Tìm kiếm : Ủy viên Ủy ban nhân dân

Lao động tiền lương Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất khi được yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể thì bị xử phạt ra sao? 08:13 | 20/04/2023
tập thể? Căn cứ khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân
Lao động tiền lương Cung cấp những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng không đúng thời hạn thì bị xử phạt ra sao? 14:52 | 20/04/2023
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính
Lao động tiền lương Nguồn tài chính của cơ sở giáo dục nghề nghiệp là gì? 08:50 | 06/05/2024
tộc nội trú khi ra trường vào học nghề; e) Hỗ trợ phát triển đào tạo các ngành, nghề đáp ứng nhu cầu học tập của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; g) Các chính sách khuyến khích xã hội hóa theo quy định của pháp luật. 2. Ủy ban nhân dân các cấp tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thực hiện các hoạt động
Lao động tiền lương Cung cấp thông tin sai lệch về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi thương lượng tập thể thì bị xử phạt ra sao? 10:20 | 20/04/2023
. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao
Lao động tiền lương Không cung cấp nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trước khi tiến hành thương lượng tập thể thì bị xử phạt ra sao? 22:35 | 30/04/2023
, thỏa ước lao động tập thể 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định; b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung
Lao động tiền lương Cung cấp sai lệch những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trước khi tiến hành thương lượng tập thể có bị xử phạt không? 13:14 | 20/04/2023
: Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định; b) Không trả chi phí cho
Lao động tiền lương Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất dành cho doanh nghiệp? 11:50 | 18/07/2023
trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi
Lao động tiền lương Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho đối tượng nào? 22:15 | 08/05/2024
đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài
Lao động tiền lương Người sử dụng lao động có phải xây dựng phương án sử dụng lao động trước khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không? 14:25 | 09/05/2023
động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng
Lao động tiền lương Ai có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp? 00:25 | 07/09/2023
thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các
Lao động tiền lương Trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi tách doanh nghiệp thuộc về ai? 05:45 | 11/09/2023
viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có
Lao động tiền lương Đối tượng nào có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi hợp nhất doanh nghiệp? 11:30 | 09/09/2023
tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp
Lao động tiền lương Ai có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi sáp nhập doanh nghiệp? 20:45 | 08/09/2023
lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử
Lao động tiền lương Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì ai có trách nhiệm thực hiện? 13:45 | 07/09/2023
đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho
Lao động tiền lương Trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thuộc về ai? 15:15 | 07/09/2023
trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho
Lao động tiền lương Hợp nhất doanh nghiệp thì có phải cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua? 09:45 | 01/11/2023
; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong
Lao động tiền lương Doanh nghiệp căn cứ vào đâu để xác định thưởng cho người lao động? 11:50 | 04/07/2023
đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động; b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở
Lao động tiền lương Phải có danh sách người lao động phải nghỉ việc trong phương án sử dụng lao động có đúng không? 21:40 | 27/07/2024
tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động. Và theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia
Lao động tiền lương Lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu thì bị xử phạt ra sao? 23:30 | 19/04/2023
thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp
Lao động tiền lương Người lao động thuộc huyện nghèo đi xuất khẩu lao động có thuộc được hỗ trợ vay vốn không? 13:00 | 22/06/2023
chuẩn cận nghèo được Thủ tướng Chính phủ quy định từng thời kỳ; 2.3. Người lao động là người dân tộc thiểu số; 2.4. Người lao động là thân nhân của người có công với cách mạng. Thân nhân người có công với cách mạng được Ủy ban nhân dân xã xác nhận theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ. 2.5. Người lao
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào