động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có
Ai có thẩm quyền đổi tên cơ sở giáo dục nghề nghiệp?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 143/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 24/2022/NĐ-CP, được bổ sung bởi khoản 5 Điều 5 Nghị định 140/2018/NĐ-CP quy định:
Đổi tên cơ sở giáo dục nghề nghiệp
...
2. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền đổi tên cơ sở giáo dục nghề nghiệp
a) Cơ
Công chức có được xin thôi việc theo nguyện vọng không?
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, được hướng dẫn bởi Điều 2 và Chương 2 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc đối với công chức như sau:
Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
b
.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng
hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao
định tại Điều 20 Nghị định này, người sử dụng lao động nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 22 Nghị định này cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, mang theo bản chính chứng từ thanh toán để đối chiếu với bản sao.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành thẩm
hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
Sĩ quan Quân đội nhân dân mang hàm Thượng úy có độ tuổi phục vụ tại ngũ là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Thượng úy Quân đội nhân dân Việt Nam sẽ được hưởng quyền lợi gì khi nghỉ hưu?
Căn cứ Điều 37 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (sửa đổi khoản 12 Điều 1 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa
; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
Đến bao nhiêu tuổi thì Đại úy Quân đội nhân dân hết tuổi phục vụ tại ngũ? (Hình từ Internet)
Nghỉ hưu thì Đại úy Quân đội nhân dân Việt Nam có được hưởng quyền lợi gì không?
Căn cứ Điều 37 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (sửa đổi khoản 12 Điều 1 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi
hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
Hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất đối với Thiếu tá quân đội là bao nhiêu tuổi? (Hình từ Internet)
Quyền lợi của Thiếu tá Quân đội nhân dân Việt Nam khi nghỉ hưu?
Căn cứ Điều 37 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (sửa đổi khoản 12 Điều 1 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi 2008) quy định như
hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn.
Hạn tuổi phục vụ tại ngũ đối với Thượng tá quân đội là bao nhiêu tuổi? (Hình từ Internet)
Thượng tá quân đội nghỉ hưu thì có được hưởng quyền lợi nào?
Căn cứ Điều 37 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 (sửa đổi khoản 12 Điều 1 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi 2008) quy định như sau:
Quyền
bộ hồ sơ đề nghị miễn nhiệm đến Sở Tư pháp nơi đăng ký hành nghề. Hồ sơ bao gồm: Đơn đề nghị miễn nhiệm Thừa phát lại theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định; bản sao có chứng thực hoặc bản chụp kèm bản chính Quyết định bổ nhiệm Thừa phát lại để đối chiếu.
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Tư pháp có văn bản đề nghị Bộ
ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Tư pháp có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Tư pháp miễn nhiệm Thừa phát lại kèm theo hồ sơ đề nghị miễn nhiệm.
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị và hồ sơ đề nghị miễn nhiệm của Sở Tư pháp, Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định miễn nhiệm Thừa phát lại.
2. Thừa phát lại bị miễn
kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì công việc được thực hiện cho thuê lại lao động gồm:
STT
Công việc
1
Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
2
Thư ký/Trợ lý hành chính
3
Lễ tân
4
Hướng dẫn du lịch
5
Hỗ trợ bán hàng
6
Hỗ trợ dự án
7
Lập trình hệ thống máy sản xuất
8
Sản xuất, lắp đặt
xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng
Hạ điều kiện người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP) quy định về điều kiện được hỗ trợ như sau:
Điều kiện được hỗ trợ
Người sử dụng lao động được hỗ trợ
Người lao động vay vốn ưu đãi đi xuất khẩu lao động có cần tài sản bảo đảm tiền vay không?
Căn cứ Điều 37 Nghị định 61/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 74/2019/NĐ-CP) quy định về điều kiện bảo đảm tiền vay, cụ thể như sau:
Điều kiện bảo đảm tiền vay
Đối với mức vay từ 100 triệu đồng trở lên, người lao động vay vốn ưu đãi
;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định
kiện để người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình? (Hình từ Internet)
Điều kiện để người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình?
Căn cứ tại Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế quy định:
Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
1. Người lao động làm việc theo hợp
mức lương quy định như trên.
Có tăng lương hưu của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, việc tính lương hưu đối với người lao động nghỉ hưu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được thực hiện theo công thức sau:
Mức lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ (%) hưởng lương
Chỉ tiêu phấn đấu hằng năm có bao nhiêu phần trăm (%) công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp công lập thực hiện quy chế dân chủ cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028?
Căn cứ theo tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục 1 Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 đã nêu rõ chỉ tiêu phấn đấu như sau:
2. Mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu, khâu đột phá, các chương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động khuyết tật nặng có bao nhiêu ngày phép năm?
22:20 | 10/11/2023
