Mẫu phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm? NLĐ có được trả tiền hoa hồng khi bán được sản phẩm không?

Nội dung chính

• Mẫu Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm?
• Người lao động có được trả tiền hoa hồng khi bán sản phẩm không?
• Tiền hoa hồng có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Mẫu Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm?

Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng là một công cụ thu thập thông tin từ khách hàng hoặc người sử dụng sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm của một tổ chức hoặc doanh nghiệp.

Phiếu khảo sát ý kiến này giúp các tổ chức thu thập thông tin, nhận được ý kiến, nhận xét và nhận diện các vấn đề, nhu cầu và sự hài lòng của khách hàng. Phiếu khảo sát thường gồm các câu hỏi về chất lượng sản phẩm, cảm nhận về trải nghiệm dịch vụ, sự hài lòng với các khía cạnh khác nhau, ý kiến đóng góp và các gợi ý cải thiện.

Hiện tại pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về Mẫu Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng. Thông thường mẫu này sẽ do chính người bán hàng (người cung cấp sản phẩm) lập.

Dưới đây là Mẫu Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm có thể tham khảo:

Mẫu Phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm: TẢI VỀ

Mẫu phiếu khảo sát ý kiến khách hàng về sản phẩm? NLĐ có được trả tiền hoa hồng khi bán được sản phẩm không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được trả tiền hoa hồng khi bán sản phẩm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động là thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động

Trong khi đó hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Như vậy trong trường hợp nếu khi giao kết hợp đồng lao động, hai bên có thoả thuận về vấn đề phân chia tiền hoa hồng thì khi người lao động bán được sản phẩm, người lao động có quyền yêu cầu được trả tiền hoa hồng theo % hai bên đã thỏa thuận. Trong trường hợp vì một lý do nào đó mà công ty không chi trả, người lao động có thể căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động và điều khoản trích dẫn nêu trên để đòi quyền lợi cho mình.

Tiền hoa hồng có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Theo căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.

...

Như vậy, tiền hoa hồng thuộc các khoản thu nhập chịu thuế.

Bên cạnh đó, căn cứ tính thuế được quy định tại Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:

Căn cứ tính thuế đối với thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công

Căn cứ tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh và thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập tính thuế và thuế suất, cụ thể như sau:

1. Thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập chịu thuế theo hướng dẫn tại Điều 8 Thông tư này trừ (-) các khoản giảm trừ sau:

a) Các khoản giảm trừ gia cảnh theo hướng dẫn tại khoản 1, Điều 9 Thông tư này.

b) Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 9 Thông tư này.

c) Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học theo hướng dẫn tại khoản 3, Điều 9 Thông tư này.

2. Thuế suất

Thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công được áp dụng theo Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân, cụ thể như sau:

…

3. Cách tính thuế

Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công là tổng số thuế tính theo từng bậc thu nhập. Số thuế tính theo từng bậc thu nhập bằng thu nhập tính thuế của bậc thu nhập nhân (×) với thuế suất tương ứng của bậc thu nhập đó.

Để thuận tiện cho việc tính toán, có thể áp dụng phương pháp tính rút gọn theo phụ lục số 01/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này.

Như vậy, tiền hoa hồng là tiền thù lao nó được xem là thu nhập từ tiền lương của người lao động. Do đó cũng cần phải được tính vào thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp không nộp đầy đủ thuế thu nhập cá nhân sẽ phải chịu một số hậu quả pháp lý và xử lý theo quy định của pháp luật.