![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/laodongtienluong/20230301/DTH/21-12/GIAY-TO-10.jpg)
Nội quy lao động có hiệu lực vào thời điểm nào? Khi nào bắt buộc phải sửa đổi nội quy lao động?
Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Nội quy lao động có hiệu lực vào thời điểm nào? Khi nào bắt buộc phải sửa đổi nội quy lao động?
Cho tôi hỏi công ty có nhiều chi nhánh thì đăng ký nội quy lao động như thế nào? Hồ sơ, thủ tục đăng ký nội quy lao động được thực hiện như thế nào?
Nội quy lao động được ban hành dưới hình thức nào? Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?
Ai là người có thẩm quyền ban hành nội quy lao động? Khi nào nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực?
Quy định về trách nhiệm và kỷ luật trong nội quy lao động như thế nào? Người lao động có được kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động hay không? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?
Công ty ít nhân sự thì có phải ban hành nội quy lao động hay không? Phải đăng ký nội quy lao động trong bao lâu sau khi ban hành nội quy lao động?
Cho tôi hỏi nội dung bắt buộc cần có trong nội quy lao động bao gồm những gì? Câu hỏi của chị Y.H (Phú Yên)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần làm gì trước khi bổ sung nội quy lao động? Câu hỏi từ chị G.M (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi trước khi ban hành nội quy lao động phải tham khảo ý kiến của ai? Câu hỏi từ anh T.H (Bến Tre)
Cho tôi hỏi cần tham khảo ý kiến của những ai khi sửa đổi nội quy lao động? Câu hỏi từ anh Q.B (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi cách lập biên bản lấy ý kiến về nội quy lao động mới nhất thế nào? Câu hỏi từ chị H.P (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải lưu ý những thông tin nào khi xây dựng nội quy lao động? Câu hỏi của anh H.T.T (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị M.O (Tây Ninh)
Đơn vị nào phải đăng ký nội quy lao động? Vi phạm nội quy lao động có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị N.L (Phú Thọ).
Cơ sở sản xuất của doanh nghiệp có phải đăng ký nội quy lao động hay không? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu? Câu hỏi của anh Q.L (Hà Nội).
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào? Chi nhánh của doanh nghiệp có phải đăng ký nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị T.Q (Yên Bái).
Công ty được quyết định hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp nào? Công ty cần làm khi sửa đổi nội quy lao động? Câu hỏi của anh Q.H (Kiên Giang)
Việc đăng ký nội quy lao động thuộc thẩm quyền của cơ quan nào? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của chị G.L (An Giang)
Cho tôi hỏi nội quy lao động có cần phải quy định về phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc không? Câu hỏi của anh U.P (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi công ty có bao nhiêu người lao động thì phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản? Câu hỏi của chị T.T (Lâm Đồng).