Không thực hiện được các thỏa thuận về công việc mà bên công ty đưa ra ban đầu trong thời gian thử việc thì có phải bồi thường cho công ty hay không?
Công ty đưa lý do vì chưa đủ bằng cấp, kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu nên ép lương thử việc dưới 85% mức lương cơ bản của công việc đó thì có vi phạm pháp luật không?
Làm cách nào mà khi nghỉ việc trước thời hạn được ký kết trong hợp đồng lao động mà không phải bồi thường hợp đồng?
Ban chấp hành trung ương đã ban hành hướng dẫn một số nội dung về kiểm điểm Đảng viên 6 tháng đầu năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức như thế nào?
Lao động nữ đang mang thai bị liệt vào danh sách cắt giảm nhân sự, trong trường hợp này công ty có được cắt giảm nhân sự là lao động nữ đang mang thai đó không?
Người sử dụng lao động có được yêu cầu trong mục Giấy khám sức khỏe người lao động phải cung cấp giấy xác nhận tình trạng HIV hay không?
