Lý do gì để được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn
.
Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? (Hình từ Internet)
Khi nào người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể như sau:
Quyền đơn phương
Hợp đồng lao động được quy định thế nào? Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
tôi, việc điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương", Bộ trưởng đã nhấn mạnh.
Nhóm 2: Bao gồm những người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024
Với nhóm này nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa
Có được sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động hay không?
Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày
Thời hạn cấp Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề kiểm toán được quy định là bao lâu?
Căn cứ tại Điều 5 Thông tư 202/2012/TT-BTC quy định:
Trình tự đăng ký hành nghề kiểm toán
...
4. Trường hợp cần làm rõ các thông tin trong hồ sơ đăng ký hành nghề, Bộ Tài chính có quyền yêu cầu kiểm toán viên hoặc doanh nghiệp kiểm toán giải trình hoặc cung
Có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo với người tập nghề hay không?
Căn cứ khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không
Có được phép trả lương khác nhau cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ
Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?
Căn cứ theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng cho thuê lại lao động gồm:
Hợp đồng cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng
trường hợp quy định trên.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, để đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp cần thực hiện theo quy trình như sau:
Thời hạn báo trước
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Do đó, hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc là trái pháp luật.
Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thai sản không?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
vị hành chính xã loại 1 bố trí không quá 09 người; đơn vị hành chính phường, thị trấn loại 1 bố trí không quá 08 người.
b) Đối với đơn vị hành chính xã loại II, loại III bố trí không quá 08 người; đơn vị hành chính phường, thị trấn loại II, loại III bố trí không quá 07 người.
...
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Nghị Quyết 20
Khi ký hợp đồng lao động phải tuân theo những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nào?
Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được
đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.
(2) Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và một số thông tin khác, gồm:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi
Khi nào thì người lao động được phép đình công?
Căn cứ Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra
cấp lại thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề thực hiện ra sao?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 31/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 3 Nghị định 140/2018/NĐ-CP) quy định như sau:
Hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp thẻ đánh giá viên
...
2. Trình tự, thủ tục:
- Người đề nghị cấp; cấp lại; cấp đổi, bổ sung thẻ đánh giá viên lập hồ sơ theo quy định
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi nào? (Hình từ Internet)
Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại?
Căn cứ khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi
...
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị kết án tù treo vì tội trộm cắp tài sản thì có đúng pháp luật không?
Căn cứ vào khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
...
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự
Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đi cai nghiện bắt buộc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị xử phạt như thế nào?
08:35 | 01/05/2023
