Thống kê viên cao đẳng phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Thống kê viên cao đẳng phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ Mục 2 Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Thống kê viên cao đẳng tại Phụ lục IID ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT thì Thống kê viên cao đẳng phải thực hiện những nhiệm vụ sau:
TT | Mảng công việc | Công việc cụ thể | Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc |
2.1 | Tham mưu xây dựng văn bản | Tham gia xây dựng các chương trình, kế hoạch triển khai nghiệp vụ thống kê theo phân công | Các chương trình, kế hoạch về thống kê theo phân công. |
2.2 | Hướng dẫn | Hướng dẫn nghiệp vụ cho đơn vị liên quan theo phân công. | Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các đơn vị, công chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời. |
2.3 | Kiểm tra, giám sát | 1. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. 2. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống kê. | 1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá. 2. Hoạt động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu quả. |
2.4 | Thực hiện công tác thống kê | 1. Thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức khác. 2. Xử lý, tổng hợp, phân tích thông tin thống kê chuyên ngành được giao phù hợp với yêu cầu sử dụng. 3. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hóa số liệu thống kê thuộc phạm vi được phân công. 4. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác. | 1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông tin thống kê theo quy định. 2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật. 3. Thực hiện theo yêu cầu, kế hoạch công tác. |
2.5 | Phối hợp công tác | Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền và nhiệm vụ được giao. | Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác. |
2.7 | Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp | 1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công. 2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định. 3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên trong cơ quan. | 1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ. |
2.8 | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân | Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. |
2.9 | Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao. |
Thống kê viên cao đẳng phải thực hiện những nhiệm vụ gì? (Hình từ Internet)
Thống kê viên cao đẳng phải có trình độ như thế nào?
Căn cứ tiểu mục 5.1 Mục 5 Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Thống kê viên cao đẳng tại Phụ lục IID ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT thì Thống kê viên cao đẳng phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu | Yêu cầu cụ thể |
Trình độ đào tạo | ● Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. |
Bồi dưỡng, chứng chỉ | ● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê viên trình độ cao đẳng. |
Kinh nghiệm (thành tích công tác) | ● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống kê phù hợp với vị trí việc làm. |
Phẩm chất cá nhân | ● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan. ● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt. ● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ● Điềm tĩnh, cẩn thận; Khả năng đoàn kết nội bộ. ● Phẩm chất khác phù hợp vị trí việc làm. |
Các yêu cầu khác | ● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ● Nắm rõ quy trình thu thập, biên soạn số liệu thống kê; quy trình điều tra thống kê, kế hoạch cụ thể và có kiến thức am hiểu về tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên môn được giao. ● Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu. ● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công. ● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. ● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe tốt. |
Thống kê viên cao đẳng có quyền lợi gì?
Căn cứ Mục 4 Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm Thống kê viên cao đẳng tại Phụ lục IID ban hành kèm theo Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT thì Thống kê viên cao đẳng có những quyền lợi sau đây:
- Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
- Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
- Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
- Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
- Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
- Từ 1/7/2025, chính sách tăng lương hưu mới có hiệu lực sẽ thực hiện tăng lương hưu cho CBCCVC và người lao động có đúng không?
- Tăng lương hưu lần 3 cho đối tượng nào theo Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định?
- Chính thức kết luận của Phó Thủ tướng: Mức lương cơ sở mới của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tác động đến chỉ số CPI như thế nào tại Thông báo 511?
- Thống nhất mức tăng lương mới cho CBCCVC và LLVT khi bỏ lương cơ sở là bao nhiêu?
- Chính sách tăng lương chính thức cho 02 đối tượng CBCCVC và 07 đối tượng LLVT khi thực hiện cải cách tiền lương, cụ thể như thế nào?