Chấm dứt hợp đồng lao động

Cách tính thời gian báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc như thế nào? Trường hợp nào người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước?

Có bắt buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc hay không? Trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên trong trường hợp nào? Doanh nghiệp sa thải nhân viên thì có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Người lao động nghỉ việc trước hạn có cần lí do không? Người lao động nghỉ việc trước hạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.G (Nghệ An)

Người lao động nghỉ việc trước hạn có phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động? Thời gian báo trước khi xin nghỉ việc trước hạn được tính theo ngày làm việc hay ngày bình thường theo lịch? Câu hỏi của chị H.M (Bình Thuận)

Thời gian báo trước khi nghỉ việc trước hạn hợp đồng là bao lâu? Nghỉ việc trước hạn có phải thông báo bằng văn bản cho công ty hay không? Câu hỏi của anh H.M (Bình Định).

Người lao động nghỉ việc trước hạn có được trả sổ BHXH và các giấy tờ khác hay không? Nghỉ việc trước hạn mà không đảm bảo thời gian báo trước thì người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi gì? Câu hỏi của chị M.T (Đồng Nai)

Người lao động nghỉ việc trước hạn sao cho đúng luật? Người lao động nghỉ việc trước hạn được nhận những khoản tiền gì? Câu hỏi của chị T.N (Long An)

Doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hình thức nào? Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không? Câu hỏi của anh M.B (Tuyên Quang)

Khi nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động? Cần có những nội dung nào trong văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị P.L (Hà Nội)

Công ty tôi đang làm năm nay kinh doanh không mấy khả quan do bị thua lỗ. Cho tôi hỏi là công ty có được chấm dứt hợp đồng với người lao động do kinh doanh thua lỗ hay không? Câu hỏi của chị T.N (Bình Định).

Người lao động nghỉ việc trước hạn sao cho đúng luật? Người lao động nghỉ việc trước hạn trái luật phải thực hiện những nghĩa vụ nào? Câu hỏi của chị T.L (Lâm Đồng).

Người lao động được nghỉ việc trước hạn trong những trường hợp nào? Người lao động muốn nghỉ việc trước hạn phải xin trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh H.P (Thanh Hoá)

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.A (Khánh Hòa).

Khi nào công ty phải báo trước khi cho người lao động nghỉ việc? Công ty phải thanh toán tiền lương khi cho người lao động nghỉ việc trong bao lâu? Câu hỏi của anh H.P (Phú Thọ)

Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ việc mà không cần thông báo khi hết hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị P.A (Khánh Hòa).

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).

Cho tôi hỏi có chấm dứt hợp đồng lao động khi không thống nhất bổ sung nội dung đã tuyên bố vô hiệu không? Câu hỏi từ anh L.H (Ninh Thuận).

Cho tôi hỏi người lao động nghỉ việc bắt buộc phải bàn giao lại công việc cho người sử dụng lao động thì có đúng luật không? Câu hỏi của chị U.Y (Huế).

Muốn nghỉ việc trước hạn thì có cần phải có lý do chính đáng hay không? Người lao động nghỉ việc trước hạn có được thanh toán tiền lương hay không? Câu hỏi của chị H.A (Bình Thuận)