|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch Đầu tư Thống kê
Số hiệu:
|
03/2023/TT-BKHĐT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Kế hoạch và Đầu tư
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Chí Dũng
|
Ngày ban hành:
|
20/04/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành KHĐT và Thống kê
Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành ngày 20/4/2023.Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành KHĐT và Thống kê
Theo đó, danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT quy định tại Phụ lục I.
- Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tổng hợp;
- Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tổng hợp;
- Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý đầu tư;
- Chuyên viên chính về quản lý đầu tư;
- Chuyên viên về quản lý đầu tư;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế đối ngoại;
- Chuyên viên chính về quản lý kinh tế đối ngoại;
- Chuyên viên về quản lý kinh tế đối ngoại;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý quy hoạch;
- Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch;
- Chuyên viên về quản lý quy hoạch;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý đấu thầu;
- Chuyên viên chính về quản lý đấu thầu;
- Chuyên viên về quản lý đấu thầu;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý doanh nghiệp;
- Chuyên viên chính về quản lý doanh nghiệp;
- Chuyên viên về quản lý doanh nghiệp;
- Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác;
- Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác;
- Chuyên viên về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác;
- Thống kê viên cao cấp;
- Thống kê viên chính;
- Thống kê viên;
- Thống kê cao đẳng;
- Thống kê trung cấp.
Đối với trường hợp công chức đang giữ ngạch công chức cao hơn so với ngạch công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy tại Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương theo quy định.
Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT có hiệu lực từ ngày 15/6/2023.
BỘ KẾ HOẠCH VÀ
ĐẦU TƯ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 03/2023/TT-BKHĐT
|
Hà Nội, ngày 20
tháng 4 năm 2023
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG
DẪN VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG
KÊ
Căn cứ Nghị định số
89/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 10 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư;
Căn cứ Nghị định số
62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc
làm và biên chế công chức;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành Thông
tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư
và Thống kê.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn danh mục vị trí việc làm, bản
mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Thông tư này áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức
hành chính thực hiện chức năng tham mưu quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Kế
hoạch, Đầu tư và Thống kê từ trung ương đến địa phương, gồm:
1. Cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ Kế hoạch và
Đầu tư.
2. Cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Sở Kế hoạch và
Đầu tư, Ban Quản lý Khu Công nghiệp và Khu Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung là cấp tỉnh).
3. Phòng Tài chính - Kế hoạch thuộc Ủy ban nhân dân
quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc
trung ương (gọi chung là cấp huyện).
Điều 3. Nguyên tắc và căn cứ
xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và
Thống kê
1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của
Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm
2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Điều 4. Danh mục vị trí việc
làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê
1. Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính
nêu tại Điều 2 Thông tư này quy định tại Phụ lục I kèm theo
Thông tư này.
2. Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị
trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê
trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư
này được quy định tại Phụ lục IIA, Phụ lục IIB, Phụ lục IIC và Phụ lục IID
kèm theo Thông tư này.
3. Khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với
vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống
kê trong các cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 Thông tư
này quy định tại Phụ lục III kèm theo Thông tư này.
Điều 5. Trình tự phê duyệt vị
trí việc làm; hồ sơ trình, nội dung và thời hạn thẩm định đề án vị trí việc
làm, điều chỉnh vị trí việc làm
1. Trình tự phê duyệt vị trí việc làm: thực hiện
theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020
của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
2. Hồ sơ trình, nội dung và thời hạn thẩm định đề
án vị trí việc làm: thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định
số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế
công chức.
3. Việc điều chỉnh vị trí việc làm: thực hiện theo
quy định tại Điều 9 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020
của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Điều 6. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ Thông tư này, cơ quan, tổ chức hành chính
nêu tại Điều 2 Thông tư này xây dựng Đề án vị trí việc làm của
cơ quan, tổ chức mình gửi cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ
cùng cấp để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo Điều
5 Thông tư này và theo quy định của pháp luật.
2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật dẫn
chiếu tại Thông tư này được thay đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo
văn bản mới ban hành.
Điều 7. Điều khoản chuyển tiếp
Đối với trường hợp công chức đang giữ ngạch công chức
cao hơn so với ngạch công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy tại
Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới về chế độ tiền lương
theo quy định.
Điều 8. Hiệu lực và trách nhiệm
thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15
tháng 6 năm 2023.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc. Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ
thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề
nghị phản ánh về Bộ Kế hoạch và Đầu tư để hướng dẫn hoặc xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng Chính phủ;
- Các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc trung ương;
- Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh, TP trực thuộc trung ương;
- Ban Quản lý Khu công nghiệp và Khu Kinh tế tỉnh, TP trực thuộc trung ương;
- Công báo; Website Chính phủ; Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản quy phạm
pháp luật; Website Bộ Nội vụ;
- Bộ KH&ĐT: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các cơ quan, đơn vị thuộc, trực
thuộc Bộ;
- Cục Kiểm tra VBQPPL (Bộ Tư pháp);
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Chí Dũng
|
PHỤ LỤC I:
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
STT
|
Tên vị trí việc
làm
|
Tương ứng ngạch
công chức
|
Cấp trung ương
|
Cấp tỉnh
|
Cấp huyện
|
1
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tổng hợp
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
2
|
Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tổng hợp
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
3
|
Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
4
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý đầu tư
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
5
|
Chuyên viên chính về quản lý đầu tư
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
6
|
Chuyên viên về quản lý đầu tư
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
7
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế đối ngoại
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
8
|
Chuyên viên chính về quản lý kinh tế đối ngoại
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
9
|
Chuyên viên về quản lý kinh tế đối ngoại
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
10
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý quy hoạch
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
11
|
Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
12
|
Chuyên viên về quản lý quy hoạch
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
13
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý đấu thầu
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
14
|
Chuyên viên chính về quản lý đấu thầu
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
15
|
Chuyên viên về quản lý đấu thầu
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
16
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý doanh nghiệp
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
17
|
Chuyên viên chính về quản lý doanh nghiệp
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
18
|
Chuyên viên về quản lý doanh nghiệp
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
19
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế tập thể,
kinh tế hợp tác
|
Chuyên viên cao cấp
|
x
|
|
|
20
|
Chuyên viên chính về quản lý kinh tế tập thể,
kinh tế hợp tác
|
Chuyên viên chính
|
x
|
x
|
|
21
|
Chuyên viên về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp
tác
|
Chuyên viên
|
x
|
x
|
x
|
22
|
Thống kê viên cao cấp
|
Thống kê viên cao
cấp
|
x
|
x
|
|
23
|
Thống kê viên chính
|
Thống kê viên
chính
|
x
|
x
|
x
|
24
|
Thống kê viên
|
Thống kê viên
|
x
|
x
|
x
|
25
|
Thống kê cao đẳng
|
Thống kê viên cao
đẳng
|
x
|
x
|
x
|
26
|
Thống kê trung cấp
|
Thống kê viên
trung cấp
|
x
|
x
|
x
|
PHỤ LỤC IIA
MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG
CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN CAO
CẤP
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
quản lý kinh tế tổng hợp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi
quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất
về quản lý kinh tế tổng hợp trong Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Sở Kế hoạch và Đầu tư
cấp tỉnh, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định
cơ chế, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa
phương và ngành, lĩnh vực theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
|
- Chủ trì xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội 5 năm và hằng năm.
- Chủ trì tổ chức hướng dẫn xây dựng kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm;
- Chủ trì tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình hình thực
hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa
kỳ và 5 năm.
- Chủ động đôn đốc theo dõi tình hình thực hiện kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5
năm.
- Chủ trì tham gia xây dựng kế hoạch tài chính 05
năm quốc gia; kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế hoạch ngân
sách hằng năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vĩ mô
|
- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện
pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát, thị trường
chứng khoán, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính sách của Nhà nước,
lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách trong lĩnh vực
tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để các Bộ, ngành trình
ban hành theo thẩm quyền.
- Chủ trì tổng hợp chung các cân đối vĩ mô chủ yếu
của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu dùng; cân đối về
tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngoài; ngân sách nhà nước; vốn đầu tư
phát triển toàn xã hội.
- Chủ trì nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương, cơ
chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng dự thảo các văn
kiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo quy định.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan
nghiên cứu, soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc
ngành Kế hoạch, đầu tư.
- Xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý điều
hành kinh tế vĩ mô.
- Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
- Chủ trì xác định phương hướng nhiệm vụ kế hoạch
của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ
phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế hoạch.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng và tổng hợp các cân
đối về tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước,
tín dụng; kế hoạch tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà
nước hàng năm và trong trung hạn.
- Chủ trì tham gia xây dựng kế hoạch tài chính 05
năm trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế hoạch vay,
trả nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế
chính sách về thuế, phí, lệ phí.
- Chủ trì tham gia trong việc xây dựng, ban hành
các cơ chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, hoạt động ngân hàng và ngoại
hối, cán cân thanh toán quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức
tín dụng; góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng
khác.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế
|
- Chủ trì nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất
cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế, cơ
chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế;
xây dựng phương hướng, phương án, kế hoạch phát triển khu kinh tế, xây dựng
hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham
gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo
phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá hiệu quả phát triển
khu kinh tế.
- Chủ trì phối hợp với các Bộ ngành, địa phương
và các cơ quan liên quan triển khai Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện
Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế hoạch
hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực
hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện
chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành động quốc gia về Tăng
trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng
năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế hoạch
hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia
và kế hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến
đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC), phát
triển bền vững.
- Chủ trì hoặc phối hợp tổng hợp kế hoạch hội nhập
kinh tế quốc tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ
Ủy ban điều phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ
trách trong hội nhập kinh tế quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ
|
- Chủ trì, theo dõi toàn diện về phát triển kinh
tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ.
- Chủ trì xử lý các vấn đề phát sinh trong quá
trình tổng hợp, giao kế hoạch và thực hiện kế hoạch của các địa phương và
vùng lãnh thổ.
- Chủ trì chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực
hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và kế hoạch đầu tư công của các địa
phương và vùng lãnh thổ.
- Chủ trì hoặc chủ trì tham gia xây dựng và theo
dõi thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh,
thành phố, vùng lãnh thổ.
- Chủ trì xây dựng cơ chế, chính sách điều phối về
liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội vùng lãnh thổ.
|
|
|
Về công tác Quốc hội và cử tri
|
- Chủ trì tổng hợp, theo dõi nội dung kỳ họp Quốc
hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban
của Quốc hội.
- Chủ trì tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của
Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả lời chất vấn
của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế hoạch, đầu tư.
- Chủ trì chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử
tri.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Nhiệm vụ khác
|
- Phối hợp lập kế hoạch, chương trình xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi
hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ, địa phương
có liên quan.
(Lưu ý: việc xác định đơn vị phối hợp chính cần
căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm)
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực kinh tế tổng hợp.
(Lưu ý: việc xác định đơn vị phối hợp chính cần
căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm)
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
quản lý đầu tư
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu
tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất
về quản lý đầu tư trong ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
tham mưu tổng hợp, thẩm định, đề xuất cơ chế, chính sách quản lý đầu tư phát
triển trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân cấp.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Chính sách đầu tư
|
- Chủ trì xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật
liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác
công tư (PPP).
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu
chí và định mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Chủ trì xây dựng cơ chế, chính sách huy động,
thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế
và địa phương.
- Chủ trì theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách
đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế,
chính sách về đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài tổng hợp
các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện
pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc
tế liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công
của Bộ trưởng.
- Chủ trì tham gia các chương trình hợp tác liên
Chính phủ, các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực
xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngoài và
đầu tư ra nước ngoài.
- Chủ trì theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục
và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước
ngoài theo sự phân công của Bộ trưởng.
- Chủ trì tổ chức đối thoại chính sách với cộng đồng
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì xây dựng định hướng chính sách thu hút
đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của Việt
Nam, của địa phương.
- Chủ trì nghiên cứu soạn thảo các văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng dẫn về
nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư.
- Chủ trì thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu
về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm định,
giám sát, đánh giá đầu tư.
- Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư công
|
- Chủ trì tổng hợp kế hoạch và báo cáo tình hình
thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều
hành chung; tổng hợp, đề xuất kế hoạch vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách
trung ương giai đoạn 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế hoạch thực hiện
các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp)
giai đoạn 05 năm, hằng năm.
- Chủ trì hoặc chủ trì tham gia tổng hợp các khoản
đầu tư từ dự phòng ngân sách trung ương, các khoản chi ứng trước cho các dự
án đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công.
- Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử dụng số
tăng thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc
phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có).
- Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư
công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương.
- Chủ trì thẩm định chủ trương đầu tư các dự án
quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý.
- Chủ trì làm đầu mối quản lý các chương trình, dự
án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử dụng vốn đầu tư
công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn hỗ trợ đầu tư
từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế.
- Chủ trì tổng hợp vốn đầu tư phát triển toàn xã
hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ
trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư kinh doanh
|
- Chủ trì thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì đàm phán các điều ước quốc tế về đầu
tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế và các hoạt
động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được
phân công.
- Chủ trì tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm
quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu
tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư quy định
của Luật Đầu tư.
- Chủ trì hướng dẫn, giải đáp các tình huống
trong đầu tư theo Luật Đầu tư.
- Chủ trì tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá
hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp
luật.
- Chủ trì tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư
theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào
Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài.
- Chủ trì xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống
thông tin quốc gia về đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực
hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động xúc tiến đầu tư;
Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu
tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong hoạt động xúc tiến đầu
tư.
- Chủ trì tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối
và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia.
- Chủ trì xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn
đầu tư trực tiếp nước ngoài, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư PPP
|
- Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư
PPP.
- Chủ trì tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn
thực hiện các quy định của pháp luật về PPP.
- Chủ trì theo dõi, giám sát hoạt động, đánh giá,
tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm vi cả nước.
- Chủ trì tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền
về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút đầu
tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Chủ trì hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập
Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP.
- Chủ trì tham mưu công tác xúc tiến, vận động,
thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Chủ trì tham mưu các nhiệm vụ được giao trong
quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế hoạch và kết
quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP.
- Chủ trì tham gia thực hiện các hoạt động hỗ trợ
kỹ thuật, tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các hoạt động truyền thông về
PPP.
- Chủ trì tham mưu các nội dung công việc liên
quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ
trợ phát triển các dự án PPP.
- Chủ trì tham mưu thực hiện các hoạt động hợp
tác quốc tế về PPP.
- Chủ trì xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ
thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm
pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
kinh tế đối ngoại
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế
hoạch đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi,
viện trợ không hoàn lại.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về kinh tế đối ngoại trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm
nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định cơ chế, chính sách về kinh
tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay
ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ không hoàn lại trong phạm vi cả nước, địa
phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngoại
|
- Chủ trì soạn thảo định hướng, chiến lược trong
lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp
luật về lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Chủ trì nghiên cứu, tham gia xây dựng chiến lược,
kế hoạch hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập kinh tế quốc tế,
Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng (GMS), các sáng kiến hợp
tác khác.
- Chủ trì thực hiện nhiệm vụ điều phối viên quốc
gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số sáng kiến hợp tác
khác.
- Chủ trì làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong
phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế hoạch và Đầu tư được giao.
- Chủ trì, tham mưu các nhiệm vụ của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư trong thực hiện vài trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban liên Chính
phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước, các tổ chức
quốc tế.
- Chủ trì theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình
thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ
|
- Chủ trì xây dựng chiến lược, chính sách, định
hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn
vay ưu đãi.
- Chủ trì việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động
và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi.
- Chủ trì việc chuẩn bị nội dung và tiến hành đàm
phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Chính phủ việc
ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều ước quốc tế cụ
thể về ODA không hoàn lại theo quy định của pháp luật; báo cáo Lãnh đạo Bộ
trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn ODA, viện
trợ không hoàn lại theo thẩm quyền.
- Chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan lựa
chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ
không hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; và báo cáo Lãnh đạo
Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định về Đề xuất chương
trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập Báo cáo nghiên cứu
tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư.
- Chủ trì hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng,
trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương
trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì làm đầu mối phối hợp với Bộ Tài chính
xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện
ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ Tài chính xác định
điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn vay ưu
đãi.
- Chủ trì rà soát, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung
kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Chủ trì thẩm định chủ trương đầu tư các dự án sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm
A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối
vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền.
- Chủ trì thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự
án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì theo dõi và đánh giá ở cấp quốc gia
tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi;
kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình
hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính
phủ nước ngoài theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì làm đầu mối trình Lãnh đạo Bộ xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề có liên
quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và thúc đẩy
giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ
nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối
với viện trợ phi chính phủ nước ngoài thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý.
- Chủ trì theo dõi và đánh giá các chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngoài do Bộ
được giao trực tiếp quản lý thực hiện.
- Chủ trì biên soạn và phổ biến các tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi,
đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự
án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
quản lý quy hoạch
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định cơ chế, chính sách phát
triển kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa phương và ngành, lĩnh
vực theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về quy hoạch
|
- Nghiên cứu, đề xuất, tổ chức soạn thảo các văn
bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch để trình cấp
thẩm quyền phê duyệt, ban hành.
- Chủ trì nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống
hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch phát triển
ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.
- Chủ trì xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch.
- Thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp
luật về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý quy hoạch
|
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổng
hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch.
- Chủ trì, phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền
thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan thường trực lập, điều chỉnh quy hoạch.
- Chủ trì, phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm quyền
tổ chức thẩm định quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia
- Chủ trì tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện
nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thẩm định quy hoạch.
- Chủ trì tham mưu tổ chức công bố, công khai quy
hoạch.
- Chủ trì hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh
tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì tham mưu trình Lãnh đạo Bộ ban hành văn
bản tham gia ý kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi khi được
yêu cầu.
- Chủ trì tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện,
kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Chủ trì xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ thống
thông tin quy hoạch quốc gia; quản lý và cung cấp thông tin về quy hoạch theo
quy định của pháp luật.
- Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận, quy chế,
quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện
pháp uốn nắn, điều chỉnh.
- Chủ trì tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc
ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế
hoạch, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện
quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh; cung cấp
dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ
thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề nghị điều
chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy hoạch trên địa bàn tỉnh hằng
năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công
việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản
lý đấu thầu
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu
thầu.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về đấu thầu trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu,
tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định cơ chế, chính sách về quản lý đấu thầu
thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu tư.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về đấu thầu
|
- Chủ trì tổ chức nghiên cứu, soạn thảo văn bản
quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng ban hành theo
thẩm quyền.
- Chủ trì tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn
thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam kết quốc tế về đấu
thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu.
- Chủ trì về hợp tác quốc tế về đấu thầu; nghiên
cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà
Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện cam kết về
mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
- Xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống mạng
đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ thống thông tin và các cơ
sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước.
|
|
|
Quản lý đấu thầu
|
- Chủ trì tổ chức thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà
thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà thầu
theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì tổ chức thẩm định các nội dung về đấu
thầu theo thẩm quyền được giao.
- Chủ trì tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu theo
quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các hoạt động thanh tra về đấu
thầu.
- Chủ trì theo dõi, giám sát hoạt động đấu thầu;
đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu trong phạm
vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về
đấu thầu.
|
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
doanh nghiệp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi
mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh
doanh cá thể.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh
nghiệp nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và chịu trách nhiệm nghiên
cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chính sách, chiến lược vĩ mô theo
lĩnh vực được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Doanh nghiệp nhà nước
|
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước,
hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải
pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng kế hoạch sắp xếp, đổi
mới phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi
mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình hoạt động
của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý kiến
cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp
tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực hiện và
tham gia ý kiến đối với các vướng mắc của doanh nghiệp.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Đăng ký kinh doanh
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế,
chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc trình cấp
có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên
môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp,
hộ kinh doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan
đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi
quản lý.
- Chủ trì theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình
thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình doanh nghiệp
khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi, tổng hợp
tình hình sau đăng ký doanh nghiệp.
- Chủ trì tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ
thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan
trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu
quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân.
- Chủ trì hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức,
cá nhân khi có yêu cầu.
- Chủ trì thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực
thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh.
- Chủ trì tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc
tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp;
Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ, thủ tục,
trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao;
|
|
|
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
|
- Chủ trì, xây dựng các văn bản, chính sách, pháp
luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng dẫn các Bộ,
ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng,
trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế hoạch, chương trình, dự án
hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn quốc. Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng
hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ
DNNVV.
- Chủ trì tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác
động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước.
- Chủ trì thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện
về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song phương (theo cấp
làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc
quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về
kinh tế tập thể, hợp tác xã
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách
có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản
lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất
về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong ngành kế hoạch và đầu
tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chính
sách, chiến lược vĩ mô theo ngành, lĩnh vực được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách
|
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải
pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
- Chủ trì theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện
chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết
trình cấp có thẩm quyền.
- Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng kết
việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập
thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý hợp tác xã
|
- Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm
tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã
đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực
hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương
trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo,
bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế.
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm,
triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế
tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên
quan, xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu
xây dựng pháp luật, chiến lược, kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách
hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có
liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn
phẩm thông tin về kinh tế tập thể, hợp tác xã trên toàn quốc.
- Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn,
phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong
quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp
tác xã.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
• Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và
tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
• Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Cụ thể:
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập, Tổ soạn thảo
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật.
Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia
Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
• Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
• Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
3-4
|
• Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
• Ra quyết định
|
3-4
|
• Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
• Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
PHỤ LỤC IIB
MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN
CHÍNH
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý kinh tế tổng hợp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính
sách có liên quan đến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển
ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
về quản lý kinh tế tổng hợp trong ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức
triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội của cả
nước, vùng lãnh thổ, địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh
giá tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng
tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch tài
chính 05 năm quốc gia; kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế
hoạch ngân sách hằng năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vĩ mô
|
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ,
lạm phát, thị trường chứng khoán, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính
sách của Nhà nước, lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính
sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để
các Bộ, ngành trình ban hành theo thẩm quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp chung các cân đối
vĩ mô chủ yếu của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu
dùng; cân đối về tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngoài; ngân sách nhà
nước; vốn đầu tư phát triển toàn xã hội.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp các
chủ trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng dự thảo các văn
kiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo quy định.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan
nghiên cứu, soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc
ngành Kế hoạch, đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế phối hợp
trong quản lý điều hành kinh tế vĩ mô.
- Chủ trì hoặc phối hợp nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
- Chủ trì hoặc tham gia xác định phương hướng nhiệm
vụ kế hoạch của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng,
nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế hoạch.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng và tổng hợp các cân
đối về tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước,
tín dụng; kế hoạch tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà
nước hàng năm và trong trung hạn.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tài chính 05 năm
trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế hoạch vay, trả
nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế
chính sách về thuế, phí, lệ phí.
- Tham gia trong việc xây dựng, ban hành các cơ
chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, hoạt động ngân hàng và ngoại hối,
cán cân thanh toán quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tín dụng;
góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng khác.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế
|
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến
lược, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực.
- Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu, đề xuất mô
hình kinh tế, cơ chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến
khu vực kinh tế; xây dựng phương hướng, phương án, kế hoạch phát triển khu
kinh tế, xây dựng hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về
khu kinh tế; tham gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách
có liên quan theo phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá
hiệu quả phát triển khu kinh tế.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các Bộ
ngành, địa phương và các cơ quan liên quan triển khai Kế hoạch hành động quốc
gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược
và Kế hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết quả thực
hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện
chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành động quốc gia về Tăng
trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững hằng
năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện Kế hoạch
hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược quốc gia
và kế hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho biến
đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC), phát
triển bền vững.
- Chủ trì hoặc phối hợp tổng hợp kế hoạch hội nhập
kinh tế quốc tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ
Ủy ban điều phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ
trách trong hội nhập kinh tế quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ
|
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi toàn diện về
phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ.
- Chủ trì hoặc tham gia xử lý các vấn đề phát sinh
trong quá trình tổng hợp, giao kế hoạch và thực hiện kế hoạch của các địa
phương và vùng lãnh thổ.
- Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị các báo cáo về
tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và kế hoạch đầu tư
công của các địa phương và vùng lãnh thổ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và theo dõi thực
hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh, thành phố,
vùng lãnh thổ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính
sách điều phối về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã
hội vùng lãnh thổ.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Về công tác Quốc hội và cử tri
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, theo dõi nội
dung kỳ họp Quốc hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc
và các Ủy ban của Quốc hội.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp nội dung trả lời
chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả
lời chất vấn của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế hoạch,
đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ
tiếp xúc cử tri.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Nhiệm vụ khác
|
- Phối hợp lập kế hoạch, chương trình xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, tổ chức thi
hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý đầu tư
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu
tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về
quản lý đầu tư tại trong ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển
khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư phát triển trên phạm vi
cả nước, từng địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Chính sách đầu tư
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo
phương thức đối tác công tư (PPP).
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu
chí và định mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính
sách huy động, thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô
hình khu kinh tế và địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế,
chính sách đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ
sung cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước
ngoài; tổng hợp các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá
trình thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu tư
ra nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc
tế liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công
của Bộ trưởng.
- Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ,
các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây dựng
và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra
nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn thực
hiện thủ tục và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và
đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công của Bộ trưởng.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức đối thoại chính
sách với cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng định hướng chính
sách thu hút đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư
của Việt Nam, của địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu soạn thảo các
văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu
tư; hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các đề án, đề
tài nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp
vụ thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư.
- Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư công
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp kế hoạch và báo
cáo tình hình thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều
hành chung; tổng hợp, đề xuất kế hoạch vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách
trung ương giai đoạn 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế hoạch thực hiện
các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp)
giai đoạn 05 năm, hằng năm.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp các khoản đầu tư
từ dự phòng ngân sách trung ương, các khoản chi ứng trước cho các dự án đầu
tư theo quy định của pháp luật về đầu tư công.
- Chủ trì tham gia ý kiến về phương án sử dụng số
tăng thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc
phân bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có).
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hình đầu tư công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu
tư các dự án quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản
lý.
- Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối quản lý các
chương trình, dự án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử
dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn
hỗ trợ đầu tư từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát
triển toàn xã hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đề xuất giải
pháp tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư kinh doanh
|
- Chỉ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu
tư theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc
tế về đầu tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế
và các hoạt động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản
lý được phân công.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định, báo
cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định
chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương
đầu tư quy định của Luật Đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình
huống trong đầu tư theo Luật Đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra, giám sát, đánh
giá hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của
pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cấp giấy Chứng
nhận đầu tư theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hình đầu tư vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, vận
hành Hệ thống thông tin quốc gia về đầu tư nước ngoài.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hướng dẫn việc
xây dựng và thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động
xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công
tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong hoạt động
xúc tiến đầu tư;
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, xây dựng, triển
khai, điều phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc
gia.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng danh mục các dự
án kêu gọi vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh
tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư PPP
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hình đầu tư PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến, tuyên
truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát hoạt động,
đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm vi cả
nước.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp
có thẩm quyền về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định
về thu hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Chủ trì hoặc tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự
án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự
án PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu công tác xúc tiến,
vận động, thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các dự án PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nhiệm vụ được
giao trong quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế
hoạch và kết quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP.
- Tham gia thực hiện các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật,
tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các hoạt động truyền thông về PPP.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nội dung
công việc liên quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ
liên quan đến hỗ trợ phát triển các dự án PPP.
- Tham mưu thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế
về PPP;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, hướng
dẫn sử dụng hệ thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương
từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham
gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề
án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng
công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
kinh tế đối ngoại
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế
hoạch đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi,
viện trợ không hoàn lại.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về
kinh tế đối ngoại trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển
khai thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngoại tổng hợp và nguồn vốn
hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn viện trợ
không hoàn lại trong phạm vi cả nước, địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngoại
|
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo định hướng, chiến
lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn bản quy
phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham gia xây
dựng chiến lược, kế hoạch hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập
kinh tế quốc tế, Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng
(GMS), các sáng kiến hợp tác khác.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ điều
phối viên quốc gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số
sáng kiến hợp tác khác.
- Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc
tế trong phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế hoạch và Đầu tư được giao.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu các nhiệm vụ của
Bộ Kế hoạch và Đầu tư trong thực hiện vai trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban
liên Chính phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước,
các tổ chức quốc tế.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, đôn đốc và báo
cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính
thức (ODA), vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ
chức vận động và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia việc chuẩn bị nội dung và
tiến hành đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia báo cáo Lãnh đạo Bộ trình
Chính phủ việc ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều
ước quốc tế cụ thể về ODA không hoàn lại theo quy định của pháp luật; báo cáo
Lãnh đạo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn
ODA, viện trợ không hoàn lại theo thẩm quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các cơ quan
liên quan lựa chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay
ưu đãi, viện trợ không hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
và báo cáo Lãnh đạo Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định
về Đề xuất chương trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập
Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ
quản xây dựng, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư
các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối phối hợp với Bộ
Tài chính xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu
đãi thuộc diện ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ
Tài chính xác định điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn
ODA và vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia rà soát, tổng hợp, điều
chỉnh, bổ sung kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương
trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định chủ trương đầu
tư các dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc
gia và dự án nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định
của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định nguồn vốn và khả
năng cân đối vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm
quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các
chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia
thẩm định các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá ở cấp
quốc gia tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay
ưu đãi; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về
tình hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi
chính phủ nước ngoài theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia làm đầu mối trình Lãnh đạo
Bộ xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề
có liên quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và
thúc đẩy giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện các biện
pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay
ưu đãi.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước đối với viện trợ phi chính phủ nước ngoài thuộc thẩm quyền và phạm
vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và đánh giá các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước
ngoài do Bộ được giao trực tiếp quản lý thực hiện.
- Chủ trì hoặc tham gia biên soạn và phổ biến các
tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực
hiện, theo dõi, đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý
chương trình, dự án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công
việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
|
1
|
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
2
|
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
|
3
|
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4
|
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
|
1
|
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
|
2
|
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực chuyên
môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý quy hoạch
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức
triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy hoạch quốc gia theo
lĩnh vực phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về quy hoạch
|
- Nghiên cứu hoặc tham gia đề xuất, tổ chức soạn
thảo các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch
để trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập
và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch
phát triển ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về
quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý quy hoạch
|
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các đơn vị
liên quan tổng hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp tham mưu giúp cấp
có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm
vụ của cơ quan thường trực lập, điều chỉnh quy hoạch.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu giúp cấp có thẩm
quyền tổ chức thẩm định quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu cấp có thẩm quyền
để thực hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thẩm định quy hoạch.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu tổ chức công bố,
công khai quy hoạch.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn đốc, đánh
giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các hoạt động quy
hoạch thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu trình Lãnh đạo Bộ
ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh
khi được yêu cầu.
- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp báo cáo tình
hình thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt động quy hoạch được
giao nhiệm vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu
quy hoạch, hệ thống thông tin quy hoạch quốc gia; quản lý và cung cấp thông
tin về quy hoạch theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận,
quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cho cấp có thẩm
quyền về việc ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy
hoạch tỉnh; kế hoạch, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và
đánh giá thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch
tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập
nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát,
đề nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy hoạch trên địa
bàn tỉnh hằng năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản
lý đấu thầu
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu
thầu.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về đấu thầu trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu,
tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chính sách về quản lý đấu thầu thuộc
nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu tư.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về đấu thầu
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức nghiên cứu, soạn
thảo văn bản quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng
ban hành theo thẩm quyền.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phổ biến, tuyên
truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam
kết quốc tế về đấu thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống
trong đấu thầu.
- Chủ trì hoặc tham gia về hợp tác quốc tế về đấu
thầu; nghiên cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều
ước quốc tế mà Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện
cam kết về mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành
viên.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, hướng
dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ
thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý đấu thầu
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định kế hoạch
lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa
chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định các nội
dung về đấu thầu theo thẩm quyền được giao.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức kiểm tra công tác
đấu thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các hoạt động
thanh tra về đấu thầu.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát hoạt động
đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu
trong phạm vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia quản lý công tác đào tạo,
bồi dưỡng về đấu thầu.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương
từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
doanh nghiệp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi
mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh
doanh cá thể.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về
hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp
nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng chính sách hoặc thực
hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật
về lĩnh vực được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Doanh nghiệp nhà nước
|
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước,
hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải
pháp đảm bảo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp xây dựng kế hoạch sắp xếp, đổi
mới phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi
mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình hoạt động
của doanh nghiệp nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp thẩm định, đóng góp ý kiến
cho các đề án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp
tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công.
- Chủ trì hoặc phối hợp hướng dẫn thực hiện và
tham gia ý kiến đối với các vướng mắc của doanh nghiệp.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Đăng ký kinh doanh
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế,
chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoặc trình cấp
có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên
môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp,
hộ kinh doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan
đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi
quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, giám sát, tổng
hợp tình hình thực hiện đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình
doanh nghiệp khác theo quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi,
tổng hợp tình hình sau đăng ký doanh nghiệp.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức xây dựng, quản
lý, vận hành Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan
trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia cung cấp thông tin trong
Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức,
cá nhân.
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh
và tổ chức, cá nhân khi có yêu cầu.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế
về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện, chịu trách
nhiệm việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký
doanh nghiệp; Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ
sơ, thủ tục, trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản,
chính sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; Hướng
dẫn các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì hoặc tham gia điều phối, xác định mục
tiêu, đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế hoạch,
chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn quốc. Phối hợp với các Bộ,
cơ quan liên quan tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự
án, hoạt động hỗ trợ DNNVV.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức định kỳ giám sát,
đánh giá tác động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan đại diện về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song
phương (theo cấp làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh
vực quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
kinh tế tập thể, hợp tác xã
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về
lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển
khai thực hiện chính sách, pháp luật theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính
sách
|
- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải
pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi và tổng hợp tình
hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải
pháp cần thiết trình cấp có thẩm quyền.
- Chủ trì, phối hợp trong việc nghiên cứu, tổng kết
việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập
thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý hợp tác xã
|
- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác xã đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hợp tác quốc tế
về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng
dẫn, thực hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các
chương trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức tuyên truyền, tập
huấn, đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế;
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu xây dựng mô
hình, thí điểm, triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến
trong kinh tế tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể,
hợp tác xã.
- Chủ trì, hoặc phối hợp với các đơn vị liên
quan, xây dựng, khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu
xây dựng pháp luật, chiến lược, kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách
hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có
liên quan xử lý và cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn
phẩm thông tin về kinh tế tập thể, hợp tác xã trên toàn quốc.
- Chủ trì, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng dẫn,
phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật về
kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh trong
quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập thể, hợp
tác xã.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công
việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà
cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
• Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
• Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
2-3
|
• Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
• Ra quyết định
|
2-3
|
• Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
• Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
PHỤ LỤC IIC
MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG
CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ NGẠCH CHUYÊN VIÊN
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
kinh tế tổng hợp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi
quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về quản lý kinh tế tổng hợp của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển
kinh tế - xã hội của cả nước, vùng lãnh thổ và địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội
|
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội 5 năm và hằng năm.
- Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hằng năm.
- Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá tình hình
thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa
kỳ và 5 năm.
- Tham gia tham gia xây dựng kế hoạch tài chính
05 năm quốc gia; kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước 03 năm và kế hoạch
ngân sách hằng năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vĩ mô
|
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện
pháp, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực tài chính, tiền tệ, lạm phát, thị trường
chứng khoán, bảo hiểm, tín dụng đầu tư và tín dụng chính sách của Nhà nước,
lĩnh vực tài chính vi mô; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách trong lĩnh vực
tài chính, tiền tệ, lạm phát và tài chính doanh nghiệp để các Bộ, ngành trình
ban hành theo thẩm quyền.
- Tham gia tổng hợp chung các cân đối vĩ mô chủ yếu
của nền kinh tế quốc dân, bao gồm: Cân đối tích lũy và tiêu dùng; cân đối về
tài chính, tiền tệ; vay và trả nợ nước ngoài; ngân sách nhà nước; vốn đầu tư
phát triển toàn xã hội.
- Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ trương,
cơ chế, chính sách, các biện pháp chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
- Tham gia xây dựng dự thảo các văn kiện kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội theo quy định.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu,
soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản hướng dẫn thuộc ngành Kế
hoạch, đầu tư.
- Tham gia xây dựng cơ chế phối hợp trong quản lý
điều hành kinh tế vĩ mô.
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện
pháp, cơ chế, chính sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội của lĩnh vực, phạm vi theo dõi.
- Tham gia xác định phương hướng nhiệm vụ kế hoạch
của lĩnh vực tài chính, tiền tệ và lạm phát gắn với phương hướng, nhiệm vụ
phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ kế hoạch.
- Tham gia xây dựng và tổng hợp các cân đối về
tài chính, tiền tệ: cân đối tài chính, tiền tệ, ngân sách nhà nước, tín dụng;
kế hoạch tăng trưởng tín dụng đầu tư, tín dụng chính sách của Nhà nước hàng
năm và trong trung hạn.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tài chính 05 năm
trong quản lý nợ công, chương trình quản lý nợ trung hạn và kế hoạch vay, trả
nợ chi tiết hàng năm của Chính phủ; tham gia nghiên cứu, xây dựng cơ chế
chính sách về thuế, phí, lệ phí.
- Tham gia trong việc xây dựng, ban hành các cơ
chế chính sách quản lý nhà nước về tiền tệ, hoạt động ngân hàng và ngoại hối,
cán cân thanh toán quốc tế, tái cơ cấu và xử lý nợ xấu của các tổ chức tín dụng;
góp vốn, nắm giữ, tăng, giảm vốn đầu tư vào các tổ chức tín dụng khác.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế ngành, lĩnh vực và khu kinh tế
|
- Tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiến lược, đề xuất
cơ chế, chính sách phát triển các ngành, lĩnh vực.
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất mô hình kinh tế,
cơ chế, chính sách phát triển và hợp tác quốc tế liên quan đến khu vực kinh tế;
xây dựng phương hướng, phương án, kế hoạch phát triển khu kinh tế, xây dựng
hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về khu kinh tế; tham
gia xây dựng các văn bản pháp luật, các cơ chế, chính sách có liên quan theo
phân công, phân cấp; xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá hiệu quả phát triển
khu kinh tế.
- Tham gia phối hợp với các Bộ ngành, địa phương
và các cơ quan liên quan triển khai Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện
Chương trình nghị sự 2030 vì sự Phát triển bền vững; chiến lược và Kế hoạch
hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức giám sát đánh giá, tổng hợp kết
quả thực hiện các mục tiêu Phát triển bền vững và Kế hoạch hành động quốc gia
thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược và Kế hoạch hành động quốc
gia về Tăng trưởng xanh. Xây dựng báo cáo thực hiện các mục tiêu Phát triển bền
vững hằng năm trình Chính phủ, Quốc hội. Tổ chức sơ kết và tổng kết thực hiện
Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện chương trình nghị sự 2030; chiến lược
quốc gia và kế hoạch hành động quốc gia về Tăng trưởng xanh.
- Tham mưu tổ chức vận động và phân bổ nguồn lực cho
biến đổi khí hậu, tăng trưởng xanh, đóng góp quốc gia tự quyết định (NDC),
phát triển bền vững.
- Tham gia tổng hợp kế hoạch hội nhập kinh tế quốc
tế về ngành, lĩnh vực phụ trách. Chủ trì đàm phán trong khuôn khổ Ủy ban điều
phối dịch vụ ASEAN (CCS); phối hợp tham gia đàm phán lĩnh vực phụ trách trong
hội nhập kinh tế quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Kinh tế vùng, lãnh thổ
|
- Tham gia theo dõi toàn diện về phát triển kinh
tế - xã hội trên địa bàn các địa phương và vùng lãnh thổ.
- Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quá
trình tổng hợp, giao kế hoạch và thực hiện kế hoạch của các địa phương và
vùng lãnh thổ.
- Tham gia chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực
hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và kế hoạch đầu tư công của các địa
phương và vùng lãnh thổ;
- Tham gia xây dựng và theo dõi thực hiện Nghị
quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển các tỉnh, thành phố, vùng
lãnh thổ.
- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách điều phối
về liên kết vùng; cơ chế, chính sách về phát triển kinh tế xã hội vùng lãnh
thổ.
|
|
|
Về công tác Quốc hội và cử tri
|
- Tham gia tổng hợp, theo dõi nội dung kỳ họp Quốc
hội, phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban
của Quốc hội;
- Tham gia tổng hợp nội dung trả lời chất vấn của
Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri; kết quả giải quyết, trả lời chất vấn
của Đại biểu Quốc hội, kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực kế hoạch, đầu tư.
- Tham gia chuẩn bị nội dung, phục vụ tiếp xúc cử
tri.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Nhiệm vụ khác
|
- Tham mưu lập kế hoạch, chương trình xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân công.
- Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành các văn bản
quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực quản lý.
|
Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công
việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
đầu tư
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu
tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về quản lý đầu tư trong ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư phát triển
trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Chính sách đầu tư
|
- Tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật
liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương thức đối tác
công tư (PPP).
- Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chí và định
mức phân bổ chi đầu tư phát triển nguồn ngân sách nhà nước.
- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động,
thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh tế
và địa phương.
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách
đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế,
chính sách về đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài; tổng hợp
các khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện
pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.
- Tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên
quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công của Bộ
trưởng.
- Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ,
các nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây dựng
và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra
nước ngoài.
- Tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục
và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước
ngoài theo sự phân công của Bộ trưởng.
- Tham gia tổ chức đối thoại chính sách với cộng
đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút
đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của Việt
Nam, của địa phương.
- Tham gia nghiên cứu soạn thảo các văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng dẫn
về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư.
- Tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu
về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm định,
giám sát, đánh giá đầu tư.
- Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư công
|
- Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo cáo tình hình
thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm.
- Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách quản lý, điều
hành chung; tổng hợp, đề xuất kế hoạch vốn đầu tư phát triển nguồn ngân sách
trung ương giai đoạn 05 năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế hoạch thực hiện
các chương trình (mục tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và vốn sự nghiệp)
giai đoạn 05 năm, hằng năm.
- Tham gia tổng hợp các khoản đầu tư từ dự phòng
ngân sách trung ương, các khoản chi ứng trước cho các dự án đầu tư theo quy định
của pháp luật về đầu tư công.
- Tham gia ý kiến về phương án sử dụng số tăng
thu và tiết kiệm chi của ngân sách trung ương, trong đó bao gồm cả việc phân
bổ cho các dự án đầu tư quan trọng (nếu có).
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư
công trong cả nước, ngành, lĩnh vực và địa phương.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án
quan trọng quốc gia, các dự án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý.
- Tham gia làm đầu mối quản lý các chương trình,
dự án; thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn các dự án sử dụng vốn đầu
tư công thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, bao gồm nguồn vốn hỗ trợ đầu
tư từ ngân sách nhà nước cho khu kinh tế.
- Tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát triển toàn xã
hội và vốn đầu tư thuộc ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
- Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp tháo gỡ
trong đầu tư công, giải ngân vốn đầu tư công.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư kinh doanh
|
- Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia đàm phán các điều ước quốc tế về đầu
tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước, thỏa thuận quốc tế và các hoạt
động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được
phân công.
- Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm
quyền quyết định chủ trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết định chủ trương đầu
tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư quy định
của Luật Đầu tư.
- Tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống
trong đầu tư theo Luật Đầu tư.
- Tham gia tham gia kiểm tra, giám sát, đánh giá
hiệu quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư
vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài.
- Tham gia xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống
thông tin quốc gia về đầu tư nước ngoài.
- Tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và
thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động xúc tiến đầu
tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu
tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong hoạt động xúc tiến đầu
tư.
- Tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều
phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia.
- Tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn
đầu tư trực tiếp nước ngoài, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý Đầu tư PPP
|
- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư
PPP.
- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng
dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về PPP.
- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động, đánh
giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm vi cả nước.
- Tham gia tham mưu tổng hợp cho cấp có thẩm quyền
về việc triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu hút đầu
tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).
- Tham gia hỗ trợ lập, đề xuất dự án; hỗ trợ lập
Báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP.
- Tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động,
thu hút các nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP.
- Tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong
quá trình tổ chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế hoạch và kết
quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP.
- Tham gia thực hiện các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật,
tăng cường năng lực, đào tạo, tổ chức các hoạt động truyền thông về PPP.
- Tham gia tham mưu các nội dung công việc liên
quan đến việc tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ
trợ phát triển các dự án PPP.
- Tham mưu thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế
về PPP.
- Tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ
thống thông tin và các cơ sở dữ liệu về PPP trên phạm vi cả nước.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ, công
việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:
...
TÊN TỔ CHỨC: ...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kinh tế
đối ngoại
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế
hoạch đầu tư trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại tổng hợp; ODA, vốn vay ưu đãi,
viện trợ không hoàn lại.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về kinh tế đối ngoại trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về kinh tế đối ngoại tổng hợp
và nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn
viện trợ không hoàn lại trong phạm vi cả nước, địa phương và theo phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Quản lý tổng hợp về kinh tế đối ngoại
|
- Tham gia soạn thảo định hướng, chiến lược trong
lĩnh vực hợp tác phát triển; soạn thảo và hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp
luật về lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
- Tham gia nghiên cứu, tham gia xây dựng chiến lược,
kế hoạch hợp tác giữa Việt Nam, Lào và Cam-pu-chia, hội nhập kinh tế quốc tế,
Chương trình hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng (GMS), các sáng kiến hợp
tác khác.
- Tham gia thực hiện nhiệm vụ điều phối viên quốc
gia về hợp tác kinh tế Tiểu vùng Mê Công mở rộng và một số sáng kiến hợp tác
khác.
- Tham gia làm đầu mối về hội nhập quốc tế trong
phạm vi nhiệm vụ Bộ Kế hoạch và Đầu tư được giao.
- Tham gia tham mưu các nhiệm vụ của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư trong thực hiện vài trò làm đầu mối tham gia các Ủy ban liên Chính
phủ, Ủy ban hỗn hợp về hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và các nước, các tổ chức
quốc tế.
- Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo tình hình
thực hiện các nhiệm vụ hội nhập quốc tế của các đơn vị trong Bộ.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý về ODA, ưu đãi, viện trợ phi Chính phủ
|
- Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, định
hướng thu hút và sử dụng nguồn vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn
vay ưu đãi.
- Tham gia việc chuẩn bị nội dung, tổ chức vận động
và điều phối các nguồn vốn ODA, vốn ưu đãi.
- Tham gia việc chuẩn bị nội dung và tiến hành
đàm phán điều ước quốc tế khung về vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia báo cáo Lãnh đạo Bộ trình Chính phủ việc
ký kết các điều ước quốc tế khung về ODA, vốn vay ưu đãi và điều ước quốc tế
cụ thể về ODA không hoàn lại theo quy định của pháp luật; báo cáo Lãnh đạo Bộ
trình Thủ tướng Chính phủ về việc ký kết thỏa thuận quốc tế về vốn ODA, viện
trợ không hoàn lại theo thẩm quyền.
- Tham gia phối hợp với các cơ quan liên quan lựa
chọn Đề xuất chương trình, dự án sử dụng vốn vay ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ
không hoàn lại trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; và báo cáo Lãnh đạo
Bộ thông báo bằng văn bản cho cơ quan chủ quản quyết định về Đề xuất chương
trình, dự án của Thủ tướng chính phủ cho phép triển khai lập Báo cáo nghiên cứu
tiền khả thi hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư.
- Tham gia hướng dẫn các cơ quan chủ quản xây dựng,
trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định chủ trương đầu tư các chương
trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia làm đầu mối phối hợp với Bộ Tài chính
xác định cơ chế tài chính trong nước sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi thuộc diện
ngân sách nhà nước cấp phát hoặc cho vay lại; phối hợp với Bộ Tài chính xác định
điều kiện cho vay lại đối với các chương trình, dự án vốn ODA và vốn vay ưu
đãi.
- Tham gia rà soát, tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung
kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm đối với các chương trình, dự án sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham gia thẩm định chủ trương đầu tư các dự án
sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, trừ các dự án quan trọng quốc gia và dự án
nhóm A, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật.
- Tham gia thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối
vốn ODA, vốn vay ưu đãi của các chương trình, dự án theo thẩm quyền.
- Tham gia thẩm định trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt văn kiện chương trình, dự án ODA hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình, dự
án hỗ trợ kỹ thuật do cơ quan làm cơ quan chủ quản; tham gia thẩm định các
chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia theo dõi và đánh giá ở cấp quốc gia
tình hình thực hiện các chương trình, dự án sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi;
kiểm tra, theo dõi việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án sử
dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi; tổng hợp và thực hiện chế độ báo cáo về tình
hình thu hút, quản lý và sử dụng vốn ODA, vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính
phủ nước ngoài theo quy định của pháp luật.
- Tham gia làm đầu mối trình Lãnh đạo Bộ xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xử lý các vấn đề có liên
quan đến nhiều Bộ, ngành, địa phương để đảm bảo tiến độ thực hiện và thúc đẩy
giải ngân vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia tổ chức thực hiện các biện pháp đồng bộ
nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn vốn ODA, vốn vay ưu đãi.
- Tham gia thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối
với viện trợ phi chính phủ nước ngoài thuộc thẩm quyền và phạm vi quản lý.
- Tham gia theo dõi và đánh giá các chương trình,
dự án sử dụng vốn ODA, vốn ưu đãi và viện trợ phi chính phủ nước ngoài do Bộ
được giao trực tiếp quản lý thực hiện.
- Tham gia biên soạn và phổ biến các tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về vận động, chuẩn bị, thẩm định, quản lý thực hiện, theo dõi,
đánh giá chương trình, dự án; hỗ trợ công tác đào tạo quản lý chương trình, dự
án theo hướng chuyên nghiệp và bền vững.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
|
1
|
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
2
|
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
|
3
|
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4
|
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
|
1
|
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
|
2
|
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
quy hoạch
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao
nhất về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy
hoạch quốc gia theo lĩnh vực phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về quy hoạch
|
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức soạn thảo
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch để
trình cấp thẩm quyền phê duyệt, ban hành.
- Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống
hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch phát triển
ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.
- Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn,
kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch.
- Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp
luật về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý quy hoạch
|
- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế
hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức
lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập,
điều chỉnh quy hoạch.
- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định
quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia
- Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ
thường trực của Hội đồng thẩm định quy hoạch.
- Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy hoạch.
- Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh
tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về các hoạt động quy hoạch thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham mưu trình Lãnh đạo Bộ ban hành văn bản
tham gia ý kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập, điều chỉnh khi khi được yêu cầu.
- Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện,
kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt động quy hoạch được giao nhiệm vụ.
- Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ
thống thông tin quy hoạch quốc gia; quản lý và cung cấp thông tin về quy hoạch
theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết luận, quy chế,
quy định, chỉ thị, thông tư của về kinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương, biện
pháp uốn nắn, điều chỉnh.
- Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành
và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế hoạch,
chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy
hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh; cung cấp dữ
liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ thống
thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề nghị điều chỉnh
quy hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy hoạch trên địa bàn tỉnh hằng năm.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đấu
thầu
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đấu
thầu.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về đấu thầu trong ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng
và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ
quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu tư.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách về đấu thầu
|
- Tham gia tổ chức nghiên cứu, soạn thảo văn bản
quy phạm pháp luật về đấu thầu để trình các cơ quan chức năng ban hành theo
thẩm quyền.
- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng
dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về đấu thầu và các cam kết quốc tế về
đấu thầu mà Việt Nam là thành viên; hướng dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu.
- Tham gia về hợp tác quốc tế về đấu thầu; nghiên
cứu, tham gia đàm phán nội dung mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà
Việt Nam dự kiến ký kết gia nhập; điều phối triển khai thực hiện cam kết về
mua sắm chính phủ trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
- Tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ
thống mạng đấu thầu quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản lý hệ thống thông tin
và các cơ sở dữ liệu về đấu thầu trên phạm vi cả nước.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý đấu thầu
|
- Tham gia tổ chức thẩm định kế hoạch lựa chọn
nhà thầu, nhà đầu tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và phương án lựa chọn nhà
thầu theo quy định của pháp luật.
- Tham gia tổ chức thẩm định các nội dung về đấu
thầu theo thẩm quyền được giao.
- Tham gia tổ chức kiểm tra công tác đấu thầu
theo quy định của pháp luật về đấu thầu; tham gia các hoạt động thanh tra về
đấu thầu.
- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động đấu thầu;
đánh giá, tổng kết, báo cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu thầu trong phạm
vi cả nước và của địa phương theo quy định của pháp luật.
- Tham gia quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng về
đấu thầu.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về doanh
nghiệp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đổi
mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hộ kinh
doanh cá thể.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp
nhà nước và đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh, xây dựng và tổ chức thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Doanh nghiệp nhà nước
|
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật
về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp nhà nước, hỗ trợ phát triển
doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế, chính sách, giải pháp đảm bảo môi trường
đầu tư kinh doanh thuận lợi trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Tham mưu soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật
về sắp xếp, đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
- Tham mưu xây dựng kế hoạch sắp xếp, đổi mới
phát triển doanh nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục sắp xếp, đổi mới
và phát triển doanh nghiệp nhà nước; công bố thông tin tình hình hoạt động của
doanh nghiệp nhà nước.
- Tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến cho các đề
án thành lập, sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước; tổng hợp tình hình
sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước theo phân công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện và tham gia ý kiến
đối với các vướng mắc của doanh nghiệp.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Đăng ký kinh doanh
|
- Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ chế, chính sách
và các văn bản quy phạm pháp luật về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và
các loại hình khác theo quy định của pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Tham gia xây dựng hoặc trình cấp có thẩm quyền
ban hành các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp vụ,
biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh
và các loại hình khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan đăng ký kinh
doanh cấp tỉnh, cấp huyện và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý.
- Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình hình thực hiện
đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các loại hình doanh nghiệp khác theo
quy định của pháp luật trên phạm vi cả nước; theo dõi, tổng hợp tình hình sau
đăng ký doanh nghiệp.
- Tham mưu tổ chức xây dựng, quản lý, vận hành Hệ
thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
- Tham mưu, phối hợp với các cơ quan có liên quan
trong việc kết nối và trao đổi thông tin về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh
doanh và các loại hình khác theo quy định của pháp luật.
- Tham gia cung cấp thông tin trong Cơ sở dữ liệu
quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân.
- Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức,
cá nhân khi có yêu cầu.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh
vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Quản lý đăng ký kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm việc tiếp
nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp; cấp hoặc từ chối cấp đăng ký doanh nghiệp;
Hướng dẫn doanh nghiệp và người thành lập doanh nghiệp về hồ sơ, thủ tục,
trình tự đăng ký doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
|
- Tham mưu xây dựng các văn bản, chính sách, pháp
luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban hành; hướng dẫn các Bộ,
ngành, địa phương tổ chức triển khai Luật hỗ trợ DNNVV.
- Tham gia điều phối, xác định mục tiêu, đối tượng,
trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các kế hoạch, chương trình, dự án
hỗ trợ DNNVV trên phạm vi toàn quốc. Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tổng
hợp ngân sách nhà nước để thực hiện chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ
DNNVV.
- Tham gia tổ chức định kỳ giám sát, đánh giá tác
động và tổng hợp báo cáo về tình hình hỗ trợ DNNVV trên cả nước.
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đại diện
về DNNVV của Việt Nam tại các diễn đàn hợp tác đa phương, song phương (theo cấp
làm việc tương đương). Thực hiện hợp tác quốc tế về các lĩnh vực quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kinh tế
tập thể, hợp tác xã
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách
có liên quan đến phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong phạm vi quản
lý.
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm:
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản
về lĩnh vực phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
Xây dựng chính sách
|
- Tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật
về kinh tế tập thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính sách, giải pháp nhằm phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham gia theo dõi và tổng hợp tình hình thực hiện
chính sách hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải pháp cần thiết
trình cấp có thẩm quyền.
- Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã
trong phạm vi quản lý.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Quản lý hợp tác xã
|
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện, kiểm
tra, đôn đốc và đánh giá tổng kết việc thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính sách phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã
đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hướng dẫn, thực
hiện, kiểm tra, giám sát, đánh giá và tổng kết việc thực hiện các chương
trình, dự án do các nước, các tổ chức quốc tế hỗ trợ nhằm phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã.
- Tham gia tổ chức tuyên truyền, tập huấn, đào tạo,
bồi dưỡng về lý luận, pháp luật, thực tiễn, kinh nghiệm phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác xã trong nước và quốc tế.
- Tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình, thí điểm,
triển khai, và tổng kết, phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến trong kinh tế
tập thể, hợp tác xã. Tư vấn, hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã.
- Tham mưu với các đơn vị liên quan, xây dựng,
khai thác và sử dụng Cổng thông tin, cơ sở dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể,
hợp tác xã; cung cấp thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu xây dựng pháp luật,
chiến lược, kế hoạch, chương trình, cơ chế và chính sách hỗ trợ phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã; phối hợp với các đơn vị có liên quan xử lý và
cung cấp thông tin trong lĩnh vực được giao; Phát hành ấn phẩm thông tin về
kinh tế tập thể, hợp tác xã trên toàn quốc.
- Tham mưu, phối hợp, cơ quan có liên quan hướng
dẫn, phổ biến, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện quy định pháp luật
về kinh tế tập thể, hợp tác xã; kiến nghị giải quyết các vấn đề phát sinh
trong quá trình xây dựng và thực hiện các quy định pháp luật về kinh tế tập
thể, hợp tác xã.
|
- Dự thảo các văn bản, kế hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
|
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
(số công chức thuộc quyền quản lý)
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2- Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến nhiệm vụ,
công việc cụ thể được giao
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
● Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
|
4- Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
I
1
2
.
|
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ:
● Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
● Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều
hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc
chung.
● Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
● Được tham gia các cuộc họp liên quan.
|
II
1
2
.
|
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức,
viên chức:
● Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công
chức của đơn vị.
● Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
|
5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
• Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
• Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
• Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
• Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
• Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
• Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
• Sử dụng ngoại ngữ
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
• Sử dụng công nghệ thông tin
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
• Tư duy chiến lược
|
1-2
|
• Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
• Ra quyết định
|
1-2
|
• Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
• Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
PHỤ LỤC IID
MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH THỐNG KÊ
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
/
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Thống kê viên cao cấp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc:
|
|
Quy trình công việc liên quan:
|
Các văn bản, tài liệu liên quan công tác thống kê
|
|
|
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Thống kê viên cao cấp và tương đương là công chức
có trình độ cao nhất về chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà
nước, thực hiện việc tham mưu cho lãnh đạo đơn vị và chủ trì triển khai những
hoạt động thống kê quan trọng có ý nghĩa đối với toàn Ngành theo chuẩn mực của
phương pháp luận thống kê và quy định của pháp luật.
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thống kê; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Tham mưu xây dựng văn bản
|
1. Chủ trì, xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa
bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Tham gia hoặc chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ
sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê.
3. Biên soạn tài liệu về các phương pháp thống kê
tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam.
4. Chủ trì, xây dựng phương án điều tra thống kê,
chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp luận
thống kê thuộc phạm vi phụ trách.
5. Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ thống kê.
6. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên soạn
các sản phẩm thông tin thống kê.
7. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên soạn
chương trình, giáo trình tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn
nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngoài ngành thống kê.
|
1. Chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ ngành thống kê được ban hành.
2. Các phương án điều tra thống kê, quyết định,
chương trình, đề tài, đề án, về thống kê trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và
ban hành.
3. Chương trình giảng dạy, đào tạo, bồi dưỡng, tập
huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê.
4. Các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực thống kê.
|
2.2
|
Hướng dẫn
|
1. Chủ trì xây dựng hướng dẫn và tổ chức thực hiện
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê
trong phạm vi cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương.
2. Tổ chức hướng dẫn, thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật thống kê, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực thống kê.
3. Hướng dẫn các phương pháp thống kê tiên tiến của
quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam.
4. Tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn các ngành, các địa
phương, các tổ chức, các đơn vị triển khai các hoạt động thu thập, tổng hợp,
phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê.
5. Chủ trì, tổ chức thực hiện các văn bản hướng dẫn
về nghiệp vụ thống kê.
6. Tham gia giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi
dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và
ngoài ngành thống kê.
|
1. Văn bản, tài liệu, sổ tay... hướng dẫn theo nội
dung quy định.
2. Công tác hướng dẫn đảm bảo hiệu quả, phù hợp với
nhu cầu.
|
2.3
|
Kiểm tra, giám sát
|
1. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi
cả nước hoặc trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Thống
kê, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê.
3. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cuộc điều
tra thống kê.
4. Kiểm tra, giám sát các ngành, các địa phương,
các tổ chức, các đơn vị triển khai các hoạt động thu thập, tổng hợp, phân
tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê khi có yêu cầu từ cấp có thẩm
quyền.
5. Kiểm tra, giám sát công tác giảng dạy tại các
khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ thống kê cho các đối
tượng trong và ngoài ngành Thống kê.
|
1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát.
2. Hoạt động kiểm tra, giám sát theo quy định được
đảm bảo hiệu quả.
|
2.4
|
Thực hiện công tác thống kê
|
1. Chủ trì, xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực thống kê trong phạm vi cả nước hoặc trên địa
bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Tham gia hoặc chủ trì xây dựng, sửa đổi, bổ
sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực thống kê.
3. Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo, thẩm định và
tổ chức thực hiện các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ thống kê.
4. Chọn lọc và vận dụng các phương pháp thống kê
tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống kê Việt Nam.
5. Tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn các ngành, địa phương,
tổ chức, đơn vị triển khai các hoạt động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ
biến và lưu giữ thông tin thống kê.
6. Tham gia hoặc chủ trì tổ chức nghiên cứu khoa
học, tổng kết kinh nghiệp và đề xuất các phương pháp đổi mới và hoàn thiện
công tác thống kê.
7. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên soạn
và thẩm định các sản phẩm thông tin thống kê.
8. Chủ trì hoặc tham gia chính vào việc biên soạn
giáo trình, chương trình và giảng dạy tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn
nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng trong và ngoài ngành thống kê.
9. Tổ chức hoặc trực tiếp biên soạn các báo cáo
thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên
giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác;
10. Xây dựng và chỉ đạo thực hiện các hình thức
thu thập thông tin thống kê.
11. Chỉ đạo thanh tra, kiểm tra việc chấp hành
pháp luật về thống kê, chấp hành nghiệp vụ chuyên môn về thống kê.
|
1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy định.
2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật.
3. Các sản phẩm phổ biến thông tin thống kê theo
quy định.
|
2.5
|
Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên
quan
|
1. Thẩm định các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ thống
kê;
2. Tham gia thẩm định các đề tài, đề án về chuyên
môn nghiệp vụ thống kê;
3. Thẩm định các sản phẩm thông tin thống kê;
4. Tham gia thẩm định phương án điều tra thống
kê; số liệu thống kê theo quy định tại Luật Thống
kê.
5. Thẩm định các cuộc điều tra thống kê.
6. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp
vụ về công tác thống kê.
7. Thẩm định giáo trình, chương trình giảng dạy tại
các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ thống kê cho các đối tượng
trong và ngoài ngành thống kê
|
1. Có báo cáo thẩm định kết quả đề tài, đề án,
phương án về tính chính xác kịp thời, đánh giá tính khả thi và hiệu quả.
2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm
tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng.
|
2.6
|
Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
thống kê
|
1. Chủ trì hoặc tham gia chọn lọc và vận dụng các
phương pháp thống kê tiên tiến của quốc tế phù hợp với điều kiện ngành Thống
kê Việt Nam;
2. Tham gia hoặc chủ trì tổ chức nghiên cứu khoa
học, tổng kết kinh nghiệp và đề xuất các phương pháp đổi mới và hoàn thiện
công tác thống kê;
3. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học, đề
án thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống
kê.
|
Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực tiễn.
|
2.7
|
Phối hợp thực hiện
|
1. Phối hợp với các đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá
nhân trong và ngoài ngành liên quan đến lĩnh vực thống kê.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác và phát huy hiệu quả cao.
|
2.8
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
2. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
3. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
4. Phối hợp thực hiện công việc với các thành
viên trong cơ quan, đơn vị.
|
5. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
6. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ.
|
2.9
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của cơ quan, đơn vị.
|
2.10
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng đơn vị
|
Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực
công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành,
địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
● Các cơ quan, đơn vị liên quan đến vị trí việc
làm theo yêu cầu nhiệm vụ.
(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng
vị trí việc làm này)
|
● Tham
gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn.
● Lấy thông tin thống kê.
● Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
● Một số cơ quan, đơn vị, Bộ, ngành có liên quan
|
● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản
có liên quan về thống kê.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của
tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan
theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
● Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
● Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý
luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
|
● Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản
lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị hành chính.
|
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
|
● Có thời gian giữ ngạch thống kê viên chính từ đủ
06 năm trở lên; Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
chính thì thời gian giữ ngạch thống kê viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
● Trong thời gian giữ ngạch thống kê viên chính hoặc
tương đương đã chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất 02 (hai) văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành hoặc cấp tỉnh thuộc chuyên ngành thống kê và
các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu. Cụ thể:
+ Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham
gia Ban soạn thảo, Tổ soạn thảo, Tổ biên tập văn bản quy phạm pháp luật hoặc
có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ soạn thảo, Tổ biên tập
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật.
+ Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham
gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương
trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành, cấp tỉnh
hoặc có văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền về việc chủ trì xây dựng
báo cáo thẩm định, thẩm tra, chỉnh lý văn bản quy phạm pháp luật.
|
Phẩm chất cá nhân
|
● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy
chế làm việc của cơ quan.
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với
tập thể.
● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
● Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
● Có khả năng đoàn kết nội bộ.
● Chịu được áp lực trong công việc.
● Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
● Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
● Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
● Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
● Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu,
nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
● Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
● Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực thống kê.
● Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
● Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
● Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
● Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
● Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
● Tổ chức phối hợp
|
4-5
|
● Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt
|
● Sử dụng ngoại ngữ
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
● Chủ trì, tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn có hiệu quả
các hoạt động nghiệp vụ thống kê (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
4-5
|
● Tổ chức phối hợp hiệu quả với các cơ quan hữu
quan khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê.
|
4-5
|
● Năng lực tổ chức thực hiện việc hướng dẫn và kiểm
tra công tác nghiệp vụ thống kê.
|
4-5
|
● Năng lực tổng hợp, khái quát các hoạt động liên
quan đến nghiệp vụ chuyên môn thống kê để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao
hiệu quả trong công tác thống kê
|
4-5
|
● Khả năng độc lập nghiên cứu khoa học phục vụ
công tác thống kê.
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
● Tư duy chiến lược
|
3-4
|
● Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
● Ra quyết định
|
3-4
|
● Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
● Phát triển nhân lực
|
3-4
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Thống kê viên chính
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc:
|
|
Quy trình công việc liên quan:
|
Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công
tác thống kê
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thống kê viên chính là công chức có trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ cao về thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, chịu trách nhiệm
nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động thống kê theo chuẩn mực của phương pháp luận
thống kê và quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Tham mưu xây dựng văn bản
|
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng phương án điều
tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến
phương pháp thống kê thuộc phạm vi phụ trách.
2. Tổ chức hoặc trực tiếp biên soạn các báo cáo thống
kê định kỳ; báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên giám thống
kê và các sản phẩm thống kê khác thuộc phạm vi phụ trách.
3. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng các văn bản
pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, biên soạn các tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công.
4. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học thuộc
chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê.
|
Các phương án, quyết định, chương trình, kế hoạch,
đề án về thống kê được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành.
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai các văn bản
|
1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hướng dẫn và tổ
chức thực hiện các phương án điều tra thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những
công việc khác liên quan đến phương pháp thống kê thuộc phạm vi phụ trách;
2. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn một hoặc một số
khâu trong các hoạt động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ
thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công.
3. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng hướng dẫn các
văn bản pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công.
4. Tổ chức hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã
hội theo quy định của Luật Thống kê và
các văn bản pháp quy khác.
5. Hướng dẫn nội dung đề tài khoa học thuộc
chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê.
|
1. Văn bản, tài liệu, sổ tay... hướng dẫn nghiệp
vụ và lĩnh vực khác liên quan đến thống kê được xây dựng theo nội dung quy định.
2. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
3. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
|
2.3
|
Kiểm tra, giám sát
|
1. Tổ chức theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ
quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông
tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật
Thống kê và các văn bản pháp quy khác;
2. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác, phương án điều tra và các văn bản quy phạm
pháp luật về thống kê.
3. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các
cuộc điều tra thống kê.
|
1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá.
2. Hoạt động kiểm tra được đảm bảo hiệu quả.
|
2.4
|
Thực hiện công tác thống kê
|
1. Tổ chức xây dựng phương án điều tra thống kê,
chế độ báo cáo thống kê và những công việc khác liên quan đến phương pháp thống
kê thuộc phạm vi phụ trách.
2. Chủ trì một hoặc một số khâu trong các hoạt động
thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê thuộc
chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công.
3. Tổ chức hoặc trực tiếp biên soạn các báo cáo
thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên
giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác thuộc phạm vi phụ trách.
4. Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp
thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn
bản pháp quy khác.
5. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng các văn bản
pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về thống kê, biên soạn tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh vực được phân công.
6. Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học thuộc
chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực được phân công.
7. Tham gia xây dựng kế hoạch công tác thuộc lĩnh
vực thống kê giao cho các đơn vị thực hiện hàng năm.
|
1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy định.
2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật.
|
2.5
|
Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên
quan
|
1. Tham gia thẩm định các đề tài, đề án về chuyên
môn nghiệp vụ thống kê.
2. Tham gia thẩm định phương án điều tra; số liệu
thống kê theo quy định tại Luật Thống kê.
3. Thẩm định các cuộc điều tra thống kê do cấp có
thẩm quyền ban hành.
4. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp
vụ về công tác thống kê.
|
1. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm
tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng.
|
2.6
|
Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
thống kê
|
Chủ trì hoặc tham gia các đề tài khoa học, đề án
thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê.
|
Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực tiễn.
|
2.7
|
Phối hợp thực hiện
|
Phối hợp với đơn vị, cơ quan, tổ chức, cá nhân có
liên quan trong công tác thống kê liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.8
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy
định.
Phối hợp thực hiện công việc với các thành viên
trong cơ quan, đơn vị
|
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ.
|
2.9
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
2.10
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành,
địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
● Các cơ quan, đơn vị có liên quan
(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng
vị trí việc làm này)
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn.
● Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
|
● Một số cơ quan, tổ chức có liên quan
|
● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản
có liên quan về thống kê.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của
tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan
theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
● Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
● Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị hành chính.
● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê
viên chính.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
● Có thời gian giữ ngạch thống kê viên và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch thống
kê viên thì thời gian giữ ngạch thống kê viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
● Trong thời gian giữ ngạch thống kê viên hoặc
tương đương đã tham gia xây dựng ít nhất 01 (một) văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở
lên thuộc chuyên ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống
kê đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể:
● Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham
gia Ban soạn thảo, Tổ soạn thảo hoặc Tổ biên tập xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền đối với trường
hợp không bắt buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tổ soạn thảo hoặc Tổ biên tập
theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật;
● Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham
gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo hoặc Tổ giúp việc, Tổ biên tập,
Tổ biên soạn đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học hoặc có
văn bản giao nhiệm vụ của người có thẩm quyền.
|
Phẩm chất cá nhân
|
● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy
chế làm việc của cơ quan.
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với
tập thể.
● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
● Điềm tĩnh, cẩn thận.
● Có khả năng đoàn kết nội bộ.
● Phẩm chất khác phù hợp vị trí việc làm.
|
Các yêu cầu khác
|
● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
● Có khả năng nghiên cứu xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp thực hiện
về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành phục vụ cho công tác thống kê.
● Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực
hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn thuộc lĩnh vực thống kê.
● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng
chịu áp lực công việc lớn, có sức khỏe tốt.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
● Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
● Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
● Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
● Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
● Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
● Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt
|
● Sử dụng ngoại ngữ
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
● Khả năng chủ trì và triển khai có hiệu quả các
hoạt động nghiệp vụ thống kê
|
3-4
|
● Năng lực tổ chức thực hiện việc hướng dẫn và kiểm
tra công tác nghiệp vụ thống kê trong phạm vi được phân công
|
3-4
|
● Năng lực tổng hợp, khái quát các hoạt động liên
quan đến nghiệp vụ chuyên môn của ngành thống kê để đề xuất các giải pháp nhằm
nâng cao hiệu quả công tác thống kê
|
3-4
|
● Khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
và tham gia nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực thống kê
|
3-4
|
● Khả năng tổ chức phối hợp hiệu quả với các cơ
quan hữu quan khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công tác thống kê
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản lý
|
● Tư duy chiến lược
|
2-3
|
● Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
● Ra quyết định
|
2-3
|
● Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
● Phát triển nhân lực
|
2-3
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Thống kê viên
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc:
|
|
Quy trình công việc liên quan:
|
Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công
tác thống kê
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thống kê viên là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống
kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện các công việc thu thập, tổng hợp,
phân tích, phổ biến và lưu giữ thống kê chuẩn mực của phương pháp luận thống kê
theo sự phân công và tuân thủ các quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Tham mưu xây dựng văn bản
|
1. Tham gia xây dựng phương án điều tra thống kê,
chế độ báo cáo thống kê và những vấn đề khác về phương pháp thống kê thuộc
nhiệm vụ được giao.
2. Biên soạn báo cáo, niên giám thống kê và các sản
phẩm thống kê khác theo chuyên ngành và lĩnh vực được giao.
3. Tham gia xây dựng các đề tài khoa học thuộc
chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công.
4. Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn các cơ
quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc
cung cấp thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công
theo quy định của Luật Thống kê và các
văn bản phạm quy khác.
|
Các phương án, tài liệu, đề tài, đề án về thống
kê được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành.
|
2.2
|
Hướng dẫn
|
1. Hướng dẫn nghiệp vụ thống kê cho đơn vị, cá
nhân có liên quan.
2. Hướng dẫn thu thập thông tin thống kê qua báo
cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua
các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê.
3. Thực hiện việc hướng dẫn các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông
tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của
Luật thống kê và các văn bản pháp quy
khác.
|
1. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để
các đơn vị, công chức, viên chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp
thời.
2. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
3. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả.
|
2.3
|
Kiểm tra, giám sát
|
1. Thực hiện theo dõi, kiểm tra, giám sát, đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc
cung cấp thông tin thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công
theo quy định của Luật thống kê và các
văn bản pháp quy khác.
2. Giám sát, kiểm tra công tác thu thập thông tin
thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký
hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê.
3. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống
kê.
|
1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá.
2. Hoạt động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu
quả.
|
2.4
|
Thực hiện công tác thống kê
|
1. Tham gia xây dựng phương án điều tra thống kê,
chế độ báo cáo thống kê và những vấn đề khác về phương pháp thống kê thuộc
nhiệm vụ được giao.
2. Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu thập thông
tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký
hành chính và qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê.
3. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê.
4. Tổ chức hoặc trực tiếp biên soạn các báo cáo
thống kê định kỳ, báo cáo phân tích thống kê kinh tế xã hội nhiều năm, niên
giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác;
5. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê; biên soạn
báo cáo, niên giám thống kê và các sản phẩm thống kê khác theo chuyên ngành
và lĩnh vực được giao.
6. Phổ biến, lưu trữ và hệ thống hóa thông tin thống
kê được phân công.
7. Thực hiện việc hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra
đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc
cung cấp thông tin thống kê kinh tế xã hội theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác.
8. Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc
chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công.
9. Tham gia xây dựng kế hoạch công tác thuộc lĩnh
vực thống kê giao cho các đơn vị thực hiện hàng năm.
|
1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy định.
2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật.
3. Thực hiện theo yêu cầu, kế hoạch công tác.
|
2.5
|
Thẩm định các đề án công tác và nghiệp vụ liên
quan
|
1. Tham gia thẩm định phương án điều tra thống
kê.
2. Thẩm định số liệu thống kê thu thập được qua
báo cáo thống kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và
qua các hình thức khác liên quan đến công tác thống kê.
3. Tham gia thẩm định các cuộc điều tra thống kê
do cấp có thẩm quyền ban hành.
4. Tham gia thẩm định các tài liệu bồi dưỡng nghiệp
vụ, đề tài khoa học thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực thống kê được phân công.
|
1. Có báo cáo thẩm định kết quả đề tài, đề án,
phương án về tính chính xác, kịp thời, khả thi và hiệu quả.
2. Các tài liệu, chuyên đề được phát hành và làm
tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng.
|
2.6
|
Nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
thống kê
|
Tham gia các đề tài khoa học, đề án thuộc chuyên
ngành thống kê và các lĩnh vực khác có liên quan đến thống kê.
|
Đề tài, đề án đã xây dựng được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực tiễn.
|
2.7
|
Phối hợp công tác
|
Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan
và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền và
nhiệm vụ được giao.
|
Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác.
|
2.8
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành
viên trong cơ quan.
|
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ.
|
2.9
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
2.10
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng đơn vị
|
Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực
công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
(Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần
căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)
|
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành,
địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
● Các cơ quan, đơn vị.
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết để thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
|
● Một số Bộ, ngành có liên quan
(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng
vị trí việc làm này)
|
● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản
có liên quan về thống kê.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của
tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan
theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
● Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp
với yêu cầu vị trí việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
● Quản lý nhà nước chương trình chuyên viên.
● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê
viên.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống
kê phù hợp với vị trí việc làm.
● Sử dụng thành thạo máy vi tính và phần mềm tin
học trong công tác thống kê.
|
Phẩm chất cá nhân
|
● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy
chế làm việc của cơ quan.
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với
tập thể, phối hợp công tác tốt.
● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
● Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin.
● Khả năng đoàn kết nội bộ.
● Chịu được áp lực trong công việc.
● Phẩm chất khác phù hợp với vị trí việc làm.
|
Các yêu cầu khác
|
● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
● Nắm rõ quy trình thống kê; quy trình xây dựng
các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về
tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên
môn được giao.
● Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình
các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công.
● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo
nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe
tốt.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
● Đạo đức và bản lĩnh
|
2-3
|
● Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
● Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
● Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
● Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
● Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
● Sử dụng ngoại ngữ
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
● Khả năng độc lập, chủ động thực hiện nhiệm vụ kiểm
tra, điều tra về công tác thống kê trong phạm vi được phân công
|
2-3
|
● Thành thạo các nghiệp vụ chuyên môn công tác thống
kê
|
2-3
|
● Khả năng nắm bắt và áp dụng các phương pháp,
công nghệ tiên tiến của trong và ngoài nước trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
được giao
|
2-3
|
● Khả năng làm việc tập thể, phối hợp, giao tiếp ứng
xử tốt với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công
tác thống kê
|
2-3
|
● Khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
và tham gia nghiên cứu khoa học phục vụ công tác thống kê
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản lý
|
● Tư duy chiến lược
|
1-2
|
● Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
● Ra quyết định
|
1-2
|
● Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
● Phát triển nhân lực
|
1-2
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Thống kê viên cao đẳng
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc:
|
|
Quy trình công việc liên quan:
|
Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công
tác thống kê
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thống kê viên cao đẳng là công chức chuyên môn nghiệp
vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện một số công việc trong
hoạt động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê
theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Tham mưu xây dựng văn bản
|
Tham gia xây dựng các chương trình, kế hoạch triển
khai nghiệp vụ thống kê theo phân công
|
Các chương trình, kế hoạch về thống kê theo phân
công.
|
2.2
|
Hướng dẫn
|
Hướng dẫn nghiệp vụ cho đơn vị liên quan theo
phân công.
|
Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời.
|
2.3
|
Kiểm tra, giám sát
|
1. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin
thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác.
2. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống
kê.
|
1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá.
2. Hoạt động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu
quả.
|
2.4
|
Thực hiện công tác thống kê
|
1. Thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống
kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức
khác.
2. Xử lý, tổng hợp, phân tích thông tin thống kê
chuyên ngành được giao phù hợp với yêu cầu sử dụng.
3. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hóa số liệu thống
kê thuộc phạm vi được phân công.
4. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin
thống kê thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác.
|
1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy định.
2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật.
3. Thực hiện theo yêu cầu, kế hoạch công tác.
|
2.5
|
Phối hợp công tác
|
Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan
và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền
và nhiệm vụ được giao.
|
Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành
viên trong cơ quan.
|
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng đơn vị
|
Công chức, viên chức được phân công cùng lĩnh vực
công tác.
|
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành,
địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
● Các cơ quan, đơn vị có liên quan
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
|
● Một số cơ quan, đơn vị có liên quan
|
● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản
có liên quan về thống kê thuộc mảng công việc được giao.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của
tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan
theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
● Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành phù hợp
với yêu cầu vị trí việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
● Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thống kê
viên trình độ cao đẳng.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống
kê phù hợp với vị trí việc làm.
|
Phẩm chất cá nhân
|
● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy
chế làm việc của cơ quan.
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với
tập thể, phối hợp công tác tốt.
● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
● Điềm tĩnh, cẩn thận; Khả năng đoàn kết nội bộ.
● Phẩm chất khác phù hợp vị trí việc làm.
|
Các yêu cầu khác
|
● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
● Nắm rõ quy trình thu thập, biên soạn số liệu thống
kê; quy trình điều tra thống kê, kế hoạch cụ thể và có kiến thức am hiểu về
tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên
môn được giao.
● Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình
các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công.
● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo
nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe
tốt.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm chung năng lực
|
● Đạo đức và bản lĩnh
|
1-2
|
● Tổ chức thực hiện công việc
|
1-2
|
● Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
|
1-2
|
● Giao tiếp ứng xử
|
1-2
|
● Quan hệ phối hợp
|
1-2
|
● Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
● Sử dụng ngoại ngữ
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
● Nắm vững các kiến thức cơ bản về nghiệp vụ thống
kê và có kỹ năng thành thạo để thực hiện tốt các nghiệp vụ chuyên môn công
tác thống kê trong phạm vi được phân công
|
1-2
|
● Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
|
1-2
|
● Khả năng thanh tra, kiểm tra, giám sát nghiệp vụ
thống kê
|
1-2
|
● Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
|
1-2
|
● Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết và các văn bản khác
|
1-2
|
Nhóm năng lực quản lý
|
● Tư duy chiến lược
|
1
|
● Quản lý sự thay đổi
|
1
|
● Ra quyết định
|
1
|
● Quản lý nguồn lực
|
1
|
● Phát triển nhân lực
|
1
|
TÊN CƠ QUAN:...
TÊN TỔ CHỨC:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên VTVL: Thống kê viên Trung cấp
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc:
|
|
Quy trình công việc liên quan:
|
Các văn bản, tài liệu, quy định hiện hành về công
tác thống kê
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thống kê viên trung cấp là công chức chuyên môn
nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê nhà nước, thực hiện một hoặc một số công
việc cụ thể trong hoạt động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ
thông tin thống kê do lãnh đạo trong phạm vi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Tham mưu xây dựng văn bản
|
Tham gia xây dựng các kế hoạch triển khai nghiệp
vụ thống kê.
|
Các kế hoạch về thống kê được phân công
|
2.2
|
Hướng dẫn
|
Hướng dẫn nghiệp vụ cho đối tượng liên quan.
|
Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức liên quan thực hiện công việc chính xác, kịp thời.
|
2.3
|
Kiểm tra, giám sát
|
1. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin
thống kê thuộc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác.
2. Giám sát việc thực hiện các cuộc điều tra thống
kê.
|
1. Có văn bản báo cáo kết quả kiểm tra, đánh giá.
2. Hoạt động kiểm tra, giám sát được đảm bảo hiệu
quả.
|
2.4
|
Thực hiện công tác thống kê
|
1. Thu thập thông tin thống kê qua báo cáo thống
kê, điều tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành chính và qua các hình thức
khác;
2. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê theo phần
việc được giao;
3. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hóa thông tin thống
kê thuộc phạm vi được phân công;
4. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, hộ gia đình và cá nhân thực hiện việc cung cấp những thông tin
thống kê thuộc lĩnh vực được phân công theo quy định của Luật Thống kê và các văn bản pháp quy khác.
|
1. Có báo cáo số liệu, phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy định.
2. Hoạt động thống kê được đảm bảo và đúng pháp luật.
3. Thực hiện theo yêu cầu, kế hoạch công tác.
|
2.5
|
Phối hợp công tác
|
Chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan
và phối hợp với các công chức khác triển khai công việc làm đúng thẩm quyền
và nhiệm vụ được giao.
|
Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích cực theo quy chế, quy định phối hợp công tác.
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp
|
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các thành
viên trong cơ quan.
|
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2. Hoạt động của đơn vị (liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp nhàng, đúng tiến độ.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
|
Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Thủ trưởng đơn vị
|
Công chức được phân công cùng lĩnh vực công tác.
|
Các đơn vị liên quan
|
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành,
địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
● Các cơ quan, tổ chức có liên quan
|
● Tham gia các cuộc họp có liên quan.
● Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
● Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
● Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
|
● Một số phòng, ban có liên quan
|
● Phối hợp thu thập thông tin, xây dựng các văn bản
có liên quan về thống kê thuộc mảng công việc được giao.
|
4. Phạm vi quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao.
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của
tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan
theo sự phân công của thủ trưởng đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
● Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành phù
hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
● Có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực thống
kê phù hợp với vị trí việc làm.
|
Phẩm chất cá nhân
|
● Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy
chế làm việc của cơ quan.
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với
tập thể, phối hợp công tác tốt.
● Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng
nghe.
● Điềm tĩnh, cẩn thận.
● Có khả năng đoàn kết nội bộ.
● Phẩm chất khác phù hợp với vị trí việc làm.
|
Các yêu cầu khác
|
● Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
● Nắm rõ quy trình thu thập, biên soạn số liệu thống
kê; quy trình điều tra thống kê, kế hoạch cụ thể và có kiến thức am hiểu về
tình hình kinh tế xã hội nói chung và lĩnh vực thống kê chuyên ngành, chuyên
môn được giao.
● Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình
các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
● Có phương pháp nghiên cứu, đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ thống kê thuộc lĩnh vực được phân công.
● Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo
nhóm; có khả năng triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
● Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có sức khỏe
tốt.
|
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chung
|
● Đạo đức và bản lĩnh
|
1-2
|
● Tổ chức thực hiện công việc
|
1
|
● Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
|
1
|
● Giao tiếp ứng xử
|
1
|
● Quan hệ phối hợp
|
1
|
● Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
|
● Sử dụng ngoại ngữ
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
● Khả năng độc lập, chủ động và kỹ năng thành thạo
để thực hiện tốt các nghiệp vụ chuyên môn về thống kê trong phạm vi được phân
công.
|
1
|
● Khả năng tuyên truyền, vận động nhân dân tham
gia vào các hoạt động thống kê.
|
1
|
● Khả năng làm việc tập thể, phối hợp, giao tiếp ứng
xử tốt với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ về công
tác thống kê.
|
1
|
Nhóm năng lực quản lý
|
● Tư duy chiến lược
|
1
|
● Quản lý sự thay đổi
|
1
|
● Ra quyết định
|
1
|
● Quản lý nguồn lực
|
1
|
● Phát triển nhân lực
|
1
|
PHỤ LỤC III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ
TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH KẾ HOẠCH, ĐẦU TƯ VÀ THỐNG KÊ
(Kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ Kế hoạch
và Đầu tư)
I. NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
|
Đạo đức và bản
lĩnh
|
Tổ chức thực hiện
công việc
|
Soạn thảo và
ban hành văn bản
|
Giao tiếp ứng
xử
|
Quan hệ phối hợp
|
Sử dụng ngoại
ngữ
|
Sử dụng công
nghệ thông tin
|
5
|
Tạo dựng văn hóa dẫn dắt việc thực hiện đạo đức
và bản lĩnh.
|
Đưa ra các định hướng chiến lược.
|
Phân tích, đánh giá, phản biện, hoạch định chính
sách.
|
Giao tiếp tốt về vấn đề mang tính chiến lược.
|
Thiết lập các định hướng quan hệ đối tác chiến lược.
|
Sử dụng thành thạo ngôn ngữ.
|
Am hiểu về công nghệ thông tin và có khả năng lập
trình phần mềm chuyên ngành.
|
4
|
Chủ động, trách nhiệm cao với công việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện.
|
Nhận biết trước và thích ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn lực bên trong và bên ngoài để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
|
Hiểu biết về vai trò, tác động xã hội của chính sách;
xây dựng khung pháp lý hỗ trợ việc thực thi chính sách.
|
Giao tiếp tốt trong và ngoài cơ quan, đơn vị.
|
Thiết lập mạng lưới quan hệ ở nhiều cấp.
|
Giao tiếp trôi chảy, linh hoạt.
|
Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được
nhiều công cụ ở trình độ cao.
|
3
|
Trách nhiệm cao với công việc được giao, gương mẫu
trong thực hiện.
|
Đề xuất điều chỉnh thủ tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cơ quan, địa phương.
|
Phân tích, đánh giá, đề xuất chính sách phù hợp với
chiến lược, định hướng dài hạn của cơ quan, đơn vị, địa phương.
|
Giao tiếp tốt với tổ chức trong nội bộ cơ quan,
đơn vị.
|
Tìm kiếm cơ hội xây dựng và mở rộng mạng lưới
quan hệ.
|
Trao đổi, giải thích được những thông tin phức tạp.
|
Hiểu biết cơ bản về công nghệ thông tin và sử dụng
một số phần mềm nâng cao, quản trị cơ sở dữ liệu.
|
2
|
Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
|
Linh hoạt trong tổ chức thực hiện công việc nhằm đảm
bảo các tiêu chuẩn chất lượng đã thống nhất.
|
Nắm vững các quy định và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng, văn bản pháp quy và văn bản hành chính của cơ quan có
thẩm quyền.
|
Thúc đẩy giao tiếp hai chiều.
|
Thiết lập được mạng lưới quan hệ tốt trong nội bộ.
|
Trao đổi, trình bày thông tin ngắn gọn.
|
Hiểu biết cơ bản về máy tính và sử dụng một số phần
mềm nâng cao.
|
1
|
Trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
|
Tổ chức thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
|
Nắm được các quy định về văn bản của Đảng, văn bản
pháp quy và văn bản hành chính để áp dụng vào công việc chuyên môn.
|
Nghe và trình bày thông tin một cách rõ ràng.
|
Tạo mối quan hệ tốt, chủ động phối hợp với đồng
nghiệp trong công việc.
|
Giao tiếp cơ bản.
|
Hiểu biết và sử dụng máy tính và một số phần mềm
cơ bản.
|
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống
thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
II. NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
|
Tham mưu xây dựng
văn bản
|
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
|
Kiểm tra thực
hiện văn bản
|
Thẩm định, góp
ý văn bản
|
Thực hiện hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
|
5
|
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực
công tác được phân công.
|
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài liệu, chuyên đề
giảng dạy; tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
|
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; đề xuất chủ trương, biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định
quản lý đạt kết quả.
|
Chủ trì tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
|
Chủ trì tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
4
|
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực công
tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc ngành, lĩnh vực công tác được phân công.
|
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức.
|
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
|
Tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
|
Tham gia tổ chức triển khai các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
3
|
- Tham gia xây dựng đề án thuộc ngành, lĩnh vực
công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
|
- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
các văn bản chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp
vụ cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn.
|
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình
thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham gia thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
|
2
|
- Tham gia xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
|
Khả năng hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ
cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn.
|
-
|
Tham gia góp ý văn bản thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
|
Chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
|
1
|
Soạn thảo các văn bản thuộc phần việc được phân
công.
|
-
|
-
|
-
|
Phối hợp với các đơn vị liên quan và các công chức
khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm được
giao.
|
Ghi chú:
- Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng
từ 5 đến 1.
- Đối với các ô để trống, đề nghị các cơ quan, tổ
chức bổ sung nội dung theo yêu cầu về ngành, lĩnh vực (nếu có).
III. NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
|
Tư duy chiến lược
|
Quản lý sự thay
đổi
|
Ra quyết định
|
Quản lý nguồn lực
|
Phát triển đội
ngũ
|
5
|
Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển dài hạn
cho cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa phương.
|
Nghiên cứu, đề xuất tiến hành những thay đổi, cải
tổ cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định có ảnh hưởng lớn đến
uy tín, hoạt động của cơ quan, đơn vị.
|
Tham gia huy động nguồn lực trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
|
Tạo môi trường phát triển, hoàn thiện kiến thức,
kỹ năng, kinh nghiệm.
|
4
|
Định hướng mục tiêu của lĩnh vực công tác được
phân công, góp phần xây dựng chiến lược tổng thể.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp, không
theo chuẩn tắc thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh vực công tác được phân
công.
|
Phát huy được nguồn lực của lĩnh vực công tác được
phân công.
|
Tạo cơ hội cho đồng nghiệp phát triển bản thân.
|
3
|
Xây dựng được mục tiêu, định hướng cho mảng lĩnh
vực công tác được phân công.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp thuộc
quyền hạn, chức năng của lĩnh vực công tác được phân công.
|
Phát huy được nguồn lực của đơn vị.
|
Thúc đẩy học tập liên tục và phát triển.
|
2
|
Xây dựng được mục tiêu, kế hoạch công việc cho
nhóm/bộ phận.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
cho nhóm/bộ phận.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định thể hiện được các
nguyên tắc.
|
Phát huy được nguồn lực của nhóm/bộ phận.
|
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn thiện bản thân.
|
1
|
Xác định được mục tiêu, kế hoạch công việc cho bản
thân.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa theo nguyên tắc,
quy trình có sẵn.
|
Thực hiện công việc tiết kiệm, hiệu quả.
|
Chia sẻ kiến thức, chuyên môn với đồng nghiệp.
|
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống
thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20/04/2023 hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành
18.820
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
BasicPro BasicPro BasicPro BasicPro BasicPro
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|