Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi nào?
Căn cứ Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy
cấp.
- Tại Nơi làm việc: Nếu vợ hoặc chồng của người kê khai làm việc thường xuyên trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì ghi rõ tên cơ quan/tổ chức/doanh nghiệp đó; nếu làm việc tự do, nghỉ hưu hoặc làm việc nội trợ thì ghi rõ.
(3) Nếu tài sản tăng thì ghi dấu cộng (+) và số lượng tài sản tăng vào cột “số lượng tài sản”, ghi giá trị tài sản tăng
đảm bảo nhu cầu, tính đại diện của đoàn viên theo khu vực, đơn vị, bộ phận sản xuất...
Đối với công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, ưu tiên cơ cấu tổ trưởng công đoàn, đảm bảo tỷ lệ từ 50% trở lên so với tổng số ủy viên ban chấp hành.
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở đương nhiệm có trách nhiệm dự kiến cơ cấu nhân sự ban chấp hành khóa mới trên cơ sở
Cho tôi hỏi để được nhận lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc vào thời gian nào? Người lao động có được nhận lương trong quá trình tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh T.A.T (Hưng Yên).
Tôi là công nhân tại công ty giày da. Vì một số lý do nên tôi bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Do sơ suất nên tôi bị quên ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng 17 ngày. Nay tôi đến công ty để nhận lại việc thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi không đến đúng hạn, tôi cảm thấy vô cùng bức xúc
Cho tôi hỏi nghỉ việc theo cảm xúc dẫn đến hệ luỵ gì? Nếu tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và bao lâu nhận được tiền lương mà công ty chưa trả? Câu hỏi của chị M.V (Bến Tre).
Tôi có giao kết hợp đồng lao động 2 năm với công ty, nhưng vì có công việc đột xuất, tôi chỉ kịp báo cho công ty biết trước 15 ngày sau đó em nghỉ luôn, vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Câu hỏi của anh Thanh (Tp.HCM).
cán bộ;
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định
bệnh nghề nghiệp trong thời gian bảo đảm của bệnh, bao gồm cả người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng và người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng;
- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản giám định y khoa lần gần nhất nếu đã
tác tài chính - kế toán, kế toán trưởng trong cùng một đơn vị kế toán, trừ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân
cùng một đơn vị kế toán, trừ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
- Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ
quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
...
Theo đó khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị xử lý kỷ luật khiển trách 02 lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng lao động nước ngoài không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì bị xử phạt như thế nào?
20:45 | 27/04/2023
