hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
...
Theo đó, trường hợp viên chức ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất
Căn cứ theo Thông báo 1198/TB-SGĐT về tuyển dụng viên chức năm 2023 của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng viên chức của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh là bao nhiêu nhiêu?
Sở GDĐT thực hiện việc tuyển dụng 08 giáo viên trung học phổ thông và 09 nhân viên còn thiếu so với
đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;
c) Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do
luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn
sau:
- Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.
- Hưởng lương hưu hằng tháng.
- Sau 02 lần người lao động từ chối việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng.
- Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, 03 tháng liên
; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
c) An toàn, vệ sinh
các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
c) An toàn, vệ sinh lao động
hợp đồng lao động mới thì:
a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;
c) Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng
năng đặc thù mà một người luật sư cần phải trang bị kỹ lưỡng như kỹ năng nghiên cứu, thu thập tài liệu, tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện, kỹ năng tư vấn,...
Trong quá trình này, người tập sự phải ghi lại chi tiết các công việc được luật sư hướng dẫn phân công, các vụ việc đã tham gia giải quyết,... vào Sổ nhật ký tập sự.
Có được giảm
quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm đối với yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Khi giải quyết tranh chấp lao động cần tuân theo nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nguyên tắc mà giải quyết tranh chấp lao động cần tuân theo bao gồm:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng
chính trị viên tiến hành công tác đảng, công tác chính trị trong lực lượng dân quân, dự bị động viên và trong thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, quân sự ở cấp xã.
...
Như vậy, Chính trị viên Ban chỉ huy quân sự cấp xã chịu trách nhiệm tham mưu cho đảng ủy (chi bộ), chính quyền cấp xã lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ quốc phòng
khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số lao động hiện có thì sẽ được xem xét hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Số lượng lao động bị cắt giảm được quy định như sau:
+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao
động của cơ sở đào tạo kiến thức pháp luật về bán hàng đa cấp
1. Tổ chức đào tạo:
a) Cơ sở đào tạo kiến thức pháp luật về bán hàng đa cấp tiến hành đào tạo theo đúng nội dung, chương trình đã được công nhận và cấp chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo kiến thức pháp luật về bán hàng đa cấp theo Mẫu số 14 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này;
b
Ban lãnh đạo tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp do ai bầu?
Căn cứ Điều 173 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
1. Tại thời điểm đăng ký, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên là người lao động làm việc tại doanh
dự tuyển (thông tin cá nhân, gia đình, quá trình đào tạo, quá trình công tác, đối tượng ưu tiên).
(5) Thời gian nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời gian nộp Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày, bắt đầu từ ngày 28/7/2023 (Lưu ý: Khi đăng ký dự tuyển, thí sinh nộp kèm 03 phong bì có dán tem và ghi sẵn địa chỉ người nhận).
Trường hợp thí sinh nộp phiếu
lý, sử dụng biên chế công chức.
- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.
- Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.
- Gắn tinh
Giám định viên tư pháp được hưởng mấy chế độ phụ cấp?
Căn cứ theo Điều 26 Nghị định 85/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 157/2020/NĐ-CP có quy định về các chế độ phụ cấp mà giám định viên tư pháp được hưởng như sau:
(1) Chế độ phụ cấp trách nhiệm
Giám định viên tư pháp hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong lĩnh vực pháp y
đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
...
Đối chiếu với các khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm
gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp
dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp nào?
09:25 | 13/06/2023
