Trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hay theo quy định của pháp luật?
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi thì sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó có thể được thực hiện qua lời nói không hay phải bằng văn bản?
Quyền lợi của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại được thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động vô hiệu trong trường hợp nào?
Trong trường hợp người lao động yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc thì có phải chi trả chi phí sao, gửi những tài liệu này không?
Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền lương chưa được nhận trong vòng tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đúng không?
Trong trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi theo hình thức được quy định thì sẽ bị phạt ít nhất bao nhiêu tiền?