Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người lao động thông qua trung tâm dịch vụ việc làm không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người lao động thông qua trung tâm dịch vụ việc làm không?
• Người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng bị xử phạt thế nào?
• Trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ gì?

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người lao động thông qua trung tâm dịch vụ việc làm không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Bên cạnh đó, Điều 36 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Dịch vụ việc làm

1. Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.

2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Chiếu theo các quy định trên, người sử dụng lao động có quyền thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Theo đó, tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Như vậy, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tuyển dụng người lao động thông qua trung tâm dịch vụ việc làm theo nhu cầu sử dụng lao động của mình.

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng người lao động thông qua trung tâm dịch vụ việc làm không?

Người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng bị xử phạt thế nào?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Do đó, người sử dụng lao động có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì sẽ bị xem là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 4 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì sẽ bị phạt tiền từ 01 triệu - 03 triệu đồng.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 02 (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu khi họ tham gia tuyển dụng.

Trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ gì?

Theo đó, Điều 7 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:

(1) Hoạt động tư vấn:

- Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

- Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyến; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;

- Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

(2) Giới thiệu việc làm cho người lao động:

(3) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, gồm:

- Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

(4) Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

(5) Phân tích và dự báo thị trường lao động.

(6) Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013

(7) Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

(8) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.