Mẫu giấy giới thiệu công ty 2026?

Mẫu giấy giới thiệu công ty 2026?

Giấy giới thiệu công ty là một văn bản hành chính được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp và tổ chức. Văn bản này được phát hành nhằm giới thiệu thông tin cơ bản về nhân viên hoặc đại diện của công ty khi họ cần liên hệ công tác, làm việc với các cơ quan, tổ chức khác để giải quyết các công việc cụ thể.

Nội dung chính của giấy giới thiệu công ty:

- Tên cơ quan, tổ chức: Tên của công ty hoặc tổ chức phát hành giấy giới thiệu.

- Thông tin người được giới thiệu: Họ tên, chức vụ và nhiệm vụ của người được giới thiệu.

- Thông tin cơ quan, tổ chức được giới thiệu: Tên của cơ quan hoặc tổ chức mà người được giới thiệu sẽ liên hệ.

- Nội dung công việc: Mô tả chi tiết công việc hoặc nhiệm vụ mà người được giới thiệu sẽ thực hiện.

- Thời gian hiệu lực: Thời gian mà giấy giới thiệu có hiệu lực.

- Chữ ký và con dấu: Chữ ký của người có thẩm quyền và con dấu của công ty hoặc tổ chức phát hành giấy giới thiệu.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu giấy giới thiệu công ty. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu giấy giới thiệu công ty 2026 sau đây:

>> Tải giấy giới thiệu công ty file word mới nhất 2026 tại đây.

Mẫu giấy giới thiệu công ty 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối đi công tác không?

Căn cứ Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

...

b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Căn cứ theo quy định trên sẽ có hai trường hợp xảy ra khi công ty điều người lao động đi công tác:

- Địa điểm công tác có thỏa thuận trong hợp đồng

Nếu người lao động và công ty đã có thỏa thuận trước về việc đi công tác cũng như ở địa điểm trong hợp đồng. Lúc này việc công ty điều chuyển người lao động đi công tác theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động là đúng pháp luật và người lao động cần thực hiện đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Người lao động từ chối trong trường hợp này có thể bị xử lý theo quy định pháp luật, theo thỏa thuận cũng như quy chế công ty.

- Địa điểm công tác không đúng địa điểm làm việc có thỏa thuận trong hợp đồng

Nếu việc công ty chuyển người lao động đi công tác xa tại nơi mà không phải địa điểm làm việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, đồng thời cũng không có thỏa thuận về việc đi công tác xa theo phân công trong hợp đồng lao động thì điều chuyển của công ty thì được xem là thay đổi địa điểm làm việc của người lao động.

Lúc này, công ty người lao động đi công tác xa cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý người lao động.

Như vậy, người lao động trong trường hợp này có quyền từ chối yêu cầu đi công tác xa mà công ty đưa ra.

Công ty không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa trong những trường hợp nào?

Công ty không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa trong những trường hợp: Phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con.

Cụ thể:

Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

...

Theo quy định trên thì công ty không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.