Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? Lao động nam xin nghỉ vào ngày này được không?

Nội dung chính

• Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không?
• Lao động nam xin nghỉ vào ngày 19 11 2024 được không?
• Người lao động chỉ có 12 ngày phép năm đúng không?

Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không?

Ngày Quốc tế Đàn ông được tổ chức hàng năm vào ngày 19 tháng 11. Đây là dịp để tôn vinh những đóng góp tích cực của nam giới đối với gia đình, cộng đồng và xã hội.

Ngày 19 11 - Ngày Quốc tế Đàn ông không chỉ nhằm tôn vinh những người đàn ông trong cuộc sống của chúng ta mà còn để nâng cao nhận thức về sức khỏe nam giới, khuyến khích các cuộc trò chuyện cởi mở về sức khỏe tinh thần và tạo ra môi trường hỗ trợ để nam giới có thể phát triển.

Theo lịch vạn niên, hôm nay là ngày 19 11 2024, đây là ngày Quốc tế Đàn ông.

Trên đây là thông tin về "Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không?" chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Bài phát biểu của lãnh đạo xã nhân ngày 20 11 hay, ý nghĩa?

>> Nếu chỉ thông báo nghỉ việc 1 ngày trước và có được nhận lương khi nghỉ làm để đưa con đi thi đại học không?

Hôm nay là ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? Lao động nam xin nghỉ vào ngày này được không? (Hình từ Internet)

Lao động nam xin nghỉ vào ngày 19 11 2024 được không?

Theo lịch vạn niên thì ngày 19 11 2024 là vào thứ ba trong tuần.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày 19 11 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:

- Nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ hằng tuần vào thứ ba (ngày 19 11 2024 ) theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 19 11 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 19 11 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (các lý do tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 là nghỉ việc riêng, không hưởng lương).

Như vậy, lao động nam được nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 vẫn được hưởng nguyên lương trong một số trường hợp trên. Nếu không thuộc trường hợp trên thì người lao động nghỉ làm sẽ không được hưởng lương. Tuy nhiên trước khi nghỉ làm thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Kết luận: Lao động nam có thể xin nghỉ làm vào ngày 19 11 2024 (thứ ba) có hưởng lương hoặc không hưởng lương nếu ngày 19 11 2024 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Người lao động chỉ có 12 ngày phép năm đúng không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Và căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, số ngày nghỉ phép năm của người lao động hiện nay như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, không phải người lao động nào cũng có 12 ngày nghỉ phép năm. Số ngày nghỉ phép năm còn phụ thuộc vào số tháng làm việc, đặc tính công việc và thâm niên.