Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Theo quy định hiện hành số lượng người lao động tham gia đối thoại định kỳ tối đa là bao nhiêu?

Có bắt buộc phải công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Trong trường hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc thì công ty có buộc phải gửi trước nội dung đối thoại cho người lao động không?

Trong trường hợp không có người đại diện theo pháp luật của công ty thì có được tiến hành đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Trong trường hợp không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ thì mức phạt tiền thấp nhất đối với người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, người lao động có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động hay không?

Cho tôi hỏi doanh nghiệp không tổ chức đối thoại tại định kỳ tại nơi làm việc bị xử phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi từn anh D.H (TP.HCM).

Một số lưu ý khi tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Có bắt buộc phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không? Nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bao gồm những gì? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).

Ai được tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Kết quả đối thoại tại nơi làm việc phải được công bố vào thời điểm nào? Câu hỏi của chị H.T (Long An).

Cho tôi hỏi thời gian gửi nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho các bên tham gia là khi nào? Câu hỏi từ anh Đ.P (Ninh Thuận).

Cho tôi hỏi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu người tham gia? Câu hỏi từ anh L.T.P (Bắc Ninh).

Cho tôi hỏi có phải lập biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không? Câu hỏi từ chị M.H (Bình Phước).

Người sử dụng lao động phải làm gì sau khi kết thúc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động vắng mặt thì có được tiến hành đối thoại định kỳ tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh T.N (Ninh Thuận).