Ngày 19 11 năm 2024 là ngày gì? Nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 người lao động được hưởng lương không?

Nội dung chính

• Ngày 19 11 năm 2024 là ngày gì?
• Ngày 19 11 2024 có phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ không?
• Nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 người lao động được hưởng lương không?
• Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm hiện nay?

Ngày 19 11 năm 2024 là ngày gì?

>> Bài phát biểu của lãnh đạo xã nhân ngày 20 11 hay, ý nghĩa?

>> Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không?

>> Chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 năm 2024 gửi lời yêu thương đến phái nam thế nào?

Ngày 19 11 hằng năm được biết đến là Ngày Quốc tế Nam giới hay Ngày Quốc tế Đàn ông (tiếng anh là International Men's Day). Đây là một sự kiện quốc tế được nhiều quốc gia hưởng ứng.

Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 là ngày tôn vinh phái mạnh. Đây là ngày để mọi người ghi nhận những đóng góp của đàn ông đối với cộng đồng, gia đình và hôn nhân.

Do đó, ngày 19 11 năm 2024 là Ngày Quốc tế Đàn ông.

Ngày 19 11 2024 có phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 19 11 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ.

Xem thêm

Lịch nghỉ Tết tây 2025

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025?

>> Thiệp chúc mừng 20 11 đơn giản viết thế nào?

>> Ngày Nhà giáo Việt Nam 20 11 2024 kỷ niệm bao nhiêu năm?

Xem thêm: Ngày Lễ độc thân là ngày bao nhiêu 2024?

Lời chúc ngày Lễ độc thân dành cho người độc thân thú vị, ý nghĩa?

Ngày Pháp luật Việt Nam là ngày mấy 2024?

Ngày Quốc tế Đàn ông 2024 vào thứ mấy?

Xem thêm: Ngày nào âm lịch bắt đầu Lập đông 2024?

Tiết Lập đông 2024 kéo dài bao lâu?

Ngày 19 11 năm 2024 là ngày gì? Nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 người lao động được hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 người lao động được hưởng lương không?

Theo lịch vạn niên thì ngày 19 11 2024 là vào thứ ba trong tuần.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:

- Nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ hằng tuần vào thứ ba (ngày 19 11 2024 ) theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 19 11 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 vẫn được hưởng nguyên lương trong một số trường hợp trên. Nếu không thuộc trường hợp trên thì người lao động nghỉ làm sẽ không được hưởng lương.

Tuy nhiên trước khi nghỉ làm thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

>> Đơn xin phép nghỉ làm: TẠI ĐÂY

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm hiện nay?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Và căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, số ngày nghỉ phép năm của người lao động hiện nay như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.