Tết Nguyên tiêu là ngày gì, Tết Nguyên tiêu 2025 tổ chức vào ngày nào? Người lao động, CBCCVC tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Nội dung chính

• Tết Nguyên tiêu là ngày gì, Tết Nguyên tiêu 2025 tổ chức vào ngày nào?
• Người lao động, cán bộ công chức viên chức tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?
• Vào Tết Nguyên tiêu 2025 người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?

Tết Nguyên tiêu là ngày gì, Tết Nguyên tiêu 2025 tổ chức vào ngày nào?

Tết Nguyên Tiêu, còn gọi là Rằm tháng Giêng, là một ngày lễ truyền thống quan trọng ở Việt Nam và Trung Quốc. Ngày lễ này diễn ra vào ngày 15 tháng Giêng âm lịch, đánh dấu đêm trăng rằm đầu tiên của năm mới.

Nguồn gốc và ý nghĩa:

- Nguồn gốc: Tết Nguyên Tiêu bắt nguồn từ Trung Quốc, với nhiều truyền thuyết và sự tích khác nhau. Một trong những câu chuyện phổ biến là về việc treo đèn lồng để lừa Hỏa thần, giúp các cung nữ có thể gặp gỡ người thân.

- Ý nghĩa: Tết Nguyên Tiêu mang ý nghĩa cầu mong sự bình an, may mắn và hạnh phúc cho cả năm. Tại Việt Nam, người dân thường lên chùa cúng sao giải hạn và ước nguyện điều lành.

Hoạt động trong ngày Tết Nguyên Tiêu:

- Ở Việt Nam: Người dân thường lên chùa cúng sao giải hạn, tụng kinh và cầu nguyện cho một năm mới an lành. Ở những nơi có đông cộng đồng người Hoa như Chợ Lớn, Hội An, có nhiều lễ hội và hoạt động đặc biệt như múa lân, rước đèn, và các trò chơi dân gian.

- Ở Trung Quốc: Lễ hội đèn lồng là hoạt động nổi bật, với các lồng đèn đủ màu sắc và hình thù được trưng bày khắp nơi. Người dân cũng tham gia các hoạt động như thi đoán hình thù trên lồng đèn, ăn bánh trôi (thang viên), và ngâm thơ.

Tết Nguyên Tiêu 2025 sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng Giêng âm lịch, tức là ngày 12 tháng 2 năm 2025 dương lịch. Đây là dịp để mọi người cầu mong sự bình an, may mắn và hạnh phúc cho cả năm.

*Thông tin mang tính tham khảo.

Tết Nguyên tiêu là ngày gì, Tết Nguyên tiêu 2025 tổ chức vào ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động, cán bộ công chức viên chức tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm sau:

- Về quyền của người lao động khi tham gia lễ hội:

+ Người lao động có quyền thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

+ Thể hiện các mong muốn điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

+ Được quyền giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

- Về trách nhiệm của người lao động khi tham gia lễ hội:

+ Người lao động cần chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

+ Phải ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; mặc trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không được nói tục hay chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

+ Khi thắp hương, đốt vàng mã thì phải đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy dẫn đến mất trật tự an ninh; phỉa có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh môi trường;

+ Không được tổ chức hoặc tham gia vào các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

+ Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

+ Nếu là cán bộ, công chức viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP thì người lao động còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; người lao động không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Vào Tết Nguyên tiêu 2025 người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Tết Nguyên tiêu 2025.

Như vậy, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Tết Nguyên tiêu 2025.

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Bên cạnh đó, nếu Tết Nguyên tiêu 2025 mà rơi vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.