Công ty tôi đang sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc không biết có vi phạm pháp luật không? Tôi có được quyền yêu cầu làm tăng ca không? Trường hợp có vi phạm thì mức xử phạt của tôi là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hiền ở Đồng Nai.
Công ty tôi đang có một trường hợp vì lý do sức khoẻ nên bác sĩ dặn hạn chế đi lại. Tuy nhiên công việc của nhân viên rất quan trọng và nhân viên cũng đồng ý sẽ làm việc online tại nhà. Vậy cho tôi hỏi, công ty có được cho lao động làm việc tại nhà hay không? Người lao động làm việc tại nhà có được tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của
Người sử dụng lao động có cần thông báo cho UBND xã về việc sử dụng lao động giúp việc gia đình không? Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động giúp việc gia đình? Câu hỏi của anh Hoàng (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi không báo cáo định kỳ về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Hiếu (Vĩnh Long).
Tôi tìm biểu mẫu hợp đồng lao động giúp việc không biết nó có được pháp luật quy định không? Nếu thuê người giúp việc thì thường gian làm việc của họ như thế nào? Câu hỏi của chị Thơ (Đà Nẵng).
Khi mắc Covid 19 người lao động sẽ được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp từ 01/4/2023? Tôi muốn hỏi, bệnh Covid 19 có được xem là bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp hay không và các mức hưởng như thế nào? - Câu hỏi của anh Minh (TPHCM)
Tôi hiện đang điều hành một công ty nhỏ tại tỉnh Kiên Giang. Vì việc của công ty rất nhiều nhưng một số lao động nữ đang trong thời kỳ hành kinh mong muốn được nghỉ 30 phút. Vậy cho tôi hỏi công ty không cho người lao động nữ nghỉ trong ngày “đèn đỏ” có được không? Câu hỏi từ anh Tùng (Kiên Giang).
Lương công chức viên chức có phải cao hơn lương tối thiểu vùng không? Nguyên tắc xếp lương, trả lương và thực hiện chế độ lương đối với công chức, viên chức như thế nào? - Câu hỏi của chị Hương (TPHCM)
Trách nhiệm của trung tâm dịch vụ việc làm đối với người tham gia là gì? Hành vi thông tin sai sự thật về vị trí việc làm của trung tâm dịch vụ việc làm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tín (Thanh Hóa).
Người sử dụng lao động chậm trễ trả tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động sau 5 ngày thì có bị phạt? Câu hỏi của chị Trinh (Long An).
Người sử dụng lao động khi có hành vi điều động người lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 06 đang làm việc ở vùng sâu, vùng xa để đi công tác xa thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Bình Thuận)
, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước khi nào? Báo cáo không đúng thời hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Trí (Đồng Xoài).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Hiệp (Nghệ An).
Chính sách thực hiện tiền lương, tiền hỗ trợ tập huấn, thi đấu, BHXH, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khi ốm đau, thai sản, bị tai nạn lao động đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Trung Kiên đến từ Phú Thọ.
Tôi hiện đang cần tuyển Osin làm việc cho gia đình. Tuy nhiên vì thời buổi khó tin tưởng được ai nên tôi muốn giữ giấy tờ tùy thân của người lao động để làm biện pháp đảm bảo việc người lao động làm việc trung thực. Vậy cho tôi hỏi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có được giữ giấy tờ tùy thân làm biện pháp đảm bảo hay không? Câu hỏi từ
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động biết nhưng vẫn không được giảm giờ làm thì xử phạt như thế nào với người sử dụng lao động? Câu hỏi của chị Hằng (Kiên Giang).
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại mà mang thai thì người sử dụng lao động có phải chuyển người lao động mang thai đó sang làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Tài (Ninh Thuận)
Trách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc thuộc về ai? Khi có hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc có thể xử phạt hành chính với phạt lên đến bao nhiêu? Câu hỏi của chị Loan (Bình Thuận)
Người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa khi mang thai từ tháng thứ 06 thì người sử dụng lao động có được phép sử dụng người lao động mang thai làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của chị Khánh (Bình Thuận).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý gì? Có được sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?
10:12 | 18/03/2023
