Tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?

Nội dung chính

• Tăng lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?
• 02 bảng lương mới của CBCCVC ra sao?
• Áp dụng bảng lương mới, trả lương cho CBCCVC như thế nào?

Tăng lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?

MỚI: Đã có lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2024 cho người lao động chi tiết

>> Đã chốt lương hưu mức 1, mức 2 trong năm 2025 cho CBCCVC không được tăng lương hưu theo quy định mới, cụ thể ra sao?

>> Đã thống nhất mức tiền thưởng mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, mức cao nhất, thấp nhất bao nhiêu?

>> Chính thức năm 2024 mức thưởng 04 lần lương cơ sở 2.34 triệu

>> Toàn bộ bảng lương chính thức của LLVT trước thời điểm chính sách tiền lương mới có hiệu lực, cụ thể ra sao?

* Trường hợp chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 triệu đồng bằng một mức lương cơ sở khác

Hiện nay tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ được xác định như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Mức tiền lương hiện nay của CBCCVC được tính theo lương cơ sở 2.34 triệu đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở 2.34 triệu hay không sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Do đó, có tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 bằng mức lương cơ sở mới hay không còn phụ thuộc vào mức lương cơ sở mới. Trường hợp mức lương cơ sở mới cao hơn 2.34 triệu thì sẽ tăng tiền lương của CBCCVC và ngược lại.

* Trường hợp chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 triệu đồng bằng lương cơ bản để xác định lương của CBCCVC

Về thực hiện cải cách tiền lương, xây dựng chính sách tiền lương mới cho CBCCVC, Quốc hội quyết thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Tại mục 5 Kết luận 83 có nêu bảng lương mới theo vị trí việc làm có thể được đề xuất trình Trung ương xem xét sau năm 2026 sau khi đã nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và Bộ Chính trị ban hành, triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu đề xuất bảng lương mới theo kế hoạch tại Kết luận 83 được chấp nhận và triển khai thực hiện sau năm 2026 thì chính sách tiền lương mới của CBCCVC theo Nghị quyết 27 sẽ được áp dụng. Khi đó, tiền lương của CBCCVC sẽ được tính theo lương cơ bản (một số tiền cụ thể) theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Đồng thời, khi xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; CBCCVC chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Theo đó, khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 triệu bằng mức lương cơ bản để tính lương cho CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ có thể sẽ được tăng tiền lương hoặc không.

Tuy nhiên, theo tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

Do đó, khi CBCCVC được áp dụng chính sách tiền lương mới sẽ được tăng tiền lương dựa trên năng suất lao động của từng CBCCVC.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

Tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không? (Hình từ Internet)

02 bảng lương mới của CBCCVC ra sao?

Theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương sau cải cách tiền lương hoàn toàn sẽ xây dựng 02 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Áp dụng bảng lương mới, trả lương cho CBCCVC như thế nào?

Căn cứ theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương thì phải đảm bảo việc trả lương cho CBCCVC theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.

Đồng thời, thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.