Mức lương tối thiểu vùng 2025 tại Bình Dương là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Các huyện, thành phố ở Bình Dương?
• Mức lương tối thiểu vùng 2025 tại Bình Dương là bao nhiêu?
• Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ nào?

Các huyện, thành phố ở Bình Dương?

Căn cứ theo Mục 1 Quyết định 790/QĐ-TTg năm 2024 quy định như sau:

I. PHẠM VI, RANH GIỚI QUY HOẠCH

Phạm vi ranh giới lập quy hoạch bao gồm toàn bộ diện tích địa giới hành chính của tỉnh Bình Dương với tổng diện tích tự nhiên 2.694,64km2, bao gồm 09 đơn vị hành chính cấp huyện (05 thành phố: Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát và 04 huyện: Bàu Bàng, Dầu Tiếng, Phú Giáo, Bắc Tân Uyên).

Ranh giới hành chính tỉnh Bình Dương có tọa độ địa lý nằm từ 10052’-11030' vĩ độ Bắc và 106020'-106057' kinh độ Đông. Phía Bắc giáp tỉnh Bình Phước; phía Đông giáp tỉnh Đồng Nai; phía Nam giáp Thành phố Hồ Chí Minh; phía Tây giáp tỉnh Tây Ninh.

...

Như vậy, tính đến tháng 11/2024, tỉnh Bình Dương có 05 thành phố gồm các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát) và 04 huyện gồm các huyện Bàu Bàng, Dầu Tiếng, Phú Giáo, Bắc Tân Uyên).

>> Mức lương tối thiểu vùng 2025? Chi tiết lương tối thiểu vùng 1, 2, 3, 4

Mức lương tối thiểu vùng 2025 tại Bình Dương là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng 2025 tại Bình Dương là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Và mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP toàn bộ mức lương tối thiểu tại Bình Dương (các huyện, thành phố tại Bình Dương đều thuộc Vùng 1 căn cứ tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP) như sau:

Thành phố Thủ Dầu Một, Thành phố Thuận An, Thành phố Dĩ An, Thành phố Tân Uyên, Thành phố Bến Cát, Huyện Bàu Bàng, Huyện Bắc Tân Uyên, Huyện Dầu Tiếng, Huyện Phú Giáo: 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Và căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.