Tải mẫu Giấy giới thiệu công ty chuẩn và thông dụng nhất hiện nay ở đâu?
Mẫu giấy giới thiệu công ty là một văn bản hành chính do doanh nghiệp hoặc tổ chức phát hành để giới thiệu một cá nhân hoặc nhóm người đến làm việc, liên hệ hoặc giải quyết công việc với một đơn vị, tổ chức khác.
* Mục đích của giấy giới thiệu công ty:
- Giới thiệu nhân viên đi công tác, làm việc, giao dịch với đối tác.
- Hỗ trợ nhân viên thực hiện nhiệm vụ được giao tại cơ quan, doanh nghiệp khác.
- Xác nhận tư cách đại diện của người được giới thiệu trong một số trường hợp đặc biệt.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu giấy giới thiệu công ty. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo các Mẫu giấy giới thiệu công ty chuẩn và thông dụng nhất sau đây:
>> Mẫu 1 Mẫu giấy giới thiệu công ty TẢI VỀ
>> Mẫu 2 Mẫu giấy giới thiệu công ty TẢI VỀ
>> Mẫu 3 Mẫu giấy giới thiệu công ty TẢI VỀ
Tải mẫu Giấy giới thiệu công ty chuẩn và thông dụng nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Không được yêu cầu lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng đi công tác xa?
Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo đó không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa khi họ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Công ty có được người lao động sang chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, địa điểm làm việc của người lao động được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, công ty được chuyển người lao động sang địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động khi hai bên có sự thỏa thuận.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
