Sử dụng lao động thuê lại thay thế người lao động đang đình công được không?
Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động
người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước;
b) Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng đối với doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy
tiêu, trong đó:
- Lực lượng thuyền viên (tàu biển): 23 chỉ tiêu, bao gồm:
+ VTVL Thuyền trưởng hạng Nhì: 01 chỉ tiêu;
+ VTVL Thuyền trưởng hạng Ba: 11 chỉ tiêu;
+ VTVL Phó Thuyền trưởng hạng Ba: 05 chỉ tiêu;
+ VTVL Phó Thuyền trưởng hạng Tư: 06 chỉ tiêu.
- Lực lượng thuyền viên (phương tiện thủy nội địa): 27 chỉ tiêu, bao gồm:
+ VTVL Thuyền
áp dụng chế độ hưu trí tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này.
Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được hưởng chế độ hưu trí trong đó có hưởng lương hưu hằng tháng nếu đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Người lao động phải đóng
Điều 30 Luật Việc làm và được tổ chức định kỳ trong năm theo lịch trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố vào cuối tháng 12 của năm trước đó, cụ thể như sau:
1. Đối với các bậc trình độ kỹ năng nghề từ bậc 3 trở lên được tổ chức 04 (bốn) kỳ trong năm;
2. Đối với các bậc trình độ kỹ năng nghề bậc 1 và bậc 2 được tổ chức nhiều kỳ trong
trình)
(Trường hợp nếu đã đề nghị cơ quan BHXH giải quyết hưởng trợ cấp mai táng/chế độ tử tuất thì không cần phải xuất trình Trích lục khai tử)
+ Số lượng hồ sơ: 01 bộ
+ Thời hạn giải quyết: Giải quyết và chi trả ngay cho người hưởng, chậm nhất là ngày làm việc kế tiếp kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ.
+ Cơ quan thực hiện TTHC: BHXH tỉnh
bệnh, chữa bệnh thì thay bằng bản sao Giấy báo tử;
- Trường hợp Giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì bổ sung giấy tờ khác của cơ sở khám, chữa bệnh có thể hiện thời gian vào viện;
- Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
Trường hợp điều
dụng được ngoại ngữ?
Tại khoản 3 Điều 4 Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV, sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2022/TT-BYT và được bổ sung bởi khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2022/TT-BYT quy định tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức điều dưỡng hạng 2 như sau:
Điều dưỡng hạng II - Mã số: V.08.05.11
...
3. Tiêu chuẩn về
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
5. Hình thức xử phạt bổ sung
Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này.
Theo đó, sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn tùy vào số lượng
tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;
2. Thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành
lao động hằng tháng;
b) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng;
c) Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng;
d) Người đang hưởng
mức phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 80 - 100 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp sử dụng giấy phép hết hiệu lực là bao lâu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi, bổ
cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có
theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Theo đó, viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc như vậy sẽ là đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Viên chức có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không
người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Thời điểm người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động là khi nào?
Theo quy định tại Điều 50 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
Thời điểm hưởng trợ cấp
1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy
chuẩn đối với thí sinh dự tuyển như thế nào? (Hình từ Internet)
Yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn đối với thí sinh dự tuyển công chức cơ quan Tổng cục Thuế năm 2023 như thế nào?
Tại Mục II Thông báo 134/TB-TCT năm 2023 quy định yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn đối với thí sinh dự tuyển công chức cơ quan Tổng cục Thuế năm 2023 như sau:
Điều kiện, tiêu
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động hay không?
Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/03/2023, trừ các trường hợp sau:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;
+ Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được phép sử dụng lao động thuê lại thay thế cho người lao động đang đình công?
14:33 | 23/03/2023
