Người lao động còn được nghỉ lễ dịp nào từ đây tới cuối năm 2023?

Nội dung chính

• Người lao động còn được nghỉ lễ dịp nào từ đây tới cuối năm 2023?
• Công chức, viên chức được nghỉ bao nhiêu ngày vào lễ quốc khánh 2023?
• Mức lương người lao động được hưởng nếu đi làm vào ngày lễ?

Người lao động còn được nghỉ lễ dịp nào từ đây tới cuối năm 2023?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo như quy định trên thì hiện nay người lao động đã được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và Ngày thống nhất 30/4 - Quốc tế lao động 1/5.

Đến thời điểm hiện tại, người lao động đã được nghỉ 15 ngày lễ (bao gồm cả các ngày nghỉ bù).

Như vậy, từ đây đến cuối năm người lao động sẽ còn thêm một dịp nghỉ nữa là lễ Quốc khánh 2/9.

Lễ Quốc khánh hiện nay được nghỉ 2 ngày nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù. Tăng thêm 1 ngày so với quy định trước đây tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 73 Bộ luật Lao động 1994 được sửa đổi bởi Điều 1 Bộ luật Lao động sửa đổi 2007.

Từ đây đến cuối năm người lao động sẽ còn thêm một dịp nghỉ nữa là lễ Quốc khánh 2/9 (Hình từ Internet)

Công chức, viên chức được nghỉ bao nhiêu ngày vào lễ quốc khánh 2023?

Căn cứ vào Công văn 8056/VPCP-KGVX năm 2022 của Văn phòng Chính phủ đã có nội dung hướng dẫn về việc nghỉ Tết Âm lịch 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 như sau:

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 4297/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26 tháng 10 năm 2022 về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến như sau:

1. Đồng ý với đề nghị tại văn bản trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 20 tháng 01 năm 2023 đến hết ngày 26 tháng 01 năm 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2023 đến hết ngày 04 tháng 9 năm 2023.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

2. Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.

3. Ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Văn phòng Chính phủ thông báo để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các bộ, cơ quan biết, thực hiện./.

Theo như nội dung hướng dẫn ở Công văn trên, Chính phủ đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chốt phương án nghỉ nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01 tháng 9 năm 2023 đến hết ngày 04 tháng 9 năm 2023.

Lãnh đạo Chính phủ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Mức lương người lao động được hưởng nếu đi làm vào ngày lễ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trường người lao động đi làm dịp lễ theo đúng quy định pháp luật sẽ được hưởng mức lương cao hơn rất nhiều so với ngày thường, cụ thể:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Nếu làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.