Người sử dụng lao động tuyển người lao động tập nghề tối đa là bao lâu? Trường hợp tuyển người lao động vào tập nghề quá 03 tháng thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Thành (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không nhập đầy đủ thông tin của người lao động vào sổ quản lý lao động thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Hoàng (Tuyên Quang).
Cho tôi hỏi tại cơ sở lao động có từ bao nhiêu người lao động trở lên thì phải bố trí tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu? Người lao động nào sẽ được chọn tham gia lực lượng sơ cứu tại cơ sở lao động? Câu hỏi của chị Thảo (Bình Phước).
Tôi đang làm việc tại một công ty nhỏ tại Cần Thơ. Giữa tôi và công ty có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hàng tháng tôi công ty vẫn trừ lương của tôi để đóng bảo hiểm xã hội nhưng gần đây tôi phát hiện ra công ty không dùng khoản tiền đó để đóng bảo hiểm xã hội. Vậy cho tôi hỏi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có phải hành vi bị nghiêm cấm theo pháp luật hiện hành hay không? Câu hỏi của chị Như (Cần Thơ).
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị xử lý hình sự hay không? Tôi muốn hỏi các trường hợp công ty được sa thải người lao động, nếu công ty sa thải người lao động vô cớ thì có thể bị xử lý hình sự không? - Câu hỏi của anh Huy (Long An)
Tôi muốn biết, công ty có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Cụ thể, tôi bị ốm phải nhập viện và không đi làm được, đã xin phép và được công ty đồng ý cho nghỉ chế độ ốm đau. Tuy nhiên, chưa hết thời gian nghỉ, công ty lại cho rằng tôi vi phạm kỷ luật và tiến hành họp xử lý mà không lập thành biên bản. Công ty làm như vậy có đúng quy định không? Câu hỏi của chị Nguyệt (Tp.HCM).
Tôi muốn biết, Bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa mà người lao động không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu? Cụ thể, tôi là người lao đọng đang nuôi con 08 tháng tuổi, Công ty yêu cầu tôi đi công tác xa Trong thời gian một tháng. Tôi không muốn đi, công ty yêu cầu vậy thì có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi đên từ chị Huyền Trân (Ninh Bình).
Tôi muốn hỏi, nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép có bị công ty sa thải không? Cụ thể tôi làm việc tại một công ty. Vì công việc bận rộn và sợ xin nghỉ phép không được duyệt nên tôi tự ý nghỉ để đi du lịch cùng gia đình. Vậy tôi nghỉ 5 ngày liên tiếp không phép có bị công ty sa thải không? Có được tính đó là thời gian nghỉ hằng năm hay không? Câu hỏi của Dương Vũ đến từ Lâm Đồng.
Tôi là công nhân đóng gói tại công ty sản xuất bánh kẹo tại Bình Dương. Do tôi và các anh chị có nói xấu cấp trên và bị phát hiện nên tôi nghe nói sẽ có quyết định kỷ luật sa thải đối với chúng tôi. Tôi rất lo lắng sẽ bị mất việc vì kinh tế còn khó khăn. Cho tôi hỏi tôi có bị sa thải khi nói xấu cấp trên không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ chị Hoa (Bình Dương).
Tôi muốn hỏi, công ty yêu cầu tôi thử việc 03 tháng trước khi nhận việc chính thức thì có vi phạm pháp luật hay không? Cụ thể tôi là sinh viên đại học mới ra trường đang thử việc cho một công ty. Công ty yêu cầu thử việc 3 tháng nếu đạt yêu cầu mới được nhận việc. Công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của chị Trân đến từ Phan Thiết.
Tôi là Giám đốc một công ty tại tỉnh Bình Phước. Trong giờ nghỉ giải lao tôi được báo là có nhân viên trốn sử dụng ma tuý trong nhà vệ sinh của công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải với người lao động sử dụng ma tuý tại nơi làm việc? Câu hỏi của anh Tiến (Nghệ An)
Tôi muốn hỏi, tôi là người lao động tại công ty, công ty yêu cầu ký hợp đồng đào tạo nghề song song đó vẫn phải làm việc cho công ty. Trong thời gian đó công ty không trả tiền công cho người tham gia học nghề có bị xử phạt không? Câu hỏi của bạn Hoài An đến từ Hà Nội.
Công ty tôi làm về lĩnh vực linh kiện điện tử. Giữa công ty và người lao động này có ký thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Tuy nhiên chúng tôi đã phát hiện có người lao động đã vi phạm thỏa thuận này. Vậy cho tôi hỏi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Nam (Đồng Nai).
Tôi muốn hỏi, trường hợp người sử dụng lao động nợ lương người lao động trong bao lâu thì có thể bị phạt vậy ạ? Nếu không trả lương đúng hạn cho người lao động bị xử phạt thế nào? - Câu hỏi anh Minh Nguyên (Hải Phòng).
Người lao động vi phạm nội quy công ty thì công ty có được yêu cầu phạt tiền không? Trường hợp công ty yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy công ty thì bị phạt bao nhiêu? - Câu hỏi của chị Như (Hải Dương).
Tôi muốn biết, doanh nghiệp tự tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không báo cáo hoạt động huấn luyện thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Cụ thể tôi là chủ một doanh nghiệp, tôi chuẩn bị tự tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, nội dung kế hoạch an toàn vệ sinh lao động bao gồm những gì? Nếu tổ chức huấn luyện xong không báo cáo hoạt động huấn luyện thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Nhân (Tp.HCM).
Tôi muốn biết, mức xử phạt đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người chưa thành niên đó? Cụ thể, tôi mới vừa tròn 17 tuổi, tôi muốn nghỉ học đi làm nhưng bố mẹ tôi không đồng ý. Tôi chuẩn bị ký kết hợp đồng lao động với một công ty, Nếu bố mẹ tôi vẫn không dồng ý thì việc ký kết hợp đồng lao động của tôi có trái pháp luật hay không, mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Vinh đến từ An Giang.
Người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì bị xử phạt như thế nào? Thời gian mà nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực là khi nào? Câu hỏi của chị Trinh (Hà Tĩnh).