Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải báo cáo định kỳ về tình hình cho thuê lại lao động không? Thẩm quyền quyền xử phạt khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động thuộc về ai? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Long)
Điều tra vụ tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào? Người sử dụng lao động không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lành (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động? Thời hạn tối đa mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động là bao lâu? Câu hỏi của chị Trinh (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động không tham gia đình công bị ảnh hưởng như thế nào? Có được cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc hay không? Câu hỏi của chị Thu (Hà Nội)
Ai là người có trách nhiệm xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố tại nơi làm việc? Người có trách nhiệm ban hành kế hoạch xử lý cố nhưng không thực hiện thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Lành (Kiên Giang).
Người sử dụng lao động khi không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hằng (Hà Giang).
Tôi muốn hỏi, chủ tịch công đoàn cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì xử lý như thế nào? Cụ thể tôi đang là chủ tịch ccong đoàn cơ sở. Hiện tôi đang làm việc tại một công ty với thời hạn hợp đồng 2 năm đã gần hết hạn, vậy trường hợp của tôi có được gian hạn lại hợp đồng hay ko? Câu hỏi của anh Trung đến từ
Tôi muốn hỏi, khi người lao động bị tạm giam dẫn đến bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có được hưởng lương, cũng như các quyền đã được giao kết trong hợp đồng không? Câu hỏi của anh Tùng đến từ Hà Tĩnh.
Có được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại? Ai có thẩm quyền xử phạt khi bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại? Câu hỏi của chị Hảo (Cần Thơ)
Công ty tôi gọi chung là doanh nghiệp dịch vụ chuyên cung cấp người lao động đi làm việc ở nước ngoài, vừa qua có thỏa thuận phí dịch vụ với người lao động không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải ở Bến Cát
Làm giả giấy tờ để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị xử lý như thế nào? Hiện nay người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với số lượng lớn, và xuất hiện vấn nạn làm giả giấy tờ diễn ra rất nhiều, vậy quy định pháp luật xử lý trường hợp vi phạm này như thế nào? - Câu hỏi của anh Tuấn (TPHCM)
Tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty may. Tại đây, người sử dụng lao động đã đe dọa sẽ dùng vũ lực gây tổn thương đến tôi với lý do không làm việc theo đúng tiến độ được giao. Vậy cho tôi đó có phải là cưỡng bức lao động không? Nếu có thì người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Việt (Tiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải báo cáo định kỳ về tình hình cho thuê lại lao động không?
17:00 | 17/05/2023
