Không có bảng lương mới từ sau 2026 cho ai khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Nội dung chính

• Không có bảng lương mới từ sau 2026 cho ai khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Còn thiếu nguồn kinh phí để điều chỉnh mức lương cơ sở mới thì giải quyết ra sao?
• Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo mức lương cơ sở mới như thế nào?

Không có bảng lương mới từ sau 2026 cho ai khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Về tiến độ thực hiện những nội dung cải cách tiền lương trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được Ban chấp hành Trung ương Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong Kết luận 83 đã đưa ra một số nguyên nhân chưa thể thực hiện hết toàn bộ nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27 như sau:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Đối với việc xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27, được Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đề cập như sau:

Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, dù tình hình hiện tại chưa thể thực hiện toàn diện việc xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm của Nghị quyết 27 nhưng việc này vẫn sẽ tiếp tục xem xét thực hiện sau 2026 khi đã nghiên cứu đánh giá có tính khả thi, theo lộ trình, bảo đảm phù hợp với khả năng nền kinh tế, ngân sách nhà nước và sự đồng thuận của xã hội.

Như đề cập ở trên, khi xây dựng bảng lương mới sau 2026 sẽ tiến hành theo nội dung cải cách tiền lương Nghị quyết 27 đã đề ra. Trong đó có 05 yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo Nghị quyết 27 có thể thấy rõ khi xây dựng bảng lương mới sẽ tiến hành bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Đồng thời, có 1 nhóm đối tượng sẽ không có bảng lương mới theo Nghị quyết 27 đó là những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). Đối tượng này sẽ thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ).

Xem thêm:

>> Chính thức lùi lịch chi trả lương hưu tháng 9 2024 cụ thể ra sao?

>> Mức hưởng lương hưu tháng 9 2024 theo mức mới là bao nhiêu?

Không có bảng lương mới từ sau 2026 cho ai khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Còn thiếu nguồn kinh phí để điều chỉnh mức lương cơ sở mới thì giải quyết ra sao?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Kinh phí thực hiện

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương:

a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2024 tăng thêm so với dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao;

b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí;

c) Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết chuyển sang (nếu có).

...

3. Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau khi đã thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

...

Như vậy, ngân sách trung ương sẽ bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024.

Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo mức lương cơ sở mới như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì công thức tính mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Đồng thời, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được dùng để làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

Do đó, sẽ tiếp tục áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP tuy nhiên sẽ căn cứ theo mức lương cơ sở mới của Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Từ đó bảng lương công chức viên chức sẽ có nhiều thay đổi về mức lương, có thể tham khảo bảng lương sau đây:

Một phần bảng lương mới của công chức từ 01/7/2024

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương mới của công chức từ 01/7/2024: Tại đây

>> THAM KHẢO: Bảng lương mới theo mức lương cơ sở 2,34 triệu/đồng của CBCCVC và LLVT: Tại đây