Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ không?

Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không? Câu hỏi của chị T.A (Lâm Đồng)

Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ không?

Giỗ Tổ Hùng Vương cũng là một trong các ngày lễ trong năm 2024 được nhiều người quan tâm.

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Giỗ tổ Hùng vương 2024 là ngày 10/3 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 Dương lịch. Đây là ngày làm việc trong tuần của hầu hết người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 sẽ kéo dài 1 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).

Lưu ý: nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày Giỗ tổ Hùng vương thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài ra tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối tượng áp dụng ở đây có cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Do đó, Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn được nghỉ theo quy định của pháp luật.

Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ không?

Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ thêm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương nhiều hơn số ngày quy định không?

Cách 1: Dùng nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, người lao động nước ngoài có thể dùng ngày phép năm của mình để kéo dài thời gian nghỉ Giỗ tổ Hùng vương 2024.

Cách 2: Nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động nước ngoài có thể chủ động xin nghỉ không lương để kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng vương 2024. Nhưng phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương.

Như vậy, trường hợp người lao động nước ngoài không có hoặc không còn ngày nghỉ phép năm thì người lao động có thể nghỉ không hưởng lương để kéo dài thời gian nghỉ Giỗ tổ Hùng vương 2024.

Người lao động có được thưởng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nước ngoài.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nước ngoài nhận được tiền thưởng vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động nước ngoài sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Công ty bắt buộc người lao động nước ngoài đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nếu bắt buộc người lao động nước ngoài đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động nước ngoài thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng

Lưu ý: trường hợp doanh nghiệp có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gắp đôi mức xử phạt của cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty ép người lao động nước ngoài đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động nước ngoài thì sẽ bị xử phạt 20 - 40 triệu đồng

Tuy nhiên, tại quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nước ngoài làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Giỗ Tổ Hùng Vương
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Ý nghĩa ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch là gì? Người lao động được hưởng lương thế nào khi đi làm vào ngày 10/3 âm lịch?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động sẽ không được nghỉ bù phải không?
Lao động tiền lương
Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động được nghỉ hơn 01 ngày trong trường hợp nào?
Lao động tiền lương
Mùng 10 tháng 3 là ngày mấy dương lịch 2024? Người lao động được nghỉ mấy ngày vào mùng 10/3?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 của cán bộ công chức viên chức rơi vào thứ mấy?
Lao động tiền lương
Mùng 10 tháng 3 âm 2024 rơi vào thứ mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 người lao động được nghỉ bù trong trường hợp nào?
Lao động tiền lương
Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 lên đến 2 ngày áp dụng đối với nhóm người lao động nào?
Lao động tiền lương
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 của học sinh, giáo viên cả nước ra sao?
Lao động tiền lương
Giỗ tổ Hùng Vương 2024 rơi vào ngày nào? Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 người lao động có được nghỉ bù hay không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Giỗ Tổ Hùng Vương
573 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Giỗ Tổ Hùng Vương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Giỗ Tổ Hùng Vương

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào