Lễ Thất tịch 2023 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ này không?

Nội dung chính

• Lễ Thất tịch 2023 là ngày bao nhiêu dương lịch?
• Người lao động có được nghỉ làm vào lễ Thất tịch không?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày lễ Thất tịch không?
• Vào các dịp lễ thì người lao động có được nhận thưởng không?

Lễ Thất tịch 2023 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Thất tịch là ngày 7 tháng 7 âm lịch và gắn liền với sự tích Ngưu Lang, Chức Nữ. Ở phương Đông ngày này được xem là ngày lễ tình nhân.

Lễ Thất Tịch có quan hệ mật thiết đến câu chuyện cổ tích Ngưu Lang Chức Nữ, tồn tại từ lâu đời. Trong ngôn ngữ Việt Nam, ngày này còn được gọi bằng cách khác là “ông Ngâu bà Ngâu”.

Ở Việt Nam, ngày Thất tịch bắt đầu từ đời Vua Lý Thánh Tông 1054 - 1072. Theo tương truyền, vua mặc dù đã ở tuổi 42 nhưng mà vẫn chưa có con nối ngôi vị, vì thế vua cầu tự vào ngày 7 tháng 7 và đã cho ra đời được Thái tử. Do đó ngày 7 tháng 7 âm lịch hàng năm là một ngày lễ lớn trở thành ngày cầu tình duyên, hạnh phúc gia đình.

Ngày lễ này diễn ra vào ngày 7 tháng 7 âm lịch hằng năm. Thất tịch năm 2023 sẽ rơi vào thứ ba, tức ngày 22 tháng 8 năm 2023 dương lịch.

Lễ Thất tịch 2023 là ngày bao nhiêu dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào lễ Thất tịch không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, lễ Thất tịch không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày lễ Thất tịch không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương khi tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, khi nghỉ hằng năm.

Như vậy, vào ngày lễ Thất tịch thì người lao động không được tạm ứng tiền lương. Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương.

Vào các dịp lễ thì người lao động có được nhận thưởng không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.