Hoạt động cho thuê lại lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao
Người lao động bị kết án tử hình thì NSDLĐ có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt
doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá
Người sử dụng lao động là cá nhân chết thì có cần thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động cho NLĐ không?
Căn cứ khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt
chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.
6. Không điều động, bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng cơ quan, tổ chức hoặc sang cơ quan, tổ
Hành nghề coi bói có bị coi là trái pháp luật không?
Trong nhiều nơi, việc coi bói hoặc hành nghề liên quan đến tâm linh được xem như một hình thức giải trí hoặc giúp người khác tìm kiếm lời khuyên tinh thần.
Hiện nay pháp luật không có quy định nào cấm đối với hành vi coi bói. Tuy nhiên, việc hành nghề coi bói có thể trở thành hành vi trái
, chữa bệnh bảo hiểm y tế và cơ quan liên quan giải thích, cung cấp thông tin về chế độ bảo hiểm y tế.
6. Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế.
Theo đó, người lao động tham gia bảo hiểm y tế sẽ có những quyền lợi nêu trên.
năng, sở thích, giá trị cá nhân và mục tiêu sự nghiệp cần thiết để làm công việc đó một cách xuất sắc. Sự phù hợp hoàn hảo là mục tiêu lý tưởng, nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng đạt được.
- Phù hợp tốt (Good Fit): Đây là trường hợp khi người làm có nhiều yếu tố phù hợp với công việc của họ. Họ có đủ kỹ năng và sở thích để làm công việc đó một
trong văn bản thỏa thuận và xác định một ngày tạm hoãn cụ thể sau đó.
Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động có được công ty nhận lại làm việc không? (Hình từ Internet)
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Tại khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo
tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Tuổi đời dự tuyển: từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Có Phiếu đăng ký dự tuyển (Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP);
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm và chuyên ngành đăng ký dự tuyển;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc
công việc trong 1 tuần chủ yếu yêu cầu bạn điền chi tiết tên công việc, thời gian làm cũng như kết quả. Thêm vào đó, bạn còn phải cập nhật việc chưa làm được và hướng giải quyết.
Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần: Tại đây
(3) Mẫu lập kế hoạch công việc theo tháng
So với hai bảng kế hoạch trên, bảng lập kế hoạch công việc theo tháng có độ dài
như thế nào? Công ty phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động có bị xử phạt không?
Thế nào là phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao
Trong tuyển dụng phân biệt giới tính gay là như thế nào?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn
những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c
thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày, trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó.
Ví dụ 4: Ông Cao Văn D được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu tháng lương?
Về mức tiền lương tạm ứng sẽ phụ thuộc vào các lý do cho phép người lao động được tạm ứng lương, cụ thể như sau
(1) Tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, mức lương, thời gian
lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc
lục II ban hành kèm theo Công văn 4529/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2018 hướng dẫn thực hiện Thông tư 14/2018/TT-BGDĐT, cụ thể như sau:
Tải Phiếu lấy ý kiến của giáo viên về Hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông: Tại đây
Xem thêm:
>>> Cách xóa minh chứng trên TEMIS khi đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên như thế nào?
>>> Tổng hợp mẫu biên bản kiểm
Mẫu nhận xét học bạ lớp 5 theo Thông tư 22 dành cho giáo viên tiểu học như thế nào?
Năm học 2023-2024 là năm học cuối cùng sử dụng các quy định của Thông tư 22/2016/TT-BGDĐT để thực hiện đánh giá xếp loại học sinh lớp 5. Dưới đây là tổng hợp mẫu nhận xét học bạ mà các thầy cô có thể tham khảo để hoàn thành nội dung nhận xét đánh giá học sinh lớp
Căn cứ theo Thông báo số 1434/TB-VPQH về tuyển dụng công chức theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ của Văn phòng Quốc hội như sau:
Chỉ tiêu tuyển dụng công chức từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc của Văn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cho thuê lại lao động được cấp giấy phép hoạt động trong thời gian bao lâu?
10:11 | 27/04/2023
