Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025?

Nội dung chính

• Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
• Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025?

Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán là một tài liệu ghi lại chi tiết các công việc mà người lao động bàn giao lại cho đồng nghiệp, quản lý hoặc bộ phận liên quan trước khi nghỉ lễ, tết. Mục đích của biên bản này là đảm bảo sự liên tục trong công việc, tránh gián đoạn hoặc sai sót trong quá trình nghỉ Tết và tạo sự minh bạch, trách nhiệm giữa các bên liên quan.

* Vai trò của biên bản bàn giao công việc:

- Đảm bảo mọi công việc được xử lý trôi chảy trong thời gian nghỉ lễ.

- Tạo cơ sở để giải quyết các vấn đề phát sinh hoặc tranh chấp (nếu có).

- Thể hiện trách nhiệm và sự chuyên nghiệp trong công việc.

Sau đây là Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể tham khảo:

(1 phần nội dung của Biên bản bàn giao công việc)

TẢI VỀ Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Có thể tham khảo thêm:

>> Mẫu biên bản bàn giao công việc kế toán: TẢI VỀ

>> Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ Tết Ất Tỵ 2025: TẢI VỀ

Lưu ý: Các mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu Biên bản bàn giao công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

* Quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

* Nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

(Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.