Người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động?
Căn cứ vào Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao
trách.
+ Kịp thời nắm bắt những thời cơ, vận hội; phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, vấn đề mới, vấn đề khó, hạn chế, yếu kém trong thực tiễn; chủ động đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp có tính khả thi và hiệu quả.
+ Năng động, sáng tạo, cần cù, chịu khó, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có quyết tâm chính trị cao, hành động quyết liệt
cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
+ Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
+ Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ
động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tiền lương tính hưởng trợ cấp bằng tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp của lần sau cùng nhưng không
sách lương hưu cũng cần được tính toán điều chỉnh cân đối, hài hòa bên cạnh việc cải cách tiền lương để đảm bảo quyền lợi cho người nghỉ hưu.
Cụ thể, nếu tăng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức lên 23,5% thì phải tăng lương hưu lên ít nhất 15%.
Chi tiết tại: https
?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể trong việc tăng lương qua từng giai đoạn, trong đó cụ thể như sau:
2.2. Mục tiêu cụ thể
...
(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030
a) Đối với khu vực công
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực
bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên 05 yếu tố sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng
Người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
Căn cứ Điều 17 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, cụ thể như sau:
Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
công sở.
Ăn mặc hở hang, gợi cảm tại nơi làm việc có được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc?
Căn cứ theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Giải thích từ ngữ
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận
định về quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:
Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:
a) Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về
Trường hợp nào sẽ thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định như sau:
Quyết định thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động
1. Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở
a) Khi biết tin xảy ra tai nạn lao động nhẹ hoặc tai nạn lao động làm bị thương nặng 01 người lao
đúng quy định của pháp luật.
...
Theo đó, người lao động đang đi tù không là trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu người lao động đủ các điều kiện hưởng lương hưu theo quy định thì dù có đi tù cũng được cơ quan BHXH giải quyết chi trả.
Trước đây, theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2006
tại khoản 1 Điều này.
...
Đây là một quy định mới so với Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi bổ sung tại Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) đang có hiệu lực thi hành hiện nay và các văn bản Điều lệ Bảo hiểm y tế được ban hành trong giai đoạn trước đây.
Theo đó, nếu Dự thảo được thông qua thì thân nhân của người lao động sẽ được ngân sách nhà nước
/7/2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Đây cũng là một trong những điểm mới tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP thay thế quy định cũ tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/06/2012 - 29/09/2020).
Giáo viên được tuyển dụng dựa trên những căn cứ nào?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, tuyển dụng giáo viên dựa trên các căn cứ sau
27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: Hiện lương hưu được chi theo mức lương cơ sở, khi bỏ lương cơ sở từ 1/7/2024 thì sẽ tính lương của người nghỉ hưu thế nào. Những đang người hưởng lương hưu có được cải cách tiền lương cùng với khu vực công hay không, nếu cải cách thì mức tăng
lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao
không được ủy quyền.
Bên cạnh đó, tại tiểu mục 1 Mục I Công văn 883/TCT-DNNCN năm 2022 Tổng cục Thuế cũng hướng dẫn cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công từ hai nơi trở lên mà không đáp ứng điều kiện được ủy quyền quyết toán theo quy định thì phải trực tiếp khai quyết toán thuế TNCN với cơ quan thuế nếu có số thuế phải nộp thêm hoặc có
Tiền lương trong hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương, cụ thể như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản
Nghị định 117/2020/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt tiền đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Căn cứ khoản 4 Điều 23 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả, cụ thể:
Vi phạm quy định về chống kỳ thị, phân biệt đối xử đối
hiệu lực.
Theo đó phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Như vậy khi hợp đồng lao động hết hiệu lực thì phụ lục hợp đồng lao động cũng hết hiệu lực.
Thời hạn hợp đồng lao động có được ghi trong nội dung của hợp đồng lao động không?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì xử phạt như thế nào?
15:13 | 16/03/2023
