không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được
Mức tiền lương theo ngày thực tế tập huấn của huấn luyện viên đội tuyển quốc gia không hưởng lương từ ngân sách nhà nước là bao nhiêu? Tỷ lệ phân chia tiền thưởng của các huấn luyện viên đào tạo vận động viên lập thành tích tại các đại hội, giải thi đấu thể thao quốc tế như thế nào?
hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12
Người lao động bị phát hiện sử dụng bằng cấp giả khi đi làm thì có bị sa thải không? Người lao động sử dụng bằng cấp giả đi xin việc sẽ bị xử lý như thế nào? (Anh Thuận đến từ Đồng Nai đặt câu hỏi)
Có các hình thức xử lý kỷ luật nào mà công ty được phép áp dụng đối với người lao động? Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
Người hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì đóng bảo hiểm y tế dựa trên khoản tiền nào? Mức đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh P.H (Cần Thơ).
Tiếp xúc với những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nào thì được cấp phương tiện bảo vệ cá nhân? Người lao động có được yêu cầu thay đổi loại phương tiện bảo vệ cá nhân không? Cau hỏi của chị T.N (Hải Dương).
tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì
đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được
bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động;
g) Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo
Tôi là công nhân làm đóng gói tại công ty sản xuất bia ở Vũng Tàu. Trong giờ nghỉ trưa, công nhân bọn tôi có rủ nhau chơi đánh vài ván bài mua vui tuy nhiên bị bảo vệ phát hiện và báo lại cho quản lý. Chúng tôi được phía bên công ty bảo là sẽ khấu trừ tiền lương 1 triệu mỗi người vì hành vi đánh bài tại nơi làm việc. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi?
23:30 | 30/08/2023
