Hướng dẫn biệt phái viên chức tại Công văn 9532/BNV-CCVC ra sao?
Căn cứ vào Công văn 9532/BNV-CCVC ngày 27/8/2026 do Bộ Nội vụ ban hành trao đổi chuyên môn với Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị về biệt phái viên chức.
Tải về => Công văn 9532/BNV-CCVC năm 2026.
Theo đó, trả lời Công văn số 3566/SNV-CBCCVC ngày 10/7/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị về việc biệt phái viên chức, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
- Đối với các trường hợp viên chức đang được cử biệt phái làm công việc ở vị trí việc làm công chức, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện rà soát, không để tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức theo đúng quy định tại điểm 3.1 mục 3 Kết luận 40-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị.
- Trong thời gian tới, theo chỉ đạo chung của cấp có thẩm quyền, việc biệt phái viên chức (nếu có) thực hiện theo quy định tại Điều 27 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng.
Hướng dẫn biệt phái viên chức tại Công văn 9532/BNV-CCVC ra sao? (Hình từ Internet)
Viên chức được thôi việc nếu thuộc các trường hợp nào?
Theo Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong 5 trường hợp sau đây:
(1) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;
(2) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2025
(3) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
(4) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc:
- Viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Viên chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Viên chức vi phạm được miễn trách nhiệm kỷ luật trong trường hợp nào?
Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, viên chức có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật nhưng được miễn trách nhiệm kỷ luật trong các trường hợp sau:
- Thực hiện đề xuất về nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới, sáng tạo đã được cơ quan có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, không tham nhũng, không tiêu cực, không có hành vi gian lận, cố ý vi phạm pháp luật, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra;
- Đã thực hiện đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng gây thiệt hại do nguyên nhân khách quan;
- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời;
- Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật quy định tại Nghị quyết của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù để xử lý vi phạm pháp luật về đất đai của tổ chức, cá nhân xảy ra trước khi Luật Đất đai 2024 có hiệu lực và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các dự án tồn đọng, kéo dài;
- Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
