nhu cầu tuyển dụng lao động.
- Ảnh hưởng tiêu cực:
+ Tăng áp lực lên thị trường lao động: Bến phà Cát Lái khiến cho thị trường lao động tại khu vực trở nên cạnh tranh hơn, đặc biệt là đối với các lao động có trình độ chuyên môn thấp.
+ Nguy cơ bóc lột sức lao động: Do có nhiều lao động từ Đồng Nai sang Thành phố Hồ Chí Minh tìm kiếm việc làm, nguy
của Đảng, pháp luật của Nhà nước thành các chương trình, kế hoạch hành động của tổ chức công đoàn và tổ chức thành các phong trào để thực hiện có hiệu quả công tác vận động công nhân, viên chức, người lao động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước và phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
- Có năng lực tuyên truyền, vận động, thuyết phục, tập
nhà trường liên quan đến học sinh;
c) Phối hợp thực hiện công tác tuyển sinh và các nhiệm vụ được giao liên quan đến thi, kiểm tra, đánh giá học sinh;
d) Phối hợp với giáo viên, nhân viên trong nhà trường quản lý, theo dõi học sinh hàng ngày; tổng hợp kết quả học tập và rèn luyện của học sinh;
đ) Hoàn thành các chương trình bồi dưỡng; tự học, tự
pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Như vậy, phân biệt đối xử với người lao động về quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động
Thời hạn biệt phái, luân chuyển công chức hiện nay là bao lâu?
Căn cứ Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Chính phủ ban hành. Cụ thể theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Biệt phái công chức
1. Biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo
? (Hình từ Internet)
Cần xem xét những yếu tố nào khi thương lượng mức lương sau thử việc?
Thương lượng mức lương sau giai đoạn thử việc là quá trình trong đó người lao động và người sử dụng lao động thảo luận và đàm phán về mức lương mà người lao động sẽ nhận sau khi kết thúc giai đoạn thử việc.
Giai đoạn thử việc thường là một thời gian ngắn ban đầu
Quản lý bảo vệ rừng viên chính có nhiệm vụ gì?
Theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 18/2020/TT-BNNPTNT quy định:
Quản lý bảo vệ rừng viên chính - Mã số: V.03.10.28
1. Nhiệm vụ
a) Tham gia xây dựng chính sách, quy hoạch, văn bản quy phạm pháp luật về quản lý bảo vệ rừng, phát triển rừng và sử dụng rừng.
b) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, triển khai
Quản lý bảo vệ rừng viên chính có nhiệm vụ gì?
Theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 18/2020/TT-BNNPTNT quy định:
Quản lý bảo vệ rừng viên chính - Mã số: V.03.10.28
1. Nhiệm vụ
a) Tham gia xây dựng chính sách, quy hoạch, văn bản quy phạm pháp luật về quản lý bảo vệ rừng, phát triển rừng và sử dụng rừng.
b) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, triển khai
Quản lý bảo vệ rừng viên chính có nhiệm vụ gì?
Theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 18/2020/TT-BNNPTNT quy định:
Quản lý bảo vệ rừng viên chính - Mã số: V.03.10.28
1. Nhiệm vụ
a) Tham gia xây dựng chính sách, quy hoạch, văn bản quy phạm pháp luật về quản lý bảo vệ rừng, phát triển rừng và sử dụng rừng.
b) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, triển khai
lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép là một trong các loại văn bản sau:
+ Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp
quá lớn.
+ Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.
+ Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của
mà sẽ dựa vào đánh giá bằng năng lực, sự phù hợp của ứng viên.
Đồng thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các
khích nhân viên của công ty.
Khi học ngành quản trị nhân lực và hành chính bạn có thể làm việc tại các vị trí và mức lương như sau:
- Nhân viên nhân sự: 13 – 20 triệu đồng/tháng.
- Nhân viên tuyển dụng: 13 – 17 triệu đồng/tháng.
- Nhân viên hành chính: 8 – 13 triệu đồng/tháng.
- Chuyên viên C&B (quản lý lương và phúc lợi): 15 – 19 triệu đồng
2018 có quy định như sau:
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương
nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.
+ Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.
+ Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của
động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
đến thi, kiểm tra, đánh giá học sinh.
Hoàn thành công tác tuyển sinh; công tác thi, kiểm tra, đánh giá học sinh được giao.
Phối hợp với giáo viên, nhân viên trong nhà trường quản lý, theo dõi học sinh hàng ngày; tổng hợp kết quả học tập và rèn luyện của học sinh.
Cung cấp kịp thời thông tin quản lý, theo dõi học sinh hàng ngày;
Hoàn
làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở
người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép là một trong các loại văn bản sau:
(i) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh
thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép là một trong các loại văn bản sau:
(i) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
(ii) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bến phà Cát Lái nằm ở đâu? Bến phà Cát Lái có ảnh hưởng đến nguồn lao động hay không?
08:30 | 21/02/2024
