![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/laodongtienluong/20230301/BY/2024/08-08-2024/hinh-anh-4450.jpg)
Theo quy định hiện hành thì tuân thủ phân công người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy lao động không?
Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản (Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định hiện hành thì tuân thủ phân công người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy lao động không?
Theo quy định hiện hành thì nội quy công ty có quy định việc đi lại trước và sau giờ làm việc tại công ty không?
Theo quy định hiện hành đồng phục khi đi làm cần quy định trong nội quy lao động có đúng không?
Theo quy định hiện hành thì điều động của người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy công ty không?
Theo quy định hiện hành người lao động đi vệ sinh quá nhiều trong giờ làm việc có vi phạm nội quy công ty không?
Trong trường hợp sử dụng bao nhiêu lao động thì doanh nghiệp không cần ban hành nội quy lao động bằng văn bản?
Theo quy định hiện hành nội quy lao động có cần quy định thời giờ làm việc 01 ngày, 01 tuần không?
Nếu doanh nghiệp không thuộc trường hợp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì có 02 nội dung nào phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động?
Căn cứ vào thời điểm nào để xác định ngày có hiệu lực của nội quy lao động?
Theo quy định hiện hành thì nội quy lao động cần thông báo đến toàn bộ người lao động trong công ty không?
Trong trường hợp đang sử dụng bao nhiêu người lao động thì doanh nghiệp được quyền quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động khi ban hành nội quy lao động bằng văn bản?
Theo quy định hiện hành thì nội quy lao động có cần nội dung thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ không?
Theo quy định hiện hành bổ sung nội quy lao động có cần ý kiến của người lao động hay không?
Theo quy định hiện hành sau khi ban hành nội quy lao động công ty phải nộp hồ sơ đăng ký trong bao lâu?
Theo quy định hiện hành thì 04 trách nhiệm vật chất phải được quy định trong nội quy lao động là gì?
Theo quy định hiện hành 03 nội dung chủ yếu về trật tự tại nơi làm việc phải có trong nội quy lao động là gì?
Theo quy định hiện hành văn hóa ứng xử là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động có đúng không?
Theo quy định hiện hành cần ghi những gì về bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh trong nội quy lao động?
Theo quy định hiện hành thì trật tự tại nơi làm việc trong nội quy lao động là ghi những thông tin gì?
Theo quy định hiện hành trong nội quy lao động phần an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cần ghi những thông tin gì?