Người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu thì số tiền đóng BHXH mà họ đã đóng sẽ đi về đâu?
- Người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu thì thì thân nhân có được hưởng khoản tiền nào không?
- Mức trợ cấp cho thân nhân người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu là bao nhiêu?
- Thân nhân của người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ tử tuất?
Người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu thì thì thân nhân có được hưởng khoản tiền nào không?
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ qua đời khi đang hưởng lương hưu thì số tiền BHXH mà họ đã đóng không mất đi, nó được chuyển thành các khoản trợ cấp dành cho thân nhân người lao động. Cụ thể quy định như sau:
Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Trợ cấp mai táng
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
...
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
...
Như vậy, NLĐ đang hưởng lương hưu mà qua đời thì thân nhân được nhận một lần trợ cấp mai táng
Căn cứ theo điểm b khoản 1, khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
...
b) Đang hưởng lương hưu;
...
2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:
a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.
...
Như vậy, trường hợp người đang hưởng lương hưu qua đời, thì thân nhân của họ thuộc 04 trường hợp theo khoản 2 nêu trên sẽ được nhận trợ cấp tử tuất hằng tháng.
Ngoài ra, trong trường hợp thân nhân của người về hưu qua đời không thuộc 4 trường hợp được nhận trợ cấp tuất hàng tháng theo khoản 2 Điều 67 nêu trên và thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần (trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên) thì sẽ được nhận trợ cấp tuất một lần theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần
...
2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật này;
3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
Như vậy, NLĐ qua đời khi đang hưởng lương hưu thì số tiền BHXH mà họ đã đóng không mất đi, nó được chuyển thành các khoản trợ cấp dành cho thân nhân người lao động bao gồm 3 chế độ : trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.
Người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu thì khoản tiền đóng BHXH mà họ đã đóng sẽ đi về đâu?(Hình từ Internet)
Mức trợ cấp cho thân nhân người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu là bao nhiêu?
Trường hợp 1: Trợ cấp mai táng
Theo khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
NLĐ qua đời khi đang hưởng lương hưu thì thân nhân của họ sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP).
Vậy Số tiền trợ cấp này hiện nay là 18 triệu đồng.
Trường hợp 2:Trợ cấp tuất hàng tháng
Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Trường hợp này mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở. Tuy nhiên thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không quá 04 người
Như vậy, mức trợ cấp tuất hàng tháng hiện nay đối với mỗi thân nhân là 900.000 đồng; trường hợp trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng là 1.260.000 đồng
Số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không quá 4 người. Như vậy, số tiền mà thân nhân NLĐ qua đời được nhận trợ cấp tuất hàng tháng tối đa là 3.600.000 đồng/tháng (nếu có 4 thân nhân đủ điều kiện nhận trợ cấp) hoặc 5.040.000 đồng/tháng (nếu có 4 thân nhân đủ điều kiện nhận trợ cấp và không có người trực tiếp nuôi dưỡng).
Trường hợp 3: Trợ cấp tuất một lần
Theo đó, mức hưởng trợ cấp tuất một lần này được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu của người đang hưởng lương hưu mà qua đời quy định tại khoản 2 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
-Nếu người đó qua đời trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng.
Ví dụ: nếu mới lãnh lương hưu được 1 tháng mà NLĐ chẳng may qua đời và lương hưu đang hưởng là 4 triệu đồng thì tiền trợ cấp tuất một lần sẽ là 192 triệu đồng (48 tháng nhân 4 triệu đồng/tháng).
-Nếu người đó qua đời vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 1 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi nửa tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.
Ví dụ: nếu người về hưu đã hưởng lương hưu được 1 năm (12 tháng) mà qua đời thì trợ cấp tuất một lần được tính bằng công thức sau: 48 - ((12 - 2) x 0,5) = 43 tháng lương hưu.
Nếu lương hưu của NLĐ tại thời điểm qua đời là 4 triệu đồng thì tiền trợ cấp tuất một lần sẽ là 172 triệu đồng (43 tháng nhân 4 triệu đồng/tháng).
Thân nhân của người lao động qua đời khi đang hưởng lương hưu cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ tử tuất?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất
...
2. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất của người đang hưởng hoặc người đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bao gồm:
a) Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định tuyên bố là đã chết của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;
b) Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của các thân nhân đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp NLĐ qua đời khi đang hưởng lương hưu sẽ bao gồm:
-Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định tuyên bố là đã chết của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;
- Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của các thân nhân đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
- Kỷ luật cảnh cáo cán bộ có hành vi gây hậu quả nghiêm trọng trong trường hợp nào?
- Quyết định mới của Thủ tướng Chính phủ về cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang dự toán ngân sách như thế nào?
- Chính thức hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho cán bộ công chức viên chức và LLVT chuyển xếp lương ra sao?
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 chính thức của người lao động do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể thế nào?
- Chính thức quyết định thưởng Tết 2025 cho người lao động của doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc đúng không?