Lời chúc mẹ 20 10 ngắn gọn ý nghĩa? Con ruột kết hôn thì mẹ được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

Nội dung chính

• Lời chúc mẹ 20 10 ngắn gọn ý nghĩa?
• Con ruột kết hôn thì mẹ được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?
• Không cho người lao động nghỉ việc khi con kết hôn thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao?

Lời chúc mẹ 20 10 ngắn gọn ý nghĩa?

Dưới đây là một số lời chúc mẹ 20 10 ngắn gọn và ý nghĩa:

- "Nhân ngày 20/10, con chúc mẹ luôn mạnh khỏe, vui vẻ và hạnh phúc. Con yêu mẹ rất nhiều."

- "Mẹ ơi, con biết ơn mẹ rất nhiều vì đã luôn yêu thương, che chở và nuôi nấng con. Chúc mẹ 20/10 luôn hạnh phúc và bình an."

- "Chúc mẹ ngày 20/10 thật nhiều niềm vui và sức khỏe. Mẹ là người phụ nữ tuyệt vời nhất trong cuộc đời con."

- "Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam, con xin gửi đến mẹ ngàn lời yêu thương và biết ơn sâu sắc. Mẹ là người phụ nữ tuyệt vời nhất trong cuộc đời con."

- "Nhân ngày 20/10, con chúc mẹ luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và mãi mãi là người phụ nữ tuyệt vời nhất trong lòng con."

- "Mẹ ơi, con cảm ơn mẹ vì tất cả những gì mẹ đã làm cho con. Chúc mẹ ngày 20/10 thật nhiều niềm vui và sức khỏe."

- "Chúc mẹ ngày 20/10 thật nhiều niềm vui, luôn mạnh khỏe và hạnh phúc. Con yêu mẹ rất nhiều"

- "Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam, con xin gửi đến mẹ ngàn lời yêu thương và biết ơn sâu sắc. Mẹ là người phụ nữ tuyệt vời nhất trong cuộc đời con."

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Lời chúc mẹ 20 10 ngắn gọn ý nghĩa? Con ruột kết hôn thì mẹ được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày? (Hình từ Internet)

Con ruột kết hôn thì mẹ được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó nếu con ruột kết hôn thì mẹ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương 1 ngày. Trường hợp này người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.

Không cho người lao động nghỉ việc khi con kết hôn thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao?

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Theo quy định nêu trên thì trường hợp người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc khi cha mẹ nuôi mất sẽ bị xử phạt hành chính từ 2 triệu đến 5 triệu đồng.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì sẽ bị xử phạt hành chính gấp đôi so với cá nhân, cụ thể với mức phạt tiền từ 4 triệu đến 10 triệu đồng.

*Lưu ý: Đối với trường hợp mà người lao động muốn xin nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận, thì lúc này người sử dụng lao động sẽ cân nhắc đến việc người lao động nghỉ việc như vậy có ảnh hưởng đến tiến độ làm việc của công ty hay không.

Từ đó, người sử dụng lao động được quyền đồng ý hoặc từ chối đề nghị xin nghỉ của người lao động mà không bị coi là vi phạm pháp luật.