Tôi muốn biết, điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Hiện tại tôi đang quản lý một công ty, tôi muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể thì điều kiện ký kết thoả ước lao động tập thể được pháp luật quy định như thế nào? Và khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực. Mong nhận được câu trả lời
Tôi đang làm cho 1 công ty, công ty có thông báo cho tôi về việc ký thỏa ước tập thể, việc này có bắt buộc hay không? Câu hỏi của anh Doanh (Bình Dương)
Cho tôi hỏi điều kiện ký kết thoả ước lao động tập thể là gì? Có phải gửi thỏa ước lao động tập thể cho cơ quan chuyên môn về lao động không? Câu hỏi của anh Thông (Quảng Nam)
Thỏa ước lao động tập thể có áp dụng đối với người lao động nước ngoài không? Khi nào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực? Trường hợp không gửi thỏa ước lao động cho cơ quan quản lý nhà nước thì có bị xử phạt gì không? Câu hỏi của anh Hoàng (Hậu Giang)
Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã ký kết thoả ước lao động tập thể hay không? Khi nào nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu? Câu hỏi của chị G.L (Đồng Tháp).
Tiêu chí để xác định thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được ký kết thành công là gì? Khi một bên cho rằng bên kia vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hải Dương)