Lương giáo viên tiểu học 2025 điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi điều kiện kinh tế phát triển thuận lợi có đúng không?

Nội dung chính

• Lương giáo viên tiểu học 2025 điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi điều kiện kinh tế phát triển thuận lợi có đúng không?
• Khi cải cách tiền lương thì áp dụng chế độ phụ cấp nào cho khu vực công?
• Giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để cải cách tiền lương ra sao?

Lương giáo viên tiểu học 2025 điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi điều kiện kinh tế phát triển thuận lợi có đúng không?

Theo tinh thần của Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Vì vậy, cách tính lương của giáo viên nói chung và giáo viên tiểu học nói riêng đang được áp dụng theo công thức lấy mức lương cơ sở nhân với hệ số lương của chức danh nghề nghiệp ứng với vị trí việc làm.

Theo đó, hệ số lương của giáo viên tiểu học được áp dụng theo hệ số lương của viên chức loại B theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025.

>>> Dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, mức lương của giáo viên tiểu học được thể hiện qua bảng sau: Tải về

Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 có quy định:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Như vậy, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện việc đề xuất tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Do đó, có thể hiểu, lương giáo viên tiểu học sẽ được Chính phủ đề xuất điều chỉnh tăng khi tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn Ngân sách Nhà nước. Còn việc sẽ điều chỉnh tăng hay không sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định.

Lương giáo viên tiểu học 2025 điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi điều kiện kinh tế phát triển thuận lợi có đúng không?

Khi cải cách tiền lương thì áp dụng chế độ phụ cấp nào cho khu vực công?

Theo điểm d khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì 09 chế độ phụ cấp mới áp dụng cho khu vực công khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng;

- Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang;

- Phụ cấp theo nghề (được gộp chung từ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm);

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn (được gộp chung từ phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn).

Giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để cải cách tiền lương ra sao?

Theo khoản 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương:

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.