Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết bằng ngôn ngữ nào khi hợp đồng lao động được ký kết bằng tiếng anh?

Nội dung chính

• Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết bằng ngôn ngữ nào khi hợp đồng lao động được ký kết bằng tiếng anh?
• Phụ lục hợp đồng được phép ký mấy lần?
• Phụ lục hợp đồng được phân thành mấy loại?

Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết bằng ngôn ngữ nào khi hợp đồng lao động được ký kết bằng tiếng anh?

Tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

...

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp nếu công ty đã ký kết hợp đồng lao động bằng tiếng anh thì để thống nhất với hợp đồng đã ký thì nên ký kết phụ lục hợp đồng lao động cũng bằng tiếng anh để có thể sửa đổi, bổ sung một số điều của hợp đồng lao động đó.

Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết bằng ngôn ngữ nào khi hợp đồng lao động được ký kết bằng tiếng anh? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng được phép ký mấy lần?

Trước khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì pháp luật nước ta có quy định riêng đối với điều khoản liên quan đến số lần được ký của phụ lục hợp đồng.

Cụ thể tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, sau khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì Nghị định 05/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Theo đó, tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

...

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

...

Như vậy, với quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 thì hiện nay phụ lục hợp đồng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động, còn lại những đối với những nội dung liên quan khác thì không quy định số lượng phụ lục được ký giữa người lao động và người lao động.

Theo đó, hiện nay pháp luật không quy định giới hạn về số lần ký phụ lục hợp đồng.

Phụ lục hợp đồng được phân thành mấy loại?

Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

...

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục của hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.

Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.

Có thể phân phụ lục hợp đồng thành 02 loại theo mục đích sử dụng như sau:

- Một là, phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động

Phụ lục này được ký nhằm quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Ví dụ như các nội dung liên quan công việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn,…

Phụ lục quy định chi tiết có thể được lập cùng lúc với hợp đồng lao động hoặc được lập trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

- Hai là, phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động

Phụ lục này được ký nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động như: điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc;…

Loại phụ lục này thường được lập trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.