Nguyên nhân gây ra hiệu ứng nhà kính là gì? Hậu quả của hiệu ứng nhà kính đối với người lao động?

Nội dung chính

• Nguyên nhân gây ra hiệu ứng nhà kính là gì? Hậu quả của hiệu ứng nhà kính đối với người lao động?
• Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai không?
• Ngừng việc vì lý do thiên tai thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Nguyên nhân gây ra hiệu ứng nhà kính là gì? Hậu quả của hiệu ứng nhà kính đối với người lao động?

Hiệu ứng nhà kính là hiện tượng khi các khí nhà kính trong khí quyển hấp thụ và giữ lại nhiệt từ bức xạ mặt trời, làm cho nhiệt độ của Trái Đất tăng lên. Dưới đây là các nguyên nhân gây ra hiệu ứng nhà kính chính:

- Khí CO2 (Carbon Dioxide):

+ Nguồn gốc: Đốt nhiên liệu hóa thạch (như than, dầu, khí tự nhiên), chặt phá rừng, và các hoạt động công nghiệp.

+ Tác động: Khí CO2 là nguyên nhân chính gây ra hiệu ứng nhà kính, chiếm tỷ lệ lớn trong tổng lượng khí nhà kính.

- Khí CH4 (Methane):

+ Nguồn gốc: Hoạt động nông nghiệp (chăn nuôi gia súc), khai thác dầu khí, và phân hủy chất thải hữu cơ.

+ Tác động: Methane có khả năng giữ nhiệt gấp 21 lần so với CO2.

- Khí N2O (Nitrous Oxide):

+ Nguồn gốc: Sử dụng phân bón hóa học trong nông nghiệp, đốt cháy nhiên liệu hóa thạch và các quá trình công nghiệp.

+ Tác động: Nitrous oxide có khả năng giữ nhiệt cao và tồn tại lâu trong khí quyển.

- Khí CFCs (Chlorofluorocarbons):

+ Nguồn gốc: Sử dụng trong các thiết bị làm lạnh, điều hòa không khí và sản xuất bọt xốp.

+ Tác động: CFCs không chỉ gây hiệu ứng nhà kính mà còn phá hủy tầng ozone.

- Hơi nước (Water Vapor):

+ Nguồn gốc: Tự nhiên từ quá trình bốc hơi nước từ biển, hồ và sông.

+ Tác động: Hơi nước là khí nhà kính tự nhiên, nhưng sự gia tăng nhiệt độ do các khí nhà kính khác làm tăng lượng hơi nước trong khí quyển, tạo ra vòng lặp phản hồi tích cực.

Hiệu ứng nhà kính có nhiều hậu quả nghiêm trọng đối với người lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe, điều kiện làm việc và kinh tế. Dưới đây là một số hậu quả của hiệu ứng nhà kính:

- Sức khỏe

+ Bệnh tật liên quan đến nhiệt độ: Nhiệt độ cao hơn do hiệu ứng nhà kính có thể gây ra các bệnh như sốc nhiệt, đột quỵ nhiệt, và các vấn đề về tim mạch.

+ Bệnh truyền nhiễm: Sự thay đổi khí hậu tạo điều kiện thuận lợi cho sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm như sốt rét và sốt xuất huyết.

- Điều kiện làm việc

+ Môi trường làm việc khắc nghiệt: Nhiệt độ cao và thời tiết cực đoan làm cho điều kiện làm việc trở nên khó khăn hơn, đặc biệt là đối với những người làm việc ngoài trời như nông dân, công nhân xây dựng.

+ Giảm năng suất lao động: Nhiệt độ cao có thể làm giảm năng suất lao động do mệt mỏi và các vấn đề sức khỏe liên quan.

- Kinh tế

+ Thiệt hại tài sản và cơ sở hạ tầng: Các hiện tượng thời tiết cực đoan như bão, lũ lụt có thể gây thiệt hại lớn về tài sản và cơ sở hạ tầng, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động.

+ Giảm sản lượng nông nghiệp: Thời tiết khắc nghiệt và hạn hán làm giảm năng suất cây trồng và vật nuôi, ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong ngành nông nghiệp.

- An sinh xã hội: Di cư khí hậu: Người lao động ở các khu vực bị ảnh hưởng nặng nề bởi biến đổi khí hậu có thể phải di cư đến nơi khác, gây ra nhiều vấn đề xã hội và kinh tế.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Nguyên nhân gây ra hiệu ứng nhà kính là gì? Hậu quả của hiệu ứng nhà kính đối với người lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai không?

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó do thiên tai mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngừng việc vì lý do thiên tai thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó nếu vì thiên tai mà phải ngừng việc thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.