Tải các mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? Ngày này có phải là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?

Nội dung chính

• Tải các mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?
• Ngày 20 10 2024 có phải là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?
• Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?

Tải các mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?

>> Mẫu kịch bản tổ chức ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 cho công ty, trường học ý nghĩa và đầy đủ nhất?

>> Tải bài phát biểu ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 của Chủ tịch công đoàn ngắn gọn, ý nghĩa?

>> Tổng hợp các mẫu bài phát biểu ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 hay cho công ty, trường học, cơ quan nhà nước, các chính quyền địa phương?

>> Khẩu hiệu chào mừng, tuyên truyền ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ý nghĩa?

>> Năm 2024 kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10

Ngày 20 tháng 10 là ngày kỷ niệm và tôn vinh phụ nữ Việt Nam trong và ngoài nước, là ngày lễ kỷ niệm trọng đại của phụ nữ Việt Nam. Ngày này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu sự ra đời của tổ chức phụ nữ đầu tiên trên đất nước ta.

Trải qua nhiều năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 hằng năm trở thành một dịp đặc biệt đối với phái đẹp. Bên cạnh ngày 8 3 thì ngày 20 10 là lúc để tất cả chúng ta cùng tri ân và gửi đến những người phụ nữ mà mình yêu thương nhất một món quà ý nghĩa với thật nhiều tình cảm và sự trân trọng. Vì bất kỳ người phụ nữ nào cũng xứng đáng với điều đó.

Dưới đây là mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024:

Một phần mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024

Một phần mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024

Mẫu 1: Tại

Mẫu 2: Tại

Mẫu 3: Tại

Mẫu 4: Tại

Mẫu 5: Tại

Tải các mẫu thư mời dự lễ kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 2024?

Ngày 20 10 2024 có phải là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, mặc dù chủ nhật thường sẽ là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, tuy nhiên cũng sẽ có trường hợp ngày này là ngày làm việc bình thường của người lao động. Do đó, ngày 20 10 2024 không chắc chắn là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động.

Công ty có bắt buộc phải thưởng vào ngày 20 10 cho lao động nữ không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu công ty bắt buộc phải thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 cho lao động nữ, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Theo đó, lao động nữ nhận được tiền thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thì lao động nữ sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì công ty sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho lao động nữ.

Như vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10.