mục đích, ý nghĩa, tác dụng của việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
3. Có bảng nêu mục đích sử dụng của từng loại phương tiện treo trên công trường, nhà xưởng.
4. Có nơi cất giữ, bảo quản và vệ sinh các loại phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc.
Như vậy, người sử dụng lao động phải cấp phát đầy đủ, đảm bảo chất lượng
biến đá?
Căn cứ Điều 32 Chương 5 Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia QCVN 05:2012/BLĐTBXH quy định như sau:
Phương tiện bảo vệ cá nhân
1. Người sử dụng lao động phải cấp phát đầy đủ, đảm bảo chất lượng các loại phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định.
2. Hướng dẫn cách sử dụng và mục đích, ý nghĩa, tác dụng của việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho
, ý nghĩa, tác dụng của việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
3. Có bảng nêu mục đích sử dụng của từng loại phương tiện treo trên công trường, nhà xưởng.
4. Có nơi cất giữ, bảo quản và vệ sinh các loại phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc.
Như vậy, người sử dụng lao động phải cấp phát đầy đủ, đảm bảo chất lượng các
bảo vệ cá nhân
1. Người sử dụng lao động phải cấp phát đầy đủ, đảm bảo chất lượng các loại phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định.
2. Hướng dẫn cách sử dụng và mục đích, ý nghĩa, tác dụng của việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
3. Có bảng nêu mục đích sử dụng của từng loại phương tiện treo trên công trường, nhà xưởng.
4
) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;
c) Các lý do không giải quyết thôi việc:
Công chức đang trong
phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế không đúng quy định của pháp luật.
3. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
4. Được cơ quan đăng ký doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động
đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).
b) Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng
của pháp luật.
4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động; quản lý sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất.
5. Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và
hiểm y tế; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.
6. Hằng năm, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho từng người lao động; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã
hưởng lương bảo hiểm xã hội nên đóng đảng phí hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó thì đảng viên được khuyến khích tự nguyện đóng đảng phí cao hơn mức quy định nhưng phải được chi ủy đồng ý.
Đảng viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nếu có đơn đề nghị miễn hoặc giảm mức đóng đảng phí, chi bộ xem xét, báo cáo lên cấp ủy cơ
quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao
được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
...
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh thuộc biên chế trả lương của Tòa án nào thì do Tòa án đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Thẩm phán Tòa án nhân dân có
chương, loại, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thư ký Tòa án nhân dân huyện thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân nào thì do Tòa án nhân dân đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Thư ký tòa án
chương, loại, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thư ký Tòa án nhân dân tỉnh thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân nào thì do Tòa án nhân dân đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Tiêu chuẩn chung
, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thư ký Tòa án nhân dân tối cao thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân cấp cao nào thì do Tòa án nhân dân cấp cao đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Tiêu chuẩn
được hạch toán vào mục 102, tiểu mục 08 theo chương, loại, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thẩm tra viên cao cấp ngành Tòa án thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân nào thì do Tòa án nhân dân đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính
, tiểu mục 08 theo chương, loại, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thẩm tra viên chính ngành Tòa án thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân nào thì do Tòa án nhân dân đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã
, loại, khoản tương ứng với mục lục ngân sách Nhà nước.
Như vậy, theo quy định trên thì mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Thẩm tra viên ngành Tòa án thuộc biên chế trả lương của Tòa án nhân dân nào thì do Tòa án nhân dân đó chi trả.
Lưu ý: Mức phụ cấp trách nhiệm không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Thẩm tra viên ngành Tòa
tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các đơn vị khai thác và chế biến đá phải có các chức danh nào?
03:00 | 13/10/2023
