Cho tôi hỏi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sao cho đúng luật? Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì? Câu hỏi của anh M.L (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi thời hạn đào tạo nghề cho người lao động tối đa là bao lâu? Hợp đồng đào tạo nghề cần có những thông tin gì? Câu hỏi của anh T.L (Nghệ An).
Cho tôi hỏi khi nào thì công nhân quốc phòng được nâng loại? Có được kết hợp chuyển xếp lương và nâng loại công nhân quốc phòng không? Câu hỏi từ anh Bình (Gia Lai).
Phân loại và xác định mức suy giảm khả năng lao động đối với người lao động nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề ra sao? Thời điểm hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp của người lao động bị nhiễm HIV/AIDS là khi nào? Câu hỏi của anh M.T (Yên Bái).
Cho tôi hỏi thời gian công chức bị tạm đình chỉ công tác có được tính vào thời gian tập sự không? Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong những trường hợp nào? Câu hỏi của chị Hoa (Yên Bái).
Muốn xử lý kỷ luật lao động khi phát hiện NLĐ phạm lỗi sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì cần làm gì? Người lao động có cần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật hay không?
;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
Cho tôi hỏi tiêu chuẩn để nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ bao gồm những gì? Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu của cán bộ có tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên hay không? Câu hỏi của anh Bảo (Hậu Giang).
Có được đuổi việc nhân viên part time có hành vi trộm cắp hay không? Đuổi việc nhân viên part time mà không trả lương cho họ, người sử dụng lao động có bị xử phạt không?
Chỉ duy nhất một trường hợp được khấu trừ tiền lương của người lao động, là trường hợp nào? Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào những yếu tố nào? Câu hỏi của anh H.P (Phú Thọ)
quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4
tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ
Trường hợp nhân viên cố ý đánh nhau thì sa thải được không?
Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy hình thức kỷ luật sa thải là hình thức nặng nhất mà người sử dụng lao động áp dụng
động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ
Cho tôi hỏi làm những việc gì thì thì sĩ quan quân đội sẽ được thăng quân hàm trước thời hạn? Khi thăng quân hàm trước thời hạn thì ai là người có thẩm quyền? Câu hỏi của anh Hải (Kiên Giang).
Hạ sĩ quan có được xuất ngũ trước thời hạn hay không?
11:30 | 19/07/2024
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
