Năm nay người lao động được nghỉ lễ bao nhiêu ngày? Ngoài ra cho hỏi sau kì nghỉ lễ dài sắp tới thì có được quyền bắt người lao động làm bù công việc của những ngày nghỉ lễ không? Câu hỏi của anh Hiếu (Hà Nội)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động biết khi quy định thời giờ làm việc bình thường hay không? Câu hỏi từ chị Bình (An Giang).
Cho tôi hỏi khi sử dụng lao động là người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm việc cho mình thì chỉ được phép sử dụng lao động đó làm việc bao nhiêu giờ trong 01 ngày? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ
định chi tiết điều này.
Theo đó, người lao động là người khuyết tật nặng thì có 14 ngày nghỉ phép trong năm.
Sử dụng lao động là người khuyết tật thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe mấy lần trong năm?
Có được sử dụng người lao động khuyết tật nặng để làm thêm giờ không?
Tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm
Cho tôi hỏi thời gian thử việc cho mọi công việc có như nhau không? Công ty ép buộc làm thêm ngoài giờ thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc không? Câu hỏi của chị T.L (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi có được yêu cầu người lao động làm việc quá 10 giờ trong một ngày không? Những công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc là những công việc gì? Câu hỏi của anh Khang (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi có phải mọi lao động nữ mang thai đều được giảm bớt 1 giờ làm việc hay không? Sử dụng lao động nữ mang thai tháng thứ 7 làm tăng ca có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của chị T.A (Tiền Giang).
lại không phải là ngày nghỉ lễ tết hằng năm của người lao động.
Do đó, vào ngày Rằm tháng Giêng hay còn gọi là Tết Nguyên tiêu, người lao động vẫn phải làm việc bình thường, trừ trường hợp:
- Ngày Rằm tháng Giêng rơi vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Người lao động có thỏa thuận khác.
Đi làm thêm giờ trong ngày Rằm tháng Giêng người lao động được trả
.
Đồng thời giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết...
Với mục tiêu "đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết", công đoàn sẽ phối hợp với các địa phương và cơ
Tôi được biết là đi làm vào dịp lễ sẽ nhận được mức lương cao hơn ngày làm việc bình thường. Cho tôi hỏi là nếu tôi đi làm vào dịp lễ 30/4 1/5 sắp tới thì mức lương tôi sẽ nhận được cao hơn ngày làm việc bình thường như thế nào? Câu hỏi của chị L.V (Cà Mau).
định trong quy chế thưởng ngày Valentine thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
Người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ theo quy định thì sẽ được tính lương như thế nào?
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau kì nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động có phải làm bù công việc?
09:04 | 07/04/2023
