Ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 là ngày nào? Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày này thì được tính lương thế nào?

Nội dung chính

• Ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 là ngày nào?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 thì được tính lương thế nào?
• Người sử dụng lao động trả không đủ lương làm thêm giờ cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu?

Ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 là ngày nào?

23 tháng 4 hằng năm là Ngày Sách và Bản quyền Thế giới (World Book and Copyright Day), một ngày lễ tôn vinh giá trị của sách và khuyến khích mọi người đọc sách. Ngày này được tổ chức bởi UNESCO tại kỳ họp lần thứ 28 của Đại Hội đồng Liên hợp quốc tại Paris (ngày 25/10 – 14/11/1995) nhằm thúc đẩy việc xuất bản sách, bảo vệ quyền tác giả và khẳng định vai trò quan trọng của sách trong đời sống tinh thần của con người.

Ý tưởng về Ngày Sách và Bản quyền thế giới bắt nguồn từ một phong tục truyền thống đẹp đẽ ở Catalonia, Tây Ban Nha. Vào ngày 23 tháng 4 hàng năm, ngày lễ Thánh George, người dân Catalonia tổ chức nhiều hội chợ sách và lễ hội đường phố. Nét đặc biệt là mỗi khách hàng khi mua sách sẽ được tặng kèm một bông hồng. Phong tục này tượng trưng cho tình yêu dành cho sách và tri thức, đồng thời thể hiện sự trân trọng đối với những người sáng tác.

Bên cạnh đó, vào ngày 23/4 của năm 1414, 3 đại văn hào lớn nhất thế giới là Cervantes, Shakespeare và Inca Garcilaso de la Vega đều đã qua đời sau khi họ để lại cho nhân loại những tác phẩm văn học cô cùng giá trị. 23/4 đồng thời cũng là ngày sinh/ ngày giỗ của các tác giả nổi tiếng khác như Vladimir Nabokov, Maurice Druon, K.Laxness, Josep Pla & Manuel Mejía Vallejo.

Từ ý tưởng này, UNESCO đã chọn ngày 23 tháng 4 là Ngày Sách và Bản quyền thế giới nhằm tôn vinh giá trị của sách, khuyến khích văn hóa đọc và bảo vệ quyền tác giả cho các tác phẩm văn học nghệ thuật. Ngày này được tổ chức lần đầu tiên vào năm 1995 và hiện nay đã trở thành sự kiện văn hóa quốc tế được hưởng ứng rộng rãi trên toàn cầu.

Có thể nói, Ngày Sách và Bản quyền thế giới là một lời nhắc nhở ý nghĩa về tầm quan trọng của sách trong đời sống tinh thần của con người. Đọc sách giúp chúng ta mở rộng hiểu biết, bồi dưỡng tâm hồn và phát triển tư duy. Ngày Sách và Bản quyền Thế giới là dịp để chúng ta tri ân những người sáng tác, xuất bản và những người yêu sách, đồng thời là lời kêu gọi mọi người hãy chung tay xây dựng một xã hội đọc văn minh.

Như vậy, ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 là ngày 23/4/2024.

*Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 là ngày nào? Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày này thì được tính lương thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Sách và Bản quyền Thế giới 2024 thì được tính lương thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Sách và Bản quyền Thế giới không phải ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

...

Theo đó, lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày Sách và Bản quyền Thế giới được tính như sau:

- Đi làm vào ban ngày: ít nhất 150% tiền lương.

- Đi làm vào ban đêm: ít nhất 210% tiền lương nếu có làm thêm giờ vào ban ngày hoặc ít nhất 200% tiền lương nếu không làm thêm giờ vào ban ngày.

*Trường hợp ngày Sách và Bản quyền Thế giới rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính như sau:

- Đi làm vào ban ngày: ít nhất 200% tiền lương.

- Đi làm vào ban đêm: ít nhất 270% tiền lương.

Người sử dụng lao động trả không đủ lương làm thêm giờ cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Theo đó, người sử dụng lao động trả không đủ lương làm thêm giờ cho người lao động thì bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động.

*Lưu ý: Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.