Hợp đồng lao động theo mùa vụ có giao kết bằng lời nói được không? Hợp đồng lao động theo mùa vụ có giao kết bằng lời nói bị xử phạt như thế nào?

Nội dung chính

• Có mấy loại hình thức hợp đồng lao động?
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ có giao kết bằng lời nói được không?
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ giao kết bằng lời nói trái quy định bị xử phạt như thế nào?

Có mấy loại hình thức hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới một trong các hình thức sau:

- Bằng văn bản;

- Thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu;

- Bằng lời nói.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động theo mùa vụ có giao kết bằng lời nói được không?

Tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 có quy định riêng về hợp đồng lao động theo mùa vụ, tuy nhiên tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã loại bỏ loại hợp đồng này và hiện nay người lao động mùa vụ có thể giao kết hợp đồng xác định thời hạn.

Và theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, nhưng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng có thể giao kết bằng lời nói trừ trường hợp bắt buộc phải giao kết bằng văn bản được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019; khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019; khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể gồm:

- Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình;

- Ký hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền.

Như vậy hợp đồng lao động được giao kết với người lao động làm việc mùa vụ có thể thực hiện bằng lời nói khi thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng. Tuy nhiên, nếu ký hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền thì bắt buộc phải ký kết bằng văn bản mà không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ giao kết bằng lời nói trái quy định bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Như vậy, khi người sử dụng lao động vi phạm việc giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ bằng lời nói trái quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo các mức như trên.

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm b khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này;

...

Đồng thời người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách phải giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ.