Người lao động bị sa thải có khó xin việc lại không?
Bị sa thải là một trải nghiệm không ai mong muốn, nhưng cũng không phải là hết cơ hội để tìm công việc mới. Bạn có thể vượt qua khó khăn này nếu bạn có thái độ tích cực, chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp. Bạn cần lưu ý một số điều sau khi bị sa thải:
- Cần xác định lý
phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của
chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, khi người sử dụng lao động thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động nhưng lại không tiến hành đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền theo quy định thì có thể bị xử phạt hành chính với số tiền phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 10.000.000 đồng đến
theo các mức nào?
Căn cứ Điều 9 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định như sau:
Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
1. Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng để xác định phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả
lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động như sau:
Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Đối với các công việc phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổ sung nội dung phù hợp vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động.
2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ
vệ sinh lao động như sau:
Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Đối với các công việc phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổ sung nội dung phù hợp vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động.
2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải
thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.
Ví dụ: Hồ sơ tháng 8/2017 thì lập hồ sơ phát sinh từ ngày 01/08 đến ngày
, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
6. Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, pháp luật không quy định chi tiết bảo vệ thuộc đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn lao
ngày nghỉ thì sau đó, công ty phải bố trí cho người lao động nghỉ để đảm bảo người đó được nghỉ trung bình ít nhất 4 ngày/tháng.
Có được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần khi NLĐ đi làm cả tuần không có ngày nghỉ? (Hình từ Internet)
Ngày nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải được quy định trong hợp đồng lao động không?
Tại điểm g khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao
chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
...
h) Người quản lý doanh nghiệp
viên chính, giảng viên chính trong lĩnh vực pháp luật được giảm hai phần ba thời gian tập sự hành nghề luật sư.
3. Người có thời gian công tác ở các ngạch chuyên viên, nghiên cứu viên, giảng viên trong lĩnh vực pháp luật, thẩm tra viên ngành Tòa án, kiểm tra viên ngành Kiểm sát từ mười năm trở lên thì được giảm một nửa thời gian tập sự hành nghề luật
tổ chức, chuẩn bị nội dung liên hoan, hội nghị, hội thảo về nghiệp vụ, phương pháp hoạt động văn hóa nghệ thuật quần chúng;
đ) Theo dõi, hướng dẫn nghiệp vụ cho các thiết chế văn hóa cơ sở trên địa bàn; đánh giá, đề xuất, phổ biến áp dụng kinh nghiệm giữa các thiết chế văn hóa cơ sở;
e) Xây dựng nội dung chương trình, biên soạn tài liệu và tham
Ngày 15 tháng 5 có phải ngày Quốc tế Gia đình không?
Ngày 15 tháng 5 hàng năm có hai sự kiện quan trọng:
Một là ngày Quốc tế Gia đình (International Day of Families): Được Liên Hiệp Quốc công nhận và kỷ niệm hàng năm vào ngày này để nâng cao nhận thức về những vấn đề gia đình trên toàn thế giới.
Hai là ngày thành lập Đội Thiếu niên Tiền phong
nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Bên cạnh đó, căn cứ điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì người sử dụng lao động ngoài việc bị phạt tiền nêu trên còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách trả lương cho người người tập nghề khi có hành vi không trả
hợp quốc khởi xướng vào năm 2006.
Từ đó hầu như hàng năm, các quốc gia thành viên của Liên hợp quốc và các tổ chức về người cao tuổi đều có các hoạt động tuyên truyền để nâng cao nhận thức của mọi người về phòng chống lạm dụng người cao tuổi.
Ngày Thế giới Phòng chống lạm dụng Người cao tuổi là ngày bao nhiêu? Người lao động cao tuổi có được nghỉ
hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này
?
Nghề bác sĩ có được tăng lương từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 hay không?
Đối với bác sĩ là viên chức:
Như đã phân tích ở trên, bác sĩ là viên chức trong khu vực công sẽ không còn hưởng phụ cấp đặc thù lúc này sẽ ảnh hưởng đến thu nhập, kể cả phụ cấp của những cán bộ, công chức này có thể thấp hơn so với trước khi cải cách
đồng ý để tiếp tục làm việc thì ngoài tiền lương lao động nữ còn nhận thêm tiền lương trả theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Trước đây tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định như sau;
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau
có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật
, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động bị sa thải có khó xin việc lại không?
19:50 | 26/07/2023
