Rằm tháng Giêng 2024 là ngày mấy dương lịch? Tháng Giêng 2024 có ngày lễ nào người lao động được nghỉ không?

Nội dung chính

• Rằm tháng Giêng 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Tháng Giêng 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày lễ, tết?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng Giêng 2024 không?
• Mức lương trả cho người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết là bao nhiêu?

Rằm tháng Giêng 2024 là ngày mấy dương lịch?

Tháng Giêng là cách gọi khác của tháng 1 Âm lịch.

Rằm tháng Giêng hay Tết Nguyên tiêu là ngày lễ quan trọng của người Việt.

Rằm tháng Giêng là ngày 15 tháng 1 Âm lịch hàng năm.

Theo lịch vạn niên, Rằm tháng Giêng 2024 rơi vào thứ bảy, ngày 24 tháng 02 Dương lịch.

Rằm tháng Giêng 2024 là ngày mấy dương lịch? Tháng Giêng 2024 có ngày lễ nào người lao động được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Tháng Giêng 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày lễ, tết?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024 theo lịch âm dương là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, tháng Giêng năm 2024, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào dịp Tết Âm lịch.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Rằm tháng Giêng 2024 không?

Rằm tháng Giêng không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào ngày Rằm tháng Giêng, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên người lao động có thể nghỉ vào ngày này nếu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc có thỏa thuận khác.

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Rằm tháng Giêng 2024 rơi vào thứ 7, người lao động sẽ được nghỉ vào ngày Rằm tháng Giêng 2024 nếu có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7.

Trường hợp, người lao động có nhu cầu nghỉ vào ngày Rằm tháng Giêng thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Mức lương trả cho người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.